Правильно распознавать и быстро преодолевать ситуации избегания и отталкивания работы

ПОСТОЯННЫЙ ЗАМЕСТИТЕЛЬ СЕКРЕТАРЯ ПРОВИНЦИАЛЬНОГО КОМИТЕТА ПАРТИИ, ГЛАВА ДЕЛЕГАЦИИ ПРОВИНЦИАЛЬНОГО НАЦИОНАЛЬНОГО СОБРАНИЯ - ЛЕ ВАН ЗУНГ:
Создание команды кадров, которые знают, как развивать стремления и амбиции для развития Куангнама.

Как утверждал дядя Хо, у каждого кадра есть свое собственное движение, кадры — корень всей работы, успех или неудача зависят от хороших или плохих кадров.

В последнее время, несмотря на достигнутые результаты, в провинции Куангнам по-прежнему существуют ограничения и слабые стороны во многих областях, особенно в области государственных инвестиций, частных инвестиций, медленного освоения капитала для основных строительных вложений; не решены многие трудности предприятий и населения... Такая ситуация имеет объективные причины, но самая главная причина по-прежнему кроется в кадрах.

Если мы хотим, чтобы Куангнам развивался, мы должны сначала сформировать команду кадров, способных работать и стремящихся служить народу и стране. Эти кадры должны уметь развивать стремления и амбиции для развития Куангнама. Это первоочередная задача и решение.

В частности, лидеры должны всегда быть рядом со своими подчиненными и прислушиваться к ним, внимательно следить за ситуацией на местах и быть примером в обучении, подготовке и действиях. Как лидеры, мы должны избегать двух тенденций: во-первых, считать, что всё успешное – это результат хорошего руководства, а всё неудачное или с ошибками – следствие плохих советов подчиненных.

В настоящее время ряд кадров, государственных служащих и работников государственных учреждений всех уровней склонны избегать ответственности и уклоняться от неё. Это требует от руководителей умения слушать и создавать условия для помощи своим подчинённым; но, напротив, мы не стремимся к тесному контакту с подчинёнными и избегаем сотрудничества с ними. Это вторая тенденция. Быть таким руководителем – нехорошо.

Поэтому в настоящее время руководители всех уровней и отраслей должны быть внимательны, слушать, делиться информацией и создавать благоприятные условия для выполнения задач подчиненными. В частности, руководители должны защищать кадры, которые осмеливаются думать, действовать и брать на себя ответственность. А чтобы защитить кадры, которые осмеливаются думать и действовать, необходимо бороться с двумя вышеупомянутыми тенденциями, это чрезвычайно важное решение.

Кроме того, в работе мы должны смело критиковать, пересматривать, мобилизовать и проводить ротацию кадров, которые боятся брать на себя ответственность, избегают других должностей или даже не продвигаются по службе и не включаются в процесс планирования. Вся провинция должна решительно и решительно внедрять эти решения, чтобы преодолеть ситуацию, когда кадры избегают работы, отталкивают её и не решаются её выполнять.

Кроме того, необходимо обобщить практику и предложить центральному правительству оперативно внести изменения, дополнения и корректировки в нормативные акты, которые всё ещё дублируют друг друга и застряли в процессе реализации. Устранение правовых барьеров также является важным решением для того, чтобы должностные лица всех уровней и отраслей в провинции имели условия для успешного выполнения своих задач в будущем.

ЛЕ ВУ (письменное)

Г-Н ХЮЙН ХЮЭ - ЗАМЕСТИТЕЛЬ СЕКРЕТАРЯ ПАРТИЙНОЙ ЯЧЕЙКИ ПРОВИНЦИАЛЬНОГО КОМИТЕТА ПАРТИЙНОЙ ИНСПЕКЦИИ, НАЧАЛЬНИК ХОЗЯЙСТВЕННОГО ОТДЕЛА II:
Усиление контроля и надзора за деятельностью государственных служб

В ходе проверок и надзора (КП-ГС) Центрального и провинциального уровней нередко выявляются нарушения, а также признаки ненадлежащего исполнения общественных обязанностей отдельными партийными организациями, кадрами и членами партии. Это приводит к снижению руководящей и направляющей способности партийных комитетов, эффективности и результативности государственного управления.

В Куангнаме в период с 2021 по 2023 год в ходе инспекционной и надзорной работы партийные комитеты всех уровней привлекли к дисциплинарной ответственности 279 членов партии; а инспекционные комитеты всех уровней привлекли к дисциплинарной ответственности 205 членов партии за нарушения, связанные с безответственным отношением к выполнению порученных обязанностей и задач.

Осознавая эту ситуацию, партия и государство издали множество документов и нормативных актов, направленных на исправление, предотвращение и повышение ответственности при выполнении задач; одновременно с этим укрепляя дисциплину, повышая эффективность и результативность руководства, руководства и выполнения задач среди кадров, государственных служащих и членов партии. Наряду с конкретизацией политики Центрального комитета, партийные комитеты всех уровней в провинции продолжают усиливать работу по проверке и надзору за партийными организациями, лидерами и ключевыми кадрами в областях, населённых пунктах и на рабочих местах, где существует вероятность проявления коррупции и негативных явлений, с многочисленными затянувшимися жалобами и низким уровнем выполнения профессиональных обязанностей.

