Какие льготы получают работники при уплате взносов социального страхования?

Я получил уведомление от компании о том, что из моей зарплаты ежемесячно будут вычитаться взносы на обязательное социальное страхование. Так какие льготы я получу при уплате взносов на социальное страхование? - Читатель Kha Ai

Обязательное социальное страхование (ОСС) — это вид социального страхования, организованный государством, в котором должны участвовать работники и работодатели (согласно пункту 2 статьи 3 Закона о социальном страховании 2014 года). Это некоммерческий вид страхования, направленный на социальное обеспечение, помогающий обеспечить работникам доход, когда они не могут работать из-за болезни, заболевания, материнства или старости.

Соответственно, при участии работников в обязательном социальном страховании они будут пользоваться следующими льготами:

1. Льготы, которыми пользуются работники при участии в обязательном социальном страховании

1.1. Для сотрудников, являющихся гражданами Вьетнама

Согласно статье 18 Закона о социальном страховании 2014 года, к правам работников, участвующих в обязательном социальном страховании, относятся:

(i) Участвовать и пользоваться пособиями по социальному страхованию, в частности следующими пособиями:

- Больной;

- Материнство;

- Несчастные случаи на производстве, профессиональные заболевания;

- Выход на пенсию;

- Смерть.

(ii) Выпуск и ведение книг социального страхования.

(iii) Получать пенсионные и социальные страховые выплаты в полном объеме и своевременно одним из следующих способов оплаты:

- непосредственно в органе социального страхования или сервисной организации, уполномоченной органом социального страхования;

- через депозитный счет работника, открытый в банке;

- Через работодателя.

(iv) Пользоваться медицинской страховкой в ​​следующих случаях:

- Получение пенсии;

- Во время отпуска по беременности и родам в связи с рождением ребенка или усыновлением ребенка;

- Взять отпуск для получения ежемесячного пособия по несчастным случаям на производстве и профессиональным заболеваниям;

- В настоящее время выплачиваются пособия по болезни работникам, имеющим заболевания, включенные в Перечень заболеваний, требующих длительного лечения, утвержденный Министерством здравоохранения .

(v) Профилактически проходить медицинское обследование для определения степени снижения трудоспособности, если работник получил несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, а после рецидива травмы или заболевания прошел лечение, состояние стабилизировалось и резервирует время для уплаты взносов социального страхования; получать оплату за медицинское обследование, если он имеет право на социальное страхование.

(vi) Уполномочить другое лицо получать пенсионные и социальные пособия.

(vii) Работодатель должен каждые 6 месяцев предоставлять информацию о взносах на социальное страхование; ежегодно агентство социального страхования должно подтверждать взносы на социальное страхование; работодатель и агентство социального страхования должны предоставлять информацию о взносах и пособиях на социальное страхование.

(viii) Жалобы, заявления и иски по вопросам социального страхования в соответствии с положениями закона.

1.2.Для работников, являющихся иностранными гражданами

Согласно статье 3 Указа 143/2018/ND-CP, иностранные работники имеют право на получение всех льгот при участии в обязательном социальном страховании, как и вьетнамские работники (упомянутые в разделе 1 выше).

2. Обязанности работников при участии в обязательном социальном страховании

В соответствии со статьей 19 Закона о социальном страховании 2014 года и статьей 3 Указа 143/2018/ND-CP работники (включая граждан Вьетнама и иностранных граждан), участвующие в обязательном социальном страховании, должны иметь следующие обязанности:

- Оплачивать взносы по социальному страхованию в соответствии с положениями Закона о социальном страховании 2014 года.

- Внедрить правила в отношении записей социального страхования.

- Ведите книжку социального страхования.

Статья 5. Принципы социального страхования - Закон о социальном страховании 2014 г.

1. Пособия по социальному страхованию рассчитываются на основе уровня взносов, периода уплаты взносов по социальному страхованию и распределяются между участниками социального страхования.

2. Ставка взносов на обязательное социальное страхование рассчитывается исходя из ежемесячной заработной платы работника. Ставка взносов на добровольное социальное страхование рассчитывается исходя из ежемесячного уровня дохода, выбранного работником.

3. Работники, имеющие как обязательный, так и добровольный страховой стаж, имеют право на получение пособий по старости и в связи со смертью на основе страхового стажа. Страховой стаж, рассчитанный для единовременного страхового взноса, не включается в страховой стаж, используемый в качестве основы для расчета пособий по социальному страхованию.

4. Фонд социального страхования управляется централизованно, единообразно, публично и прозрачно; используется в соответствующих целях и учитывается независимо в соответствии с составляющими фондами, группами субъектов, реализующих режим оплаты труда, установленный государством, и режим оплаты труда, установленный работодателем.

5. Реализация социального страхования должна быть простой, легкой, удобной, обеспечивающей своевременную и полную выплату пособий участникам социального страхования.

Источник: https://baoquocte.vn/nguoi-lao-dong-duoc-huong-nhung-quyen-loi-gi-khi-dong-bhxh-244398.html