Студенты соревнуются за попадание в престижные клубы, чтобы получить трамплин на будущее.

В университетах Сингапура студенты стремятся попасть в финансовые клубы, которые считаются «трамплином» для дальнейшего трудоустройства в престижную банковскую сферу.

Вялый рынок труда в банковском и финансовом центре усилил конкуренцию за выпускников финансовых специальностей. (Источник: The Straits Times)

Для отбора им приходилось пройти несколько длительных этапов собеседований и часами напряженно работать над презентациями.

«Уровень конкуренции невероятно высок», — поделилась Майя, бывшая студентка факультета социальных наук Национального университета Сингапура (NUS), которая сейчас работает в глобальной платежной компании. Тем не менее, она считает, что все это давление того стоит.

«Без этого клуба я бы не смогла убедить работодателя, когда у него были тысячи кандидатов на выбор», — сказала она.

Острая конкуренция вполне объяснима, учитывая сокращение найма в финансовом секторе Сингапура. Поэтому финансовые клубы стали важным элементом в резюме студентов, наряду с оценками, продвинутыми курсами и текущими стажировками.

Согласно статистике, число выпускников бизнес-специальностей и менеджмента в Сингапуре неуклонно росло в течение последнего десятилетия, превысив 3500 человек в 2023 году. Хотя 84% этих выпускников нашли работу в прошлом году, этот показатель все еще был ниже, чем двумя годами ранее.

Риски, связанные с торговыми войнами, нестабильностью финансовых рынков и развитием искусственного интеллекта, делают карьерные перспективы в банковской сфере еще более неопределенными, особенно в Сингапуре, где финансовая сфера рассматривается как наиболее очевидный путь к успеху для молодежи.

Согласно SCMP , крупные сингапурские банки, такие как Citigroup, утверждают, что оценивают кандидатов по множеству критериев. Однако Эрнест Фанг, руководитель отдела кадров OCBC Bank (Ocean Bank of Singapore), заявил, что участие в финансовых клубах может быть «важным показателем», отражающим компетентность кандидата, его лидерские качества и преданность делу.

Путь туда полон трудностей.

Рэйчел Нг, в настоящее время работающая брокером в инвестиционном банке, рассказала, что подавала заявки в инвестиционные и консультационные команды еще на первом курсе колледжа, потому что боялась, что не сможет найти хорошую стажировку.

«Мои одноклассники начали стажировки в престижных банках благодаря участию в конкурсе по решению кейсов и связям в студенческих клубах. Я поняла, что если хочу быть похожей на них, мне тоже нужно вступить в клуб», — вспоминает 23-летняя Рейчел. Однако попасть в клуб было сложно, а удержаться в нем еще труднее.

В Сингапурском университете менеджмента (SMU) студенческий инвестиционный фонд принимает в свои ряды всего около 20 человек в год из более чем 200 заявок, что означает процент приема всего около 10%. Кандидаты должны представить финансовый анализ, сделать презентацию по акции и принять участие в неформальной беседе за чашкой кофе, чтобы оценить «атмосферу» в команде управления.

После зачисления в команду у участников плотный график: встречи длятся от 3 до 8 часов каждые выходные. Они проходят обучение построению финансовых моделей, разработке презентаций и перенимают опыт успешных выпускников.

Этот клуб черпает вдохновение из опыта известных студенческих фондов за рубежом, таких как Black Diamond Capital Investors Гарвардского университета, считающийся одним из самых успешных студенческих хедж-фондов в Соединенных Штатах.

В этом году члены фонда SMU получили дополнительный стимул благодаря пожертвованиям выпускников в размере 130 000 сингапурских долларов (приблизительно 2,9 миллиарда донгов) на инвестиции в лучшие идеи, отобранные советом (в состав которого входят преподаватели и выпускники).

Жертвовать молодостью ради того, чтобы произвести впечатление.

Дилан Лью, основавший студенческий консультационный клуб в NUS в 2018 году после учебы в США, теперь окончил университет и работает в сфере консультирования. Он рассказал, что однажды собрал команду из более чем 60 студентов, предоставляющих консультационные услуги организациям.

«Создание клуба — это отличная история для потенциальных работодателей. Они видят, что я основал организацию, и этого достаточно, чтобы убедить их в моей способности справиться с этой работой», — сказал он.

Однако давление было и значительным. Майя рассказала, что во время работы в консультационном клубе она часто проводила по 12 часов подряд «взаперти» в комнатах Zoom, редактируя слайды перед встречами с клиентами. Во время программы обмена в Европе ей также часто приходилось не спать до полуночи, чтобы встретиться с клиентами из-за 7-часовой разницы во времени.

«Я должна была наслаждаться программой обмена, но каждая неделя казалась пыткой, потому что я переживала, что не найду работу после окончания учебы», — поделилась 24-летняя Майя.

Несмотря на напряженность, спрос на вступление в эти финансовые клубы не показывает признаков снижения.

«К сожалению, в наши дни очень много студентов с высокими оценками поступают в хорошие вузы. Поэтому нужно что-то, чтобы выделиться. Если вступление в клуб повышает уверенность во время собеседований, то почему бы и нет?» — прокомментировала Бетан Хауэлл, директор по подбору персонала в компании Selby Jennings в Гонконге.

Источник: https://baoquocte.vn/sinh-vien-chay-dua-vao-cau-lac-bo-danh-gia-de-lam-ban-dap-cho-tuong-lai-320728.html