Что говорит Департамент труда, инвалидов и социальных дел города Хошимин, когда многие индексы DDCI находятся в нижней части таблицы?

Народный комитет города Хошимин недавно объявил результаты индекса конкурентоспособности (DDCI). Этот индекс используется для оценки возможностей экономического управления и улучшения инвестиционной и деловой среды местных департаментов и отделений.

Соответственно, Департамент труда, инвалидов и социальных дел города Хошимин оказался в нижней части таблицы с самым низким рейтингом по следующим показателям: роль лидера, временные затраты, прозрачность и доступ к информации; занял «предпоследнее» место по показателям применения информационных технологий и цифровой трансформации, поддержки бизнеса; динамизма, креативности и эффективности...

По этому вопросу директор Департамента труда, инвалидов и социальных вопросов города Хошимин Ле Ван Тхинь ответил репортеру Thanh Nien , что содержание оценки индекса DDCI отражает точку зрения организаций и предприятий в процессе внедрения правовых норм и взаимодействия с департаментами и филиалами. Это вклад предприятий в процесс эксплуатации и внедрения норм и политик государственных органов, которые улучшаются с каждым днем.

Все еще существует множество нормативных актов, которые не соответствуют действительности.

Однако г-н Ле Ван Тхинь также указал на некоторые трудности, с которыми в настоящее время сталкивается подразделение. В частности, хотя правовая система постепенно совершенствуется, все еще есть много контента, который не соответствует действительности, что приводит к многочисленным недостаткам в процессе внедрения, таким как:

Во-первых, многие организации и предприятия сообщили о трудностях с выдачей разрешений на работу после истечения срока действия Постановления правительства 105/2021 о поддержке предприятий, кооперативов и хозяйствующих субъектов в условиях пандемии COVID-19.

Директор Департамента труда, инвалидов и социальных вопросов города Хошимин Ле Ван Тхинь

Во-вторых, некоторые условия выдачи разрешений на работу иностранцам в рамках действующих правил приводят к тому, что предприятия теряют много времени и несут большие затраты, например, отмена положения об использовании выданного разрешения на работу для замены опыта работы, но при этом требуется документ, подтверждающий опыт работы в организации за рубежом; или отмена положения о предоставлении копии паспорта и замена ее заверенной копией паспорта...

Это не входит в юрисдикцию местного самоуправления, а требует мнения правительства относительно правил обеспечения соблюдения закона.

В-третьих, люди и предприятия сталкиваются с трудностями при выполнении административных процедур в режиме онлайн. Это связано с тем, что информационная система для обработки административных процедур в Хошимине постепенно дорабатывается, и в определенные моменты возникают технические ошибки.

Кроме того, из-за большого количества административных процедур, представляемых гражданами и предприятиями, а также из-за недостаточного штата сотрудников невозможно немедленно реагировать на требования граждан и предприятий. В то же время некоторые предприятия не уделяют должного внимания изучению правовых норм, что приводит к неудовлетворительным досье и трате большого количества времени на подготовку.

Что сделать, чтобы улучшить?

С начала 2023 года, наряду с темой действий города Хошимин, Департамент труда, инвалидов и социальных вопросов решительно реализует задачи цифровой трансформации, в частности совершенствуя руководящий комитет по административной реформе и цифровой трансформации подразделения.

В частности, ключевой задачей является сосредоточение внимания на развертывании информационной системы управления социальным обеспечением в регионе, оцифровке и создании отраслевых данных, а также создании общего хранилища данных для отрасли.

Г-н Ле Ван Тхинь сообщил, что в ближайшее время для улучшения индекса DDCI отчетное подразделение предложило Народному комитету Хошимина рекомендовать правительству поручить компетентным органам пересмотреть и рекомендовать правительству рассмотреть вопрос о внесении изменений и дополнений в Указ № 152/2020, регулирующий работу иностранных работников во Вьетнаме, а также набор и управление вьетнамскими работниками, работающими на иностранные организации и частных лиц во Вьетнаме, в целях создания более благоприятных условий для выдачи разрешений на работу иностранцам.

Индекс DDCI направлен на оценку возможностей экономического управления и улучшение инвестиционной и деловой среды местных отделений и филиалов.

Кроме того, Департамент труда, инвалидов и социальных вопросов города Хошимин уделяет особое внимание предоставлению рекомендаций и широкому размещению информации на электронном информационном портале департамента и города об административных процедурах выдачи разрешений на работу.

«Руководители департамента срочно распорядились провести обзор индексов DDCI, получивших низкие оценки, чтобы в мае 2023 года разработать план по улучшению. Мы также будем координировать действия с другими департаментами и филиалами для расширения диалога с бизнесом с целью оперативного устранения препятствий», — сообщил г-н Тхинь и подчеркнул, что подразделение продолжит радикально реформировать административные процедуры, повышать потенциал кадров и государственных служащих, а также укреплять дисциплину и порядок.

Ссылка на источник: https://thanhnien.vn/so-ld-tb-xh-tphcm-noi-gi-khi-nhieu-chi-so-ddci-dung-chot-bang-185230522162407519.htm