Повышение базовой заработной платы необходимо в случае, если не опубликована новая таблица заработной платы по должности.

НДО - В связи со многими объективными и субъективными факторами, когда новая политика реформы заработной платы в зависимости от должности не была реализована, депутаты Национальной ассамблеи считают необходимым повышение базовой заработной платы на 30% с 1 июля 2024 года, как это предложено правительством.

Сцена дискуссионной сессии в Группе 8. (Фото: TRUNG HUNG)

Предложение об увеличении поддержки пенсионеров, вышедших на пенсию до 1995 года. Днем 25 июня, продолжая 7-ю сессию, Национальная ассамблея обсудила в группах реформу заработной платы ; Корректировка пенсий, пособий по социальному страхованию, льгот для лиц с особыми заслугами и социальных льгот с 1 июля 2024 года. Выступая на обсуждении в Группе 8, делегат Ле Ким Тоан (Бинь Динь) сказал, что в реформе заработной платы наиболее важным моментом согласно Центральной резолюции является реализация новой политики заработной платы, принятие и внедрение новой шкалы заработной платы, в которой выплата заработной платы осуществляется в соответствии с должностью. В связи со многими объективными и субъективными факторами мы отложили реализацию новой политики реформы заработной платы до самой поздней даты, установленной постановлением Национальной ассамблеи после корректировки, то есть до 1 июля 2024 года. Делегат заявил, что до этого момента введение новой шкалы заработной платы и введение новых выплат заработной платы в соответствии с должностями будет затруднительным.

Выступил делегат Ле Ким Тоан (Бинь Динь). (Фото: ТРУНГ ХУНГ)

