Рабочие с оптимизмом восприняли предстоящее повышение региональной минимальной заработной платы.

Можно сказать, что повышение региональной минимальной заработной платы является неотложной необходимостью для обеспечения средств к существованию работников и создания для них возможностей для долгосрочной работы в предприятиях, учреждениях и организациях. Согласно Постановлению № 293/2025/НД-КП, с 1 января 2026 года минимальная заработная плата для работников, занятых по трудовым договорам, увеличится на 250 000–350 000 донгов в месяц (что соответствует среднему увеличению на 7,2%) по сравнению с положениями Постановления № 74/2024/НД-КП.

Как применяется региональная минимальная заработная плата?

10 ноября 2025 года был подписан и обнародован Указ № 293/2025/ND-CP, устанавливающий минимальную заработную плату для работников, занятых по трудовым договорам. Этот Указ, вступающий в силу с 1 января 2026 года, определяет минимальную месячную и минимальную почасовую заработную плату, применимые к работникам, занятым по трудовым договорам. Указ № 293/2025/ND-CP распространяется на работников, занятых по трудовым договорам, как это определено Трудовым кодексом, и на работодателей, как это определено Трудовым кодексом.

Согласно Постановлению № 293/2025/НД-КП, с 1 января 2026 года минимальная заработная плата для работников, занятых по трудовым договорам, увеличится на 250 000–350 000 донгов в месяц по сравнению с положениями Постановления № 74/2024/НД-КП.

Соответственно, к работодателям, как они определены в Трудовом кодексе, относятся: предприятия, как они определены в Законе о предприятиях; агентства, организации, кооперативы, домохозяйства и частные лица, которые нанимают или трудоустраивают для них работников на основании соглашения; а также другие агентства, организации и частные лица, участвующие в обеспечении минимальной заработной платы, предусмотренной настоящим Указом.

Согласно указу, минимальная месячная заработная плата в четырех регионах установлена ​​следующим образом: Регион I — увеличена на 350 000 VND, с 4 960 000 VND/месяц до 5 310 000 VND/месяц; Регион II — увеличена на 320 000 VND, с 4 410 000 VND/месяц до 4 730 000 VND/месяц; Регион III — увеличена на 280 000 VND, с 3 860 VND/месяц до 4 140 000 VND/месяц; Регион IV — увеличена на 250 000 VND, с 3 450 000 VND/месяц до 3 700 000 VND/месяц.

Минимальная почасовая заработная плата в Регионе I увеличилась с 23 800 VND/час до 25 500 VND/час, в Регионе II — с 21 200 VND/час до 22 700 VND/час, в Регионе III — с 18 600 VND/час до 20 000 VND/час, а в Регионе IV — с 16 600 VND/час до 17 800 VND/час.

В провинции Тайнинь список районов, где минимальная заработная плата будет применяться с 1 января 2026 года, выглядит следующим образом: Зона I включает районы Лонг Ан , Тан Ан и Кхань Хау, а также Ан Нинь, Хиеп Хоа, Хау Нгиа, Хоа Кхань, Дык Лап, Ми Хань, Дык Хоа, Тхань Лой, Бинь Дык, Луонг Хоа, Бен Люк, Ми Йен, Фуок Ли, Ми. Коммуны Лок, Кан Джуок, Фуок Винь Тай и Тан Тап.

Регион II включает округа Кьен Тонг, Тан Нинь, Бинь Минь, Нинь Тхан, Лонг Хоа, Хоа Тхань, Тхань Зьен, Чанг Банг, Ан Тун, Го Доу, Зиа Лук и коммуны Туен. Тхон, Бинь Хиоп, Тхо Тхо, Мо Ан, Мо Тхан, Тан Лонг, Лонг Цан, Роч Кьен, Мо Лу, Тан Лан, Кон Ок, Лонг Хоу, Хонг Тхуан, Фок Чо, Тхон Док, Фок Тхань, Труонг Мит, Нхут То.

В регион III входят коммуны Бинь Тхань, Тхань Пхок, Тхань Хоа, Тан Тай, Мо Куи, Тонг Тхань, Ок Хыу, Вам Ко, Тан Тру, Тхуан Мо, Ан Лонг, Там Ву, Винь Конг, Люк Нинь, Коу Кхи, Донг Минь Чау, Тан Донг, Тан Чау, Тан Фу, Тан Хои, Тан Тхань, Тан Хоа, Тан Лап, Тан Бьен, Тхань Бинь, Тра Вонг, Фок Винь, Хоа Хои, Нинь Дьен, Чау Тхань, Хо Док, Лонг Чу, Лонг Тхуан и Бон Коу.

В состав IV региона входят оставшиеся коммуны и районы.

Волнение вызывает предстоящее повышение региональной минимальной заработной платы.

Проработав 11 лет в компании Pou Hung Vietnam Co., Ltd. (район Ниньтхань), г-жа Чан Тхи Тху Ханг рассказала, что ее рабочее место находится примерно в 15 км от дома, и она каждый день добирается до работы на мотоцикле. Ее муж, учитель начальной школы, также работает далеко от дома. Узнав о предстоящем повышении региональной минимальной заработной платы, г-жа Ханг выразила свою радость.

