Работы, запрещенные для работников в возрасте от 15 до 18 лет

Конкретно:

1. Запрещается применять труд работников в возрасте от 15 до 18 лет на следующих работах:

а) Переноска, поднятие или переноска тяжестей, превышающих физические возможности несовершеннолетних;

б) Производство и торговля алкоголем, пивом, табаком, психоактивными веществами или другими веществами, вызывающими привыкание;

в) производство, использование или транспортировка химикатов, газов, взрывчатых веществ;

г) Техническое обслуживание и ремонт оборудования и машин;

г) Снос строительных конструкций;

д) Варка, выдувка, литье, прокатка, штамповка, сварка металлов;

ж) Дайвинг, морская рыбалка;

з) иные работы, наносящие вред физическому, психическому и личностному развитию несовершеннолетних.

2. Запрещается применять труд работников в возрасте от 15 до 18 лет на следующих должностях:

а) Под водой, под землей, в пещерах, в туннелях;

б) Строительная площадка;

в) скотобойня;

г) Казино, бары, танцевальные клубы, караоке-залы, гостиницы, мотели, сауны, массажные салоны; места ведения лотерейного бизнеса, службы электронных игр;

г) Другие виды работ, наносящие вред физическому, психическому и личностному развитию несовершеннолетних.

3. Министр труда, инвалидов войны и социальных вопросов утверждает список, указанный в подпункте «h» пункта 1 и подпункте «d» пункта 2 настоящей статьи.

Что касается рабочего времени, работникам младше 15 лет не разрешается работать более 4 часов в день и 20 часов в неделю; им не разрешается работать сверхурочно или работать в ночное время. Лицам от 15 до 18 лет не разрешается работать более 8 часов в день и 40 часов в неделю. Лица от 15 до 18 лет могут работать сверхурочно или работать в ночное время на некоторых профессиях и должностях в соответствии со списком, утвержденным Министерством труда, инвалидов войны и социальных дел (MOLISA).

Принципы использования детского труда

Четыре принципа использования труда несовершеннолетних, закрепленные в Трудовом кодексе 2019 года:

1. Несовершеннолетним работникам разрешается выполнять только ту работу, которая подходит по состоянию их здоровья и обеспечивает физическое, умственное и личностное развитие.

2. При приеме на работу несовершеннолетних работодатели обязаны заботиться о своих работниках в плане труда, здоровья и образования в период трудового процесса.

3. При приеме на работу несовершеннолетних лиц работодатель обязан получить согласие родителя или опекуна, завести отдельный журнал, в котором регистрируются его ФИО, дата рождения, место работы, результаты периодических медицинских осмотров, и представлять его по требованию уполномоченного государственного органа.

4. Работодатели обязаны создавать возможности для получения несовершеннолетними работниками культурного и профессионального образования , обучения, развития и повышения профессиональной квалификации.

Минь Хоа (т/ч)

Источник