Согласно отчету правительства , необходимы дальнейшие исследования для поиска наиболее приемлемого решения. Поэтому в ближайшем будущем вместо внедрения новой шкалы заработной платы для выплаты заработной платы в соответствии с должностями правительство предложило увеличить базовую заработную плату для кадров, государственных служащих и бюджетников на 30%, одновременно с этим увеличить региональный минимальный размер оплаты труда, который послужит основой для повышения заработной платы для служащих на 6%, увеличения пенсионных выплат на 15%, увеличения пособий для получателей социальной защиты и заслуженных людей по соответствующим ставкам и т. д. «Я думаю, что пока новая шкала заработной платы не будет принята, необходимо повысить базовую заработную плату. Однако правительству необходимо ускорить ход исследований, самое позднее к концу этого срока оно должно сформировать новую шкалу заработной платы и определить должности для выплаты заработной платы государственным служащим и бюджетникам в соответствии с должностями в соответствии с Постановлением Центрального Комитета, чтобы это можно было реализовать с нового срока», - выразил свое мнение делегат Тоан. Делегаты также рекомендовали рассчитать и разработать соответствующий план компенсации дополнительной суммы для государственных организаций, работающих в рамках автономного механизма. Кроме того, если государственный бюджет будет гарантирован, больше внимания следует уделять тем, кто вышел на пенсию до 1995 года. «Нам нужно уделять внимание этой группе, потому что, когда мы не проводили реформу заработной платы, зарплаты и доходы были низкими, и существовал огромный разрыв между теми, кто занимал должности и вышел на пенсию до 1995 года, и поколением кадров, которые вышли на пенсию после 1995 года», - заявил делегат. Полагая, что этот момент необходимо просчитать, делегат Тоан также отметил, что рост уровня жизни и доходов кадров, государственных служащих и бюджетников — это хорошо, но каждый раз, когда повышается заработная плата, указанный выше разрыв необходимо постепенно сокращать. Поэтому делегат предложил увеличить пенсию тем, кто вышел на пенсию до 1995 года, более чем на 15%. Оценивая предложение правительства об увеличении заработной платы, корректировке пенсий и пособий с 1 июля, которое в основном следует направлению Политбюро в Заключении № 83-KL/TW, делегат Чан Ван Тиен (Винь Фук) также пришел к выводу, что эта корректировка обеспечила сбалансированное, справедливое и равноправное соотношение между получателями заработной платы и пособий; Гармонично урегулировать социальные отношения, контролировать социальную стратификацию и обеспечивать социальную безопасность людей в процессе развития. В частности, анализируя ситуацию, делегаты заявили, что корректировка базовой заработной платы с нынешних 1,8 млн донгов до 2,34 млн донгов в месяц, что на 30% больше, эквивалентно увеличению пенсий и пособий по социальному страхованию на 15%. Причина в том, что если должностные лица и государственные служащие получают 30%-ную прибавку к базовой заработной плате, им приходится платить 8% на социальное страхование, поэтому фактическая получаемая заработная плата составляет всего 22%. Между тем пенсионеры, получающие 15%-ную прибавку, не обязаны платить взносы на социальное страхование и, таким образом, получают полную прибавку. «Таким образом, предложение правительства скорректировать базовую зарплату на этот раз является относительно обоснованным, нет большого разрыва между корректировкой базовой зарплаты в государственном секторе и пенсиями и пособиями по социальному страхованию. Если мы говорим, что абсолютная цифра относительно велика, но если мы проанализируем ее подробно и внимательно, то она будет обоснованной», — сказал делегат. Повышение заработной платы не будет эффективным без инноваций в кадровой работе. Высоко оценивая содержание повышения заработной платы по предложению правительства, делегат Чыонг Суан Ку ( Ханой ) сказал, что повышение заработной платы на данный момент является целесообразным и обеспечивает стабильный доход, тем самым мотивируя кадры, государственных служащих и работников работать и лучше выполнять поставленные задачи. Однако делегат Ку также выразил некоторую обеспокоенность, поскольку на практике многие подразделения, особенно недавно созданные, набирают лишь необходимое количество людей, а не в соответствии с их опытом или должностью. «Чтобы реформировать зарплаты, нам нужно активно оптимизировать фонд оплаты труда. Есть подразделения, в которых сотни людей в избытке, но с 2020 года они не смогли оптимизировать фонд оплаты труда. Есть также некоторые люди, которые были наняты в качестве водителей, но теперь они стали выпускниками юридических вузов. Теперь, если мы поместим их на юридическую должность, это будет очень сложно, и мы не осмелимся назначать им другие работы или оптимизировать фонд оплаты труда», — сказал делегат Чыонг Суан Ку. Делегат Ку также выразил обеспокоенность по поводу шкалы заработной платы руководителей. Если бы зарплаты были увеличены и правильно организованы, это было бы очень своевременным стимулом, но в текущей кадровой работе они по-прежнему основаны на сроках, по-прежнему на 5 годах. «Например, очень хорошему заместителю начальника отдела осталось работать всего 4 года, а начальник отдела ушел на пенсию. Так будет ли назначен этот хороший заместитель начальника отдела? Или будет назначен кто-то другой, с более низкой квалификацией, и получать высокую зарплату? Я был свидетелем того, как заместитель начальника отдела обрабатывал только 1 документ в месяц, в то время как специалист обрабатывал до 97 документов в месяц. Поэтому, если мы не будем внедрять инновации в кадровую работу, это приведет к устранению талантов, а повышение зарплаты не принесет высокой эффективности в работе», — сказал делегат Ку. Между тем, делегат Ли Ань Ту (Кьензянг) предположил, что при корректировке повышения базовой заработной платы, пенсий и пособий необходимо уделять внимание контролю цен на товары на рынке, избегая ситуации « при повышении заработной платы растут и цены », в итоге повышение заработной платы оказывается незначительным, что снижает эффективность корректировки базовой заработной платы. Что касается других тем, делегат Ли Ань Ту заявила, что во время встреч с избирателями и получателями социальной помощи она услышала много мнений, согласных с увеличением социальной защиты на 500 000 донгов. «Такое усиление социальной защиты в настоящее время соответствует общему уровню жизни», — прокомментировал делегат. Женщина-делегат рекомендовала правительству в ближайшее время разработать дорожную карту для постепенного увеличения социальных субсидий с учетом реальных условий в стране в каждый период и время. Наряду с этим правительству следует также реализовать дополнительную политику поддержки тех, кто не может вырваться из нищеты. Четко определить ресурсы для внедрения нового режима оплаты труда.

Министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра объясняет, почему базовая заработная плата и коэффициент заработной платы не были отменены. (Фото: ТРУНГ ХУНГ)

Выступая на групповом обсуждении, министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра подтвердила, что реформирование политики заработной платы является важным и важнейшим вопросом, напрямую связанным с макроэкономикой, экономическим ростом и напрямую затрагивающим почти 10 миллионов кадров, государственных служащих, государственных служащих, вооруженные силы и заслуженных людей. В то же время это напрямую затрагивает около 10 миллионов нынешних получателей социальной политики и около 15 тысяч работников предприятий (государственных и частных). Таким образом, при реализации Постановления № 27 Центрального исполнительного комитета и Центрального руководящего комитета о реформе политики оплаты труда Премьер-министр и Постоянный комитет Правительства провели 21 заседание для всестороннего обсуждения содержания реформы оплаты труда; Корректировка пенсий, пособий по социальному страхованию, льгот для лиц с особыми заслугами и социальных льгот с 1 июля 2024 года. Постоянный комитет Руководящего комитета организовал сбор мнений от департаментов, министерств, отраслей, экспертов и руководителей для завершения проекта отчета. Однако отмена базовой заработной платы и коэффициента заработной платы для построения уровней базовой заработной платы с конкретными суммами в новых таблицах заработной платы имеет много недостатков, как правило, новое соотношение заработной платы не является разумным между получателями заработной платы. «Некоторые люди получают прибавку к зарплате более чем на 30%, некоторые получают прибавку к зарплате менее чем на 5-7-15%, но многие люди получают прибавку к зарплате ниже своей текущей зарплаты, особенно в таблице зарплат для должностей и руководящих званий», - сказал министр внутренних дел, подчеркнув, что это самое большое повышение. Другая проблема, которая возникает, заключается в том, что при изменении структуры фонда довольствия (он сократится на 24% по сравнению с нынешним) и отмене надбавок за выслугу лет для кадровых работников, государственных служащих и государственных служащих в некоторых специализированных областях (предусмотренных только для вооруженных сил) многие действующие режимы довольствия должны быть перестроены в новый режим довольствия, что приводит к многочисленным трудностям. «Очень сложно обеспечить зарплаты тем, на ком мы хотим сосредоточиться, например, учителям и работникам здравоохранения, поскольку их нынешние зарплаты предусматривают очень высокие надбавки. Если они работают в особо сложных областях, надбавки будут еще выше. Но при реализации новой реформы зарплат все надбавки должны быть перераспределены», — сказал министр. Еще одним недостатком, на который указал министр, является создание рабочих мест. Несмотря на то, что трудоустройство осуществляется с 2012 года, все еще существует много трудностей. В последнее время вся политическая система спешно завершала и утверждала проект вакансии, но в целом не обеспечила требуемые требования и качество. Кроме того, Политбюро до сих пор не опубликовало список должностей в политической системе, поэтому разработка и построение должностей, связанных с описаниями и рамками компетенций должностей, по-прежнему остаются проблематичными. Столкнувшись с вышеуказанными трудностями, правительство наконец представило план реформирования политики заработной платы разумным, поэтапным, осторожным, определенным, осуществимым и эффективным образом. «Мы сделаем все возможное и продолжим изучать и устранять любые трудности, проблемы или недостатки. Мы не будем перфекционистами или торопиться, чтобы обеспечить стабильность и отсутствие сбоев», — заявил министр Фам Тхи Тхань Тра. В ближайшее время будет реализована реформа заработной платы для предпринимательского сектора, которая будет осуществляться синхронно и в полном соответствии с духом Постановления 27. Сразу после этого заработная плата будет скорректирована и увеличится на 6% для предприятий с 1 июля 2024 года. Кроме того, потребуются очень конкретные инструкции для внедрения механизма оплаты труда на государственных предприятиях. Для государственного сектора мы внедрили 4/6 основных положений, таких как добавление режима премирования с 1 июля 2024 года (фонд премирования равен 10% от основного фонда заработной платы)... В соответствии с этим правительство четко определило источники для внедрения нового режима заработной платы. При 30%-ном повышении базовой заработной платы — самом высоком повышении с момента внедрения реформы заработной платы, по расчетам Министерства финансов , общая потребность в финансировании для корректировки базовой заработной платы на 30%, внедрения надбавки в размере 10% от фонда базовой заработной платы, корректировки пенсий и накопительных пособий за 3 года с 2024 по 2026 год увеличится на 913 300 млрд донгов. По словам министра Фам Тхи Тхань Тра, первоначально правительство подсчитало, что средний общий источник реализации в соответствии с Резолюцией 27 за все 3 года составит около 786 трлн донгов, что в среднем составит около 23% при реализации реформы заработной платы. Однако при корректировке базовой заработной платы на 30% и внедрении 10%-ной надбавки к фонду базовой заработной платы и связанных с этим политик общая сумма увеличится до 913 300 млрд донгов, что означает увеличение на 127 000 млрд донгов. «На этой сессии будет предложено дополнить