Мировая полупроводниковая промышленность сталкивается с нехваткой женщин-работниц.

Чтобы решить проблему нехватки женской рабочей силы, необходимы системные изменения, которые побудят женщин строить карьеру в области полупроводниковых технологий на уровне колледжа и даже раньше.

На прошлой неделе в Токио прошла крупная выставка полупроводниковой продукции, на которой присутствовали более 1000 компаний, представляющих практически все звенья цепочки поставок, чтобы продемонстрировать свои новейшие технологии примерно 100 000 посетителей.

Но Кэтрин Торбек, обозреватель Bloomberg Asia по вопросам технологий, сказала, что, идя от местной железнодорожной станции среди толпы мужчин в костюмах, она задавалась вопросом: «А где же женщины?»

На самом деле, полупроводниковая промышленность, как и весь технологический сектор, часто воспринимается как «мужской мир ». Поэтому тот факт, что около 12% докладчиков в этом году были женщинами, даёт некоторую надежду. Звучит мрачно, но на самом деле это лучше, чем на некоторых других конференциях.

Этот дисбаланс характерен не только для Азии. Нехватка женщин в производстве микросхем — глобальная проблема.

В отчёте за 2023 год указано, что доля женщин в рабочей силе колеблется от 20% до 29%, а доля женщин на технических должностях составляет всего от 10% до 19%. На руководящих должностях эти показатели снизились ещё сильнее.

Производителям чипсов крайне необходимы перемены в подходах к набору и удержанию сотрудниц.

Ожидается, что к концу десятилетия мировая полупроводниковая промышленность станет отраслью с оборотом в триллион долларов. Ассоциация полупроводниковой промышленности прогнозирует потребность в 1 миллионе дополнительных работников к 2030 году.

Поскольку правительства по всему миру тратят миллиарды долларов, чтобы получить преимущество, политикам необходимо осознать, что усилия по стимулированию внутреннего производства не могут игнорировать половину населения.

Что касается руководителей частного сектора, то существует множество данных, показывающих, что предприятия, в которых больше женщин-руководителей, работают лучше и более устойчивы.

В технологическом секторе важность разнообразия ещё выше. Разнообразие стимулирует инновации, в то время как групповое мышление, обусловленное его отсутствием, может подорвать компании, пытающиеся решать сложные задачи.

Технологическая экосистема Японии подвергается критике за недостаточную инновационность, поскольку она все больше отстает от американской Кремниевой долины.

Кроме того, женщины остались за пределами технологического сектора страны.

В Японии самая низкая доля женщин, желающих работать в сфере науки или технологий к 30 годам, и самая низкая доля женщин, получающих дипломы в области науки, технологий, инженерии и математики (STEM) среди стран Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР).

На заседании комиссии, изучавшей препятствия, с которыми сталкиваются компании при найме и удержании женщин-сотрудников, одной из основных проблем было названо ограниченное число выпускников вузов STEM.

Решение этой проблемы требует от компаний больших усилий, системных изменений, поощрения женщин строить карьеру в сфере технологий на уровне колледжа и даже раньше.

Государственные требования могут способствовать изменениям в бизнесе, но их недостаточно для поддержки на ранних этапах.

Между тем, продвижение женщин на руководящие должности имеет решающее значение для решения проблемы нехватки образцов для подражания и наставников на руководящих должностях в полупроводниковой промышленности.

На прошлой неделе журнал Time назвал главу компании Advanced Micro Devices Inc. (AMD) Лизу Су генеральным директором года. За время своего руководства эта иммигрантка из Тайваня способствовала 50-кратному росту стоимости акций AMD.

Ее пребывание в должности стало предметом исследования Гарвардской школы бизнеса, которое показало, что женщины способны занимать лидирующие позиции в этой области, если им предоставить такую возможность.

В недавнем интервью г-жа Су сказала, что она с энтузиазмом относится к своей работе в рамках инициативы по развитию женского лидерства Глобального альянса полупроводников и подчеркнула важность привлечения женщин в отрасль для получения поддержки и консультаций.

(TTXVN/Вьетнам+)

Источник: https://www.vietnamplus.vn/nganh-cong-nghiep-ban-dan-tren-toan-cau-dang-thieu-hut-lao-dong-nu-post1002363.vnp