«Я очень рада; небольшие дополнительные средства каждый месяц значительно снижают уровень беспокойства. В последние месяцы из-за дождей и наводнений цены на овощи сильно выросли, поэтому мне приходилось очень тщательно следить за расходами семьи. Сейчас цены немного снизились, но все еще высоки. Помимо основной зарплаты, я получаю надбавку за стаж и оплату сверхурочных. У меня двое маленьких детей, которые ходят в школу на полдня, поэтому мы с мужем зарабатываем ровно столько, чтобы сводить концы с концами», — поделилась г-жа Ханг.

Рабочие надеются, что власти будут внимательно следить за колебаниями рыночных цен и контролировать их, предотвращая ситуации, когда заработная плата повышается до того, как вырастут цены.

Проработав 7 лет в индустриальном парке Тан Хуонг в провинции Донг Тхап (ранее провинция Тьензянг ), г-жа Во Нгуен Трук Ли (проживающая в районе Лонг Ан) зарабатывает приблизительно 7-8 миллионов донгов в месяц и не занимается никакой другой работой.

«С моим доходом и доходом мужа, который работает водителем, нашей семье хватает только на ежемесячные расходы и небольшие сбережения. Однако в месяцы, когда много вечеринок или непредвиденных расходов, денег совсем не остаётся. У нас с мужем есть сын, который учится в первом классе, и каждый месяц на его учёбу, питание и другие занятия уходит около 4-5 миллионов донгов. Когда наши зарплаты вырастут, я буду счастлива, потому что у нас будет больше денег, чтобы содержать сына. Жизнь может быть трудной для меня и моего мужа, но я надеюсь, что будущее моего сына будет лучше», — добавила г-жа Ли.

Г-ну Нгуен Чонг Нхану, имеющему семью из четырех человек, приходится тщательно планировать свои текущие расходы. Г-н Нхан сказал: «Я семь лет проработал в компании по импорту и экспорту морепродуктов, расположенной в районе Лонг Ан. В настоящее время, в зависимости от количества сверхурочных и работы по воскресеньям, мой общий доход колеблется около 10 миллионов донгов в месяц. Как и большинство других контрактных работников, я очень рад новости о скором повышении региональной минимальной заработной платы. Помимо увеличения дохода, я думаю, что повышение заработной платы также поможет мотивировать сотрудников. Когда предприятия эффективно согласовывают интересы как сотрудников, так и компании, они привлекают и удерживают работников».

Опасение вызывает следующее: «Заработная плата не выросла, но цены уже увеличились».

В условиях растущего потребительского давления многие работники говорят, что каждый раз, когда появляются новости о корректировке региональной минимальной заработной платы, они испытывают тревогу, потому что цены часто "опережают" их. Опасения, что заработная плата не будет расти достаточно быстро, чтобы угнаться за ростом стоимости жизни, еще больше осложняют жизнь работникам.

Г-жа Нгуен Тхи Бе, родом из Камау, уже 15 лет работает в промышленной зоне Транг Банг в провинции Тайнинь. В настоящее время она работает в компании Hansung Vietnam. Ее муж работает на предприятии в той же промышленной зоне. Супруги и двое их детей снимают небольшой дом недалеко от места работы за 2 миллиона донгов в месяц. Оба работают на заводе, поэтому их дохода едва хватает на повседневные расходы и небольшие сбережения на будущее детей. Недавно, узнав о скором повышении региональной минимальной заработной платы, г-жа Бе не смогла скрыть своей радости.

«Я была так рада услышать о повышении зарплаты! Я подсчитала, что буду получать примерно на 200 000 донгов больше в месяц. Однако, как всегда, одно и то же: зарплата пока не выросла, а цены уже начинают расти. Надеюсь, цены стабилизируются, чтобы работники могли жить лучше», — поделилась г-жа Бе.

Главная цель повышения заработной платы — улучшение условий жизни работников.

Наряду с всеобщим восторгом, многие работники выразили обеспокоенность тем, что заработная плата не выросла, в то время как цены уже "поднялись". Г-жа Хуинь Тхи Май Хуонг, проработавшая 10 лет бухгалтером в компании, специализирующейся на очистке сточных вод в коммуне Тху Тхуа, получает зарплату выше нынешней региональной минимальной заработной платы; однако ей все равно приходится постоянно "сокращать расходы".

«Я зарабатываю около 10 миллионов донгов в месяц, но в нынешних условиях моей семье приходится жить довольно экономно, чтобы покрывать расходы. Я не знаю, повысит ли моя компания заработную плату сотрудникам в 2026 году, но меня очень беспокоит, что цены вырастут раньше, чем заработная плата. Я надеюсь, что правительство будет контролировать и стабилизировать цены на электроэнергию, бензин и товары первой необходимости, особенно продукты питания, чтобы избежать ситуации, когда заработная плата растет, а жизнь работников не улучшается», — поделилась г-жа Хуонг.

Можно утверждать, что основная ценность повышения заработной платы заключается в улучшении жизни работников. Поэтому в ближайшее время соответствующим органам необходимо внедрять решения для тщательного мониторинга и управления колебаниями рыночных цен, особенно на товары и услуги первой необходимости. Поддержание реальной стоимости заработной платы создаст импульс для развития, и это считается важной задачей наряду с корректировкой политики в области заработной платы.

Кхай Туонг - Хоай Ан

Источник: https://baolongan.vn/nguoi-lao-dong-phan-khoi-vi-sap-duoc-tang-luong-toi-thieu-vung-a208214.html