Улучшение человеческих ресурсов, приветствие новой волны развития

Менее чем через год начнет работу первая очередь международного аэропорта Лонг Тхань, что станет началом новой волны развития и приведет к огромному спросу на человеческие ресурсы не только для работы непосредственно в аэропорту, но и в смежных сферах услуг и торговли.

Студенты инженерного факультета Технического колледжа Донгнай (район Транбьен, провинция Донгнай) во время практических занятий. Фото: Хай Йен

Университеты и колледжи провинции Донгнай активно совершенствуют свои учебные возможности и координируют работу с предприятиями, чтобы снабдить студентов необходимыми знаниями и навыками, готовыми воспользоваться этой огромной возможностью трудоустройства.

4 тысячи прямых рабочих мест и тысячи «внешних» возможностей

23 августа впервые прошла ярмарка вакансий в аэропорту Лонгтхань, на которой было объявлено о более чем 4000 вакансий. Это только прямые потребности предприятий авиационной отрасли в кадрах.

Стоит отметить, что спрос на эту работу варьируется от должностей, требующих высшего или колледжского образования, до общих рабочих, таких как: погрузочно-разгрузочные работы, вождение, уборка... Авиационные компании утверждают: каждый год спрос на новых сотрудников будет оставаться высоким, а также необходимо будет проводить дополнительное обучение работников для соответствия стандартам, предписанным Управлением гражданской авиации Вьетнама.

По словам г-жи Ле Тхи Хоанг Оань, заместителя генерального директора Saigon Ground Services Joint Stock Company (SAGS), компания нуждается в персонале для обслуживания пассажиров, в том числе, в основном, иностранных. Поэтому, чтобы обеспечить пассажирам комфортное пребывание, сотрудники должны обладать навыками межличностного общения и хорошим знанием английского языка. Кроме того, сотрудники должны обладать навыками работы с технологиями.

Аналогичным образом, г-жа Фам Хонг Хань, представительница акционерной компании Tan Son Nhat Airport Services Joint Stock Company (SASCO), отметила: «Компания нанимает сотрудников на многие должности, для которых требуется только среднее образование, но «жестким критерием» является владение английским языком и минимальный балл TOEIC 450. Однако сертификат является базовым, а работникам необходимо улучшить коммуникативные навыки, чтобы общаться с клиентами. Кроме того, кандидатам необходимо заниматься спортом, чтобы соответствовать требованиям к физической форме».

Если потребность в кадрах, работающих непосредственно в аэропорту Лонгтхань, уже очень велика, то «внешнее кольцо» аэропорта открывает ещё более широкие возможности. Территория вокруг аэропорта Лонгтхань сформирует огромные сервисные экосистемы: логистика, склады, рестораны и отели, торговые центры, конференции и выставки, финансы и банковское дело, особенно зоны свободной торговли... Всем им требуется разнообразная рабочая сила: от технических специалистов и бизнес-администраторов до обслуживающего персонала, поваров и водителей...

Г-жа Нгуен Тхи Хай Ханг, директор Вьетнамской авиационной академии, отметила: «Для неавиационных служб потребуется больше кадров, чем для авиационной отрасли, которую мы рассматриваем». Это открывает огромные возможности трудоустройства для учащихся старших классов, колледжей и университетов прямо на родине.

Необходимо тесное сотрудничество между школами и авиационными предприятиями.

В настоящее время в Донгнай 6 университетов и 12 колледжей. В период с 2021 по 2023 год в среднем университеты ежегодно набирают 6500 новых студентов и выпускают около 4500 выпускников. В этих учебных заведениях ведется обучение по 53 специальностям, 19 из которых связаны с авиацией. Что касается колледжей, то за тот же период в среднем колледжи ежегодно набирают около 12 000 новых студентов и выпускают около 7000 выпускников. В колледжах ведется обучение по 80 специальностям, 54 из которых связаны с авиацией.

Однако если выпускники этих университетов и колледжей будут наняты авиационными компаниями, то после предварительного тура компании должны предоставить дополнительную подготовку по специализированному содержанию конкретных должностей в соответствии с правилами Управления гражданской авиации Вьетнама, после чего работники будут иметь квалификацию для работы в аэропорту Лонг Тхань.

Несмотря на значительные возможности обучения, представители авиационных компаний и учебных заведений признают, что всё ещё существуют пробелы, которые необходимо заполнить, чтобы человеческие ресурсы максимально соответствовали требованиям работы. Поэтому тесное сотрудничество является «ключом» к повышению качества обучения и сокращению сроков переподготовки в компании.

В целях активного повышения уровня знаний и владения иностранными языками среди трудящихся, член Постоянного комитета провинциальной партии, заместитель председателя Провинциального народного комитета ЛЕ ЧЫОНГ СОН в октябре 2025 года поручил Департаменту образования и профессиональной подготовки предложить Провинциальному народному комитету специальную политику, превосходящую действующие нормативные акты, направленную на повышение уровня владения иностранными языками среди учащихся. При необходимости, разработать проект и резолюцию для представления Провинциальному народному совету.

Заместитель генерального директора компании Vietnam Airport Ground Services Company Луу Хоанг Минь сказал: «Школам необходимо предоставлять дополнительную подготовку по навыкам общения, навыкам межличностного общения и английскому языку на ранних этапах обучения, чтобы сократить время перерывов и переподготовки на предприятиях. Для этого необходимо проводить профориентацию с первого года обучения и обеспечивать ориентацию в процессе обучения с самого начала. В долгосрочной перспективе предприятиям необходимо размещать заказы в школах на обучение в соответствии со спросом».

Доктор Нгуен Тхи Тху Лан, проректор Университета Лак Хонг (округ Тран Бьен), надеется, что учебное заведение сможет подписать меморандумы о взаимопонимании (МОВ) по вопросам потребностей в человеческих ресурсах и их обеспечения, а также наладить связи и сориентировать студентов на ранних этапах, чтобы обеспечить обучение, соответствующее реальным условиям.

По словам г-на Хюинь Ле Туан Зунга, директора Технического колледжа Донг Най, необходимо оказать поддержку студентам, которые соответствуют стандартам приема на работу, чтобы они могли пройти дальнейшее обучение.

Департаменту образования и профессиональной подготовки провинции Донгнай поручено разработать и собрать мнения для проекта резолюции Народного совета провинции о политике подготовки кадров для аэропорта Лонгтхань на период 2026–2030 годов.

Благодаря тщательной подготовке школ, сотрудничеству с предприятиями и политике поддержки правительства, у студентов Донгнай появилась прекрасная возможность стать частью аэропорта Лонг Тхань и внести свой вклад в развитие провинции и страны.

Хай Йен

Источник: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/giao-duc/202508/nang-chat-nguon-nhan-luc-don-lan-song-phat-trien-moi-3c91be1/