Усилия по объединению и приближению рабочих мест к работникам

25 сентября Центр занятости Хатиня организовал в районе Бак Хонг Линь выездную ознакомительную сессию по трудоустройству, в которой приняли участие более 200 работников.

На вводном занятии представители компаний, которым необходимо нанять большое количество работников для текстильной и швейной промышленности, пришли на собеседование с кандидатами напрямую. Только компания Gaiwach Ha Tinh Company Limited наняла 85 квалифицированных работников.

Центр занятости Хатиня организует мобильные ознакомительные сессии по трудоустройству в коммунах и районах.

Ранее на выездных ознакомительных семинарах в коммунах Локха, Тунглок и Сонтай в поисках работы присутствовало от 200 до 400 человек. Благодаря сотрудничеству с Центром занятости Хатиня, многие предприятия, такие как Vinfast Production and Trading Joint Stock Company, Formosa Ha Tinh Company Limited, Haivina Hong Linh Company Limited, Nghi Xuan Professional Sports Garment Joint Stock Company, TAAD Ha Tinh Investment and Trading Production Joint Stock Company, Luxshare-ICT Nghe An Company Limited..., нашли множество сотрудников на подходящие должности.

Сдав вступительный экзамен в компанию Haivina Hong Linh Co., Ltd., г-жа Нгуен Тхи Тхань (коммуна Дык Тхо) рассказала: «Я работаю в Хошимине , но хотела найти работу поближе к дому, поэтому в августе вернулась на поиски работы. Узнав о мобильном ознакомительном семинаре, я зарегистрировалась и, к счастью, меня приняли в компанию Haivina Hong Linh Co., Ltd. Хотя зарплата здесь не такая высокая, как в компаниях на юге, я живу недалеко от дома, могу ездить туда и обратно в течение дня, не нужно платить за проживание и другие расходы».

Предоставлять подробные консультации работникам на мобильных ярмарках вакансий.

Г-н Лыонг Суан Ха, заместитель начальника отдела консультирования и адаптации в сфере занятости (Центр занятости Ха Тинь), отметил: «С сентября по настоящее время центр организует выездные ознакомительные сессии для коммун и районов. Это хороший способ продвижения и приближения вакансий к работникам. Только в сентябре центр организовал 6 выездных ознакомительных сессий, 8 семинаров и конференций по вопросам трудоустройства. В этих сессиях приняли участие более 400 человек, заинтересованных в поиске работы. В результате более 700 человек нашли работу на крупных предприятиях со стабильным доходом».

Известно, что с начала года Центр занятости Хатиня успешно организовал 74 ярмарки вакансий, привлекшие более 12 700 участников, в которых приняли участие 278 предприятий; организовал 20 информационно-пропагандистских конференций для информирования населения, школ и предприятий о рынке труда и страховании по безработице. Благодаря гибкости в выполнении своих задач, центр предоставил консультации по трудоустройству и профессиональную подготовку более 15 000 человек, трудоустроил более 11 300 человек, из которых более 4600 человек были трудоустроены внутри страны и за рубежом; 402 человека получили работу за рубежом, в основном на корейском рынке.

Центр занятости города Хатинь успешно организовал 74 ярмарки вакансий, привлекшие более 12 700 человек к участию в поиске работы.

В частности, центр специализируется на сборе и использовании информации о вакансиях. Он собирает информацию о потребностях работников в поиске работы через различные информационные каналы, чтобы наладить связи и представить вакансии. С начала года центр провел прямые опросы более 1300 предприятий, точно оценив потребности в найме и текущую ситуацию, тем самым налаживая связь с работниками.

По словам г-на Лыонг Суан Ха, заместителя руководителя отдела консалтинга и трудоустройства, с настоящего момента и до конца года ожидается, что потребность в рабочей силе превысит 10 000 человек, что примерно на 8-10% больше, чем в третьем квартале. Этот рост обусловлен крупными проектами, такими как завод электромобилей VinFast Ha Tinh, экономическая зона Vung Ang, а также расширением производства подрядными организациями в конце года. Кроме того, сезонный спрос в сфере услуг, торговли, логистики, ресторанов и отелей, особенно в период Тэта, также резко возрастает. Поэтому вакансии для специалистов весьма открыты.

Между тем, ожидается, что предложение рабочей силы в этом районе будет удовлетворять лишь около 75–80% спроса. Причина в том, что работники не хотят менять работу в районе Тэта. Поэтому, помимо регулярных ознакомительных встреч, центр продолжит организовывать выездные ознакомительные встречи в коммунах и районах, особенно в отдалённых районах, чтобы многие работники могли воспользоваться вакансиями и получить доступ к ним в последние месяцы года.

Источник: https://baohatinh.vn/no-luc-ket-noi-dua-viec-lam-den-gan-voi-nguoi-lao-dong-post298000.html