Работники ожидают устойчивой политики социального обеспечения в новых условиях

Рабочие, рабочие и те, кого напрямую затрагивают технологические изменения и автоматизация, хотят, чтобы партия и государство продолжали уделять особое внимание устойчивой политике социального обеспечения, обеспечивая занятость и профессиональную подготовку для своих сотрудников. Это помогает работникам чувствовать себя увереннее на своих рабочих местах, адаптироваться к цифровой трансформации и повышать конкурентоспособность предприятий.

Обеспечение социальной защиты

Подпись к фотографии — Г-н Тай Кьен Туан, директор Молодежного центра Биньзыонг (район Тху Дау Мот, Хошимин).

Г-н Тай Киен Туан, директор Центра молодежной деятельности Биньзыонг (округ Тху Зау Мот, г. Хошимин ), высоко оценил тот факт, что в проекте Программы действий Центрального Комитета партии по реализации Резолюции 14-го Национального съезда есть пункт о разработке конкретных решений по повышению потенциала и эффективности управления и развития государства.

Г-н Туан надеется, что в будущем будет разработан механизм реформы заработной платы, привязанный к должности и эффективности труда. Выплата заработной платы на основе фиксированных коэффициентов в текущих условиях больше нецелесообразна: заработная плата и бонусы должны быть привязаны к должности и уровню выполнения задач, что должно мотивировать работников.

Он выразил надежду, что партия и государство продолжат проводить устойчивую политику социального обеспечения. Г-н Тхай Кьен Туан предложил развивать транспортную инфраструктуру и общественный транспорт для облегчения поездок рабочих и государственных служащих; повысить качество образования , особенно начального, чтобы помочь детям приобрести навыки социальной жизни и улучшить нравственное воспитание. Что ещё важнее, необходимо повысить качество здравоохранения, чтобы рабочие, государственные служащие и все остальные могли жить спокойно и иметь безопасную медицинскую помощь.

Тем временем, г-н Во Ван Выонг Хоай Линь, руководитель отдела кадров и председатель профсоюза компании Giang Pham Leather Footwear Trading Company Limited (район Анфу, г. Хошимин), рассказал, что рабочие места тысяч работников зависят от экспортного рынка. Когда заказов становится меньше, предприятиям приходится сокращать смены, что соответственно снижает и доходы работников. Больше всего работников беспокоит не временная низкая заработная плата, а риск потери сопутствующих льгот, таких как социальное страхование, пособие по беременности и родам и оплата обучения детей.

В проекте Программы действий Партия приняла решение разработать и усовершенствовать гибкую политику социального обеспечения; содействовать цифровой трансформации и применять цифровые технологии при реализации социальной политики; создать институты и политику, обеспечивающие справедливый доступ к возможностям развития для уязвимых групп населения; а также укрепить тесные и эффективные связи между экономической и социальной политикой.

Наша партия также ставит своей целью повышение уровня социальной помощи для обеспечения минимального уровня жизни и национального уровня социального обеспечения; создание и эффективное использование национального жилищного фонда; содействие развитию социального жилья и недорогого коммерческого жилья для кардинального решения жилищных потребностей городских жителей, рабочих промышленных зон и уязвимых групп населения.

По словам г-на Во Ван Выонг Хоай Линь, если политика социального обеспечения будет полностью гарантирована, рабочие не будут покидать заводы в трудные времена. Когда рынок восстановится, компаниям не придётся тратить дополнительные средства на набор и переподготовку кадров, что будет способствовать стабилизации производства.

Повышение квалификации работников

С точки зрения бизнеса, г-н Нгуен Чи Тхань, генеральный директор акционерной компании Green Valley Environment and Construction Joint Stock Company (округ Тху Дау Мот), поддерживает политику партии. Г-н Тхань подчеркнул, что разработка и реализация мер, направленных на укрепление финансового, технологического и управленческого потенциала отечественных предприятий, а также на поддержку участия предприятий в глобальной цепочке создания стоимости, является одной из ближайших целей.

По словам г-на Нгуен Чи Тханя, в настоящее время предприятия не только соблюдают природоохранное законодательство, но и стремятся к выполнению новых, более широких требований в области охраны окружающей среды и социальной ответственности, таких как сокращение выбросов и энергопотребления, чтобы соответствовать требованиям международного рынка. Однако самая большая проблема заключается в квалифицированных кадрах, соответствующих новым технологиям. Для устойчивого развития работникам необходим доступ к высококачественным курсам обучения по вопросам охраны окружающей среды, международным стандартам и техническим навыкам. Стоимость обучения по-прежнему высока, и предприятия сталкиваются с трудностями при налаживании связей с внешними организациями.

Г-н Нгуен Чи Тхань надеется на более устойчивую политику поддержки работников и предприятий в сфере профессионального обучения. Помимо пакетов финансовой поддержки при открытии компаниями собственных учебных заведений, г-н Тхань предложил, чтобы учебные классы, департаменты и филиалы координировали свою деятельность для организации специализированных занятий в случае высокой реальной потребности предприятий. Это помогает предприятиям и работникам получать доступ к качественным программам обучения, соответствовать требованиям технологических инноваций и повышать квалификацию работников.

Г-н Нгуен Нхат Хуэй, рабочий из района Анфу, рассказал, что процесс технологической трансформации на предприятии идёт быстрыми темпами. Когда компания запускает в производство автоматизированные системы оборудования, рабочие хотят пройти надлежащее обучение, чтобы идти в ногу с новыми технологиями. Многие предприятия нанимают сотрудников, которые умеют работать на станках; если у старых работников недостаточно навыков, их увольняют. Предприятиям необходимы программы обучения и наставничества, чтобы работники чувствовали себя уверенно в своих обязательствах. В настоящее время доход большинства работников колеблется всего от 8 до 8,5 миллионов донгов в месяц; в то время как расходы на аренду жилья, уход за детьми, электричество, воду и образование постоянно растут в соответствии с рыночной конъюнктурой. Наибольшее бремя — это не базовая зарплата, а отсутствие необходимых услуг по разумным ценам, что вынуждает работников работать сверхурочно, чтобы свести концы с концами.

Фактически, во многих промышленных парках на юге Хошимина рабочая сила в основном состоит из иммигрантов, живущих в стихийно возведённых пансионатах, вдали от государственных медицинских учреждений и детских садов. Г-н Нгуен Нят Хюй надеется, что в будущем партия и государство продолжат проводить политику развития социального жилья, строительства доступных пансионатов вблизи промышленных парков, корректировки заработной платы в зависимости от производительности труда, обеспечения безопасного питания, предоставления полного спектра средств индивидуальной защиты в токсичных условиях...

Источник: https://baotintuc.vn/thoi-su/nguoi-lao-dong-ky-vong-chinh-sach-an-sinh-ben-vung-trong-boi-canh-moi-20251111113119944.htm