Что говорит Департамент труда, инвалидов и социальных вопросов города Хошимин, когда многие индексы DDCI оказываются внизу таблицы?

Народный комитет города Хошимин недавно опубликовал результаты Индекса конкурентоспособности (DDCI). Этот индекс используется для оценки эффективности управления экономикой и улучшения инвестиционного и делового климата местных отделений и филиалов.

Соответственно, Департамент труда, инвалидов и социальных вопросов города Хошимин оказался в нижней части таблицы, получив самый низкий рейтинг по следующим показателям: роль лидера, временные затраты, прозрачность и доступ к информации; занял «предпоследнее» место по показателям применения информационных технологий и цифровой трансформации, поддержки бизнеса; динамизма, креативности и эффективности...

По этому вопросу директор Департамента труда, инвалидов и социальных вопросов города Хошимин Ле Ван Тхинь ответил репортеру издания Thanh Nien , что содержание оценки индекса DDCI отражает точку зрения организаций и предприятий, находящихся в процессе внедрения правовых норм и взаимодействующих с ведомствами и филиалами. Это вклад предприятий в процесс внедрения и реализации нормативных актов и политики государственных органов, который должен совершенствоваться с каждым днем.

Все еще существует множество нормативных актов, которые не соответствуют действительности.

Однако г-н Ле Ван Тхинь также указал на некоторые трудности, с которыми в настоящее время сталкивается подразделение. В частности, несмотря на постепенное совершенствование правовой системы, многие положения по-прежнему не соответствуют действительности, что приводит к многочисленным недостаткам в процессе внедрения, таким как:

Во-первых, многие организации и предприятия сообщили о трудностях с выдачей разрешений на работу после истечения срока действия Постановления правительства 105/2021 о поддержке предприятий, кооперативов и хозяйствующих субъектов в условиях пандемии COVID-19.

Директор Департамента труда, инвалидов и социальных вопросов города Хошимин Ле Ван Тхинь

Во-вторых, некоторые условия выдачи разрешений на работу иностранцам в рамках действующих правил приводят к тому, что предприятия теряют много времени и несут большие затраты, например, отмена правила об использовании выданного разрешения на работу для замены опыта работы, но при этом требуется документ, подтверждающий опыт работы в организации за рубежом; или отмена правила о предоставлении копии паспорта и замена ее заверенной копией паспорта...

Это не входит в компетенцию местных органов власти, а требует консультаций с правительством по правилам обеспечения соблюдения правопорядка.

В-третьих, граждане и предприятия сталкиваются с трудностями при проведении административных процедур в режиме онлайн. Это связано с тем, что информационная система для обработки административных процедур в Хошимине постепенно дорабатывается, и время от времени возникают технические ошибки.

Кроме того, из-за большого количества административных процедур, подаваемых гражданами и предприятиями, а также из-за нехватки кадрового потенциала невозможно оперативно реагировать на требования граждан и предприятий. Кроме того, некоторые предприятия не уделяют должного внимания изучению нормативных актов, что приводит к оформлению некачественных документов и длительному процессу подготовки.

Что сделать, чтобы улучшить?

С начала 2023 года, наряду с темой действий города Хошимин, Департамент труда, инвалидов и социальных вопросов решительно реализует задачи цифровой трансформации, в частности совершенствуя руководящий комитет по административной реформе и цифровой трансформации подразделения.

В частности, ключевая задача заключается в сосредоточении внимания на развертывании информационной системы управления социальным обеспечением в регионе, оцифровке и создании отраслевых данных, а также создании общего хранилища данных для отрасли.

Г-н Ле Ван Тхинь сообщил, что в ближайшее время для улучшения индекса DDCI отчетное подразделение предложило Народному комитету города Хошимин рекомендовать правительству поручить компетентным органам пересмотреть и рекомендовать правительству рассмотреть вопрос о внесении изменений и дополнений в Указ № 152/2020, регулирующий работу иностранных работников во Вьетнаме, а также набор и управление вьетнамскими работниками, работающими на иностранные организации и частных лиц во Вьетнаме, в целях создания более благоприятных условий для выдачи разрешений на работу иностранцам.

Целью индекса DDCI является оценка возможностей экономического управления и улучшение инвестиционной и деловой среды местных отделений и филиалов.

Кроме того, Департамент труда, инвалидов и социальных вопросов города Хошимин уделяет особое внимание предоставлению рекомендаций и широкому размещению информации на электронном информационном портале департамента и города об административных процедурах выдачи разрешений на работу.

«Руководство департамента в срочном порядке проводит проверку индексов DDCI, которые имеют заниженные оценки, чтобы в мае 2023 года разработать план по улучшению ситуации. Мы также будем координировать действия с другими департаментами и филиалами для расширения диалога с предприятиями и оперативного устранения препятствий», — сообщил г-н Тхинь, подчеркнув, что подразделение продолжит решительно реформировать административные процедуры, повышать квалификацию персонала и государственных служащих, а также укреплять дисциплину и порядок.

Ссылка на источник: https://thanhnien.vn/so-ld-tb-xh-tphcm-noi-gi-khi-nhieu-chi-so-ddci-dung-chot-bang-185230522162407519.htm