В последние дни рабочие были взволнованы и с нетерпением ждали этой хорошей новости. Одновременно с этим профсоюзы всех уровней вели срочные переговоры с предприятиями.
Будем надеяться, что заработная плата вырастет, чтобы компенсировать рост цен.
Однажды вечером в конце года, возвращаясь домой на машине, заказанной через приложение для заказа такси, я случайно услышал историю о рабочем обувной фабрики, который работал водителем в таком приложении.
32-летний Нгуен Чунг Хау, покинув свой родной город Нгеан и проработав 12 лет на заводе в районе Там Бинь (Хошимин), в шутку говорит, что "обрел" жену, двоих детей и две работы.
«Я работаю на обувной фабрике в частной компании и зарабатываю всего 8 миллионов донгов. Моя жена работает на швейной фабрике и зарабатывает чуть больше 7 миллионов донгов в месяц, поэтому каждый вечер я подрабатываю водителем мототакси, чтобы получить дополнительный доход», — признался Хау.
В последние дни, узнав о повышении региональной минимальной заработной платы на 7,2%, г-н Хау с нетерпением ждал этого события. Он надеется, что предприятия воспользуются этим как основанием для корректировки заработной платы сотрудников.
Также с нетерпением ожидая введения новой региональной минимальной заработной платы, г-жа Тран Тхи Дьем Тхуи, работница швейной фабрики в индустриальном парке Тан Тао (Хошимин), рассказала, что ее нынешняя зарплата составляет более 6 миллионов донгов, плюс оплата сверхурочных и пособия на питание, что в сумме составляет более 9 миллионов донгов.
Г-жа Тхуй заявила, что, хотя эта зарплата уже выше региональной минимальной заработной платы, она все же надеется, что компания скорректирует заработную плату своим сотрудникам в новогодний день. По словам г-жи Тхуй, после каждого повышения региональной минимальной заработной платы компания всегда в той или иной степени повышает заработную плату своим сотрудникам.
Наряду с зарплатой, работники также с нетерпением ждут объявления о выплатах по случаю праздника Тет от своих работодателей. В последние дни новость о том, что компания планирует выплатить сотрудникам типографии № 7 (промышленный парк Тан Тао, Хошимин) премию по случаю Тет, эквивалентную трехмесячной зарплате, обрадовала их.
По словам г-на Чыонг Хоанг Тама, председателя профсоюза компании, если производственный и бизнес-план будет выполнен, ожидаемая премия к 13-й зарплате (Тет) для сотрудников составит 3-ю зарплату. Кроме того, компания также выплачивает сотрудникам премии в зависимости от ранга (A, B и C), премии ко Дню Нового года, премии в честь Лунного Нового года и новогодние «счастливые деньги». В настоящее время в компании работает около 325 сотрудников, и она стабильно выплачивает высокие премии к 13-й зарплате на протяжении многих лет.
Тем временем в компании Nidec Vietnam Co., Ltd. (Хошиминский высокотехнологичный парк) председатель профсоюза компании г-н Луу Ким Хонг заявил, что нынешняя заработная плата, выплачиваемая компанией, выше региональной минимальной заработной платы. Однако профсоюз компании ведет переговоры с руководством подразделения о повышении заработной платы сотрудникам после введения новой региональной минимальной заработной платы.
«Что касается премий к празднику Тет, то по сравнению с прошлым годом изменений не будет, расчет будет производиться по формуле: зарплата x 1,1. Профсоюз также организует новогоднюю вечеринку, вручит подарки и организует транспорт для рабочих, чтобы они могли вернуться в свои родные города и обратно в город», — сказал г-н Луу Ким Хонг.
В этом году по лунному календарю Профсоюз работников Хошимина предпринимает практические меры для поддержки своих членов и работников. Общий предполагаемый бюджет составляет приблизительно 700 миллиардов донгов, что позволит оказать помощь примерно 15% из более чем 2,3 миллионов членов профсоюза и работников, оказавшихся в трудной ситуации.
Работникам не должны причитаться заработная плата или премии.
Согласно рекомендации Национального совета по заработной плате, повышение региональной минимальной заработной платы, вступающее в силу с 1 января 2026 года, будет служить не только основой для выплаты заработной платы, но и основой для уплаты предприятиями взносов на социальное страхование, обеспечивая уровень пенсионного обеспечения работников в будущем.
Департамент внутренних дел города Хошимин также издал документ, в котором просит предприятия города незамедлительно разработать и объявить о своих планах по выплате заработной платы и премий своим сотрудникам на Новый год и Лунный Новый год 2026 года.
В связи с вышеуказанным вопросом Федерация труда города Хошимин (HCMCFL) издала директиву и руководство для всех низовых профсоюзов по вопросам осуществления мониторинга и участия совместно с работодателями в разработке планов выплаты заработной платы и премий к празднику Тет.
По словам Ле Ван Хоа, заместителя председателя Федерации труда города Хошимин, это не просто формальность, а важный процесс для защиты стабильности трудовых отношений в пиковый период в конце года.
По словам г-на Ле Ван Хоа, профсоюз потребовал от предприятий заблаговременно объявить о своих планах по выплате заработной платы и премий, включая: размеры премий, уровни поддержки в период праздника Тет; графики выплаты заработной платы, даты отпусков в период праздника Тет; правила для сотрудников, работающих сверхурочно или в конце года; подарки на праздник Тет и другие сопутствующие льготы. Вся информация должна быть публично и прозрачно раскрыта сотрудникам до 20 декабря в соответствии с указаниями Департамента внутренних дел города Хошимина.
«Помимо контроля за тем, чтобы предприятия выполняли свои обязательства и соблюдали законодательные нормы, мы полны решимости предотвратить любые ситуации, когда предприятия затягивают объявление о выплате бонусов к празднику Тет, что может привести к нестабильности среди работников», — подчеркнул г-н Ле Ван Хоа.
Кроме того, городская профсоюзная организация также развернула сеть местных рабочих групп по вопросам управления в координации с профсоюзами районов, коммун и специальных зон для проверки всех предприятий, демонстрирующих признаки трудностей: невыплата заработной платы, невыплата премий, невыплата взносов на социальное страхование, сокращение заказов; а также для проверки уязвимых групп работников с целью оперативного предложения поддержки городской федерации труда и правительству.
В настоящее время некоторые предприятия склонны пересматривать заработную плату после повышения минимальной заработной платы, сокращая некоторые существующие льготы. Представитель профсоюза Хошимина заявил, что они не приемлют, чтобы предприятия использовали повышение минимальной заработной платы для снижения реальных доходов работников.
Городская профсоюзная организация будет активно координировать свои действия с компетентными органами в целях проверки и мониторинга реализации, чтобы гарантировать, что повышение минимальной заработной платы сопровождается увеличением льгот и не нанесет вреда работникам.
Источник: https://www.sggp.org.vn/ngong-tang-luong-cho-thuong-tet-post828434.html
Комментарий (0)