НГУЕН ДОАН (записано)

Г-Н ВО НХУ ТОАН - ЗАМЕСТИТЕЛЬ СЕКРЕТАРЯ ПАРТИЙНОГО КОМИТЕТА, ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА ДЕПАРТАМЕНТА ПРИРОДЫ И ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ:
Сосредоточьтесь на преодолении ограничений

Результаты проверки Центрального инспекционного комитета в провинции Куангнам, партийный комитет Департамента природных ресурсов и окружающей среды за 2015-2020, 2020-2025 годы и 2 руководителя департамента были привлечены к дисциплинарной ответственности. Наряду с этим, 2 подчиненные партийные ячейки и 15 связанных членов партии были рассмотрены на предмет дисциплинарного взыскания; ряд министерств и членов партии Департамента природных ресурсов и окружающей среды на всех уровнях также были рассмотрены. Из-за этого среди некоторых членов партии, кадров, государственных служащих и работников Департамента природных ресурсов и окружающей среды в целом и Департамента природных ресурсов и окружающей среды в частности возник менталитет, что иногда, в некоторых местах, они начали проявлять признаки избегания, страха перед ответственностью и не осмеливались быть смелыми, консультируя по выполнению поставленных задач.

Среди выявленных проявлений наблюдаются: выполнение консультативных задач по назначению, но отсутствие инициативного предложения и организации выполнения задач в рамках предоставленных полномочий и ответственности. Консультирование без чёткого выражения политических взглядов; консультирование без чёткого указания работы, хода выполнения и ответственности за выполнение порученных задач в случаях, когда закон неясен. Отсутствие или неэффективное взаимодействие с соответствующими ведомствами при организации выполнения задач в условиях неясного правового содержания.

В связи с нарушениями и недостатками, указанными в Заключительном сообщении 581 от 30 ноября 2023 года Центральной инспекционной комиссии, партийный комитет, Совет директоров Департамента, партийные ячейки и каждый член партии серьезно рассмотрели и сосредоточились на поиске решений по преодолению ограничений и недостатков, указанных для своевременного рассмотрения и предоставления рекомендаций по их устранению.

В ближайшее время поручить каждому члену парткома и члену совета директоров Департамента ответственное выполнение каждой задачи; осуществлять регулярный контроль и руководство, а также ускорять ход работ, особенно по ключевым проектам провинции. В отношении проектов, требующих решения, партком и совет директоров Департамента сосредоточатся на оценке и классификации каждой группы работ и каждого вида работ, а также на представлении конкретных мнений по отрасли для представления в провинциальный партком и провинциальный народный комитет для принятия решения.

Одновременно с этим необходимо пересмотреть административные процедуры; выявить причины задержек в оформлении документов; найти пути их решения; особенно это касается документов, связанных с выделением земель, арендой земель, выдачей сертификатов на право землепользования и ценами на землю. В случае неясностей, которые не урегулированы в законодательных актах и подзаконных актах, необходимо содействовать коллективному духу, собирать коллективные мнения и находить консенсус путем консультаций.

ХАН ДЖИАНГ (записано)

Г-жа Тран Ти Ким Хоа — директор Департамента внутренних дел:
Укажите политику поощрения кадров, обладающих инновационным и творческим мышлением

После более чем двух лет реализации Постановления № 16-NQ/TU Провинциального комитета партии административная реформа реализуется относительно синхронно департаментами и отделениями. Однако обнародование списка административных процедур (АП) и утверждение внутренних процедур их обработки в рамках механизма «одного окна» в Куангнаме по-прежнему идёт медленно. Пересмотр и упрощение АП в основном направлены на сокращение сроков их обработки.

В 2023 году по индексу административной реформы провинция Куангнам заняла 56-е место; индекс удовлетворенности административными услугами составил 59; индекс эффективности провинциального управления и государственной администрации составил 48; индекс конкурентоспособности провинции не вошел в первую тридцатку. Уровень удовлетворенности населения и предприятий услугами государственных административных органов провинции в 2023 году по-прежнему оставался низким и снизился по сравнению с 2022 годом, в частности: департаменты и филиалы: 81,28% (в 2022 году: 89,95%).

Работа по самопроверке, побуждению, оценке и обращению со стороны ряда ведомств в отношении подведомственных подразделений, государственных служащих и государственных служащих при осуществлении административных процедур в отношении организаций и отдельных лиц не проводилась в соответствии с положениями Постановления Правительства № 61/2018/ND-CP от 23 апреля 2018 года.

В некоторых учреждениях, подразделениях и группах государственных служащих и работников органов власти не осмеливаются давать советы или предлагать выполнение работ, не принимают решения по работам в рамках своих полномочий; в некоторых случаях они перекладывают работу на вышестоящие учреждения или другие ведомства, а также отсутствует тесная, своевременная и эффективная координация между департаментами, филиалами и местными органами власти...

Следствием этого является то, что процесс работы затягивается, затрудняет и снижает эффективность и результативность руководства и управления органами власти всех уровней, а местами и вовсе идет стагнация, что снижает доверие населения и бизнеса к государственным органам, что сказывается на реализации поставленных целей социально-экономического развития.

Чтобы преодолеть эту ситуацию, я считаю, что в дополнение к пропаганде, повышению осведомленности и ответственности каждого кадра, госслужащего и государственного служащего, должна быть политика поощрения и защиты динамичных и творческих кадров для общего блага в соответствии с Заключением № 14-KL/TW от 22 сентября 2021 года 13-го Политбюро «О политике поощрения и защиты динамичных и творческих кадров для общего блага», Постановлением № 73/2023/ND-CP, регламентирующим поощрение и защиту динамичных и творческих кадров, которые осмеливаются думать, осмеливаются действовать, осмеливаются брать на себя ответственность за общее благо.

Партийным комитетам и органам власти следует изучить и конкретизировать политику поощрения кадров, демонстрирующих новаторское и творческое мышление и прорывные методы работы, в положениях, правилах и других документах, обеспечивая их осуществимость, эффективность и соответствие реалиям организации, создавая правовую основу для мотивации, поощрения и защиты энергичных и творческих кадров ради общего блага. В первую очередь, необходимо изучить, дополнить и актуализировать положения о поощрении и защите энергичных и творческих кадров ради общего блага в рабочих регламентах партийных комитетов и органов власти для унификации руководства и реализации.

Н.ДОАН (письменный)

Г-Н ТАЙ БИНЬ - СЕКРЕТАРЬ ПАРТИЙНОГО КОМИТЕТА ПРОВИНЦИАЛЬНЫХ АГЕНТСТВ:
Устраните идею «нет действия — нет ошибки»

В настоящее время в ведении Партийного комитета блока провинциальных агентств находятся 65 подчинённых ему партийных организаций, в которых насчитывается более 4500 членов партии. Практически все политические решения, постановления и резолюции партии представляются кадрами и членами Партийного комитета блока провинциальному комитету партии, Народному совету и Народному комитету. В частности, среди кадров, находящихся под руководством Постоянного комитета провинциального комитета партии, более 70% входят в Партийный комитет блока.

Эта сила обладает огромным влиянием, распространяясь на всю политическую систему, на все сферы партийного строительства, политического устройства и социально-экономического развития. Несомненно, что роль и положение низовых партийных организаций и членов Партийного блока способствуют общему развитию провинции. Однако всё ещё есть кадры, которые отстраняются от работы, уклоняются от неё, не решаются её выполнять, не решаются брать на себя ответственность.

Чтобы преодолеть ситуацию проталкивания и уклонения от работы, прежде всего, необходимо заниматься идеологической работой. Необходимо пропагандировать и воспитывать кадры, чтобы они имели твёрдую политическую позицию и чётко определяли свои обязанности как государственных служащих; искоренить идею «нет действия – нет ошибки». В то же время партийный комитет должен инициировать и организовать многочисленные политические мероприятия, чтобы кадры и члены партии могли самоанализировать и исправлять свои ошибки, чтобы они сами видели, что они сделали не так или неправильно, и затем исправляли это.

Парткомам каждого низового органа и подразделения партийной организации блока необходимо регулярно пересматривать и дополнять должностные инструкции, чтобы чётко определить обязанности, децентрализовать полномочия, уточнить работу коллективов и отдельных лиц, более чётко организовать исполнение и оценить эффективность работы. Одновременно с этим необходимо повышать руководящий потенциал и боеспособность низовых партийных организаций, совершенствовать механизм контроля и оценки деятельности кадров и членов партии.

«
«Избегание и затягивание работы, а также менталитет беспокойства, страха перед проверками и дисциплинарными мерами заставляют многих кадровых работников и государственных служащих отстраняться от работы, оберегая себя идеей «делать меньше, совершать меньше ошибок» или даже «не делать ничего, чтобы избежать ошибок».
Секретарь партийного комитета провинциальных агентств — Тхай Бинь

Что касается кадровой работы, помимо оценки и анализа планирования, необходимо предусмотреть дополнительные правила перевода рабочих мест в ответственных областях; сотрудников, проявляющих признаки продавливания или уклонения от работы, следует перераспределить. Наряду с переводом и распределением кадров необходимо оценивать, отмечать, поощрять и вознаграждать кадры, членов партии, государственных служащих и работников бюджетной сферы, которые проявляют активность и творческий подход, осмеливаются мыслить и действовать ради общего блага, развития ведомства или подразделения.

Изучая и следуя примеру дяди Хо, реализуя тему 2024 года, партийный комитет блока провинциальных агентств проводит политическую акцию во всем партийном комитете блока на тему «Повышение чувства ответственности и эффективности выполнения общественных обязанностей кадрами, членами партии, государственными служащими и работниками государственных органов» с целью внесения вклада в решение проблемы уклонения от ответственности.

TRUONG DONG (записано)

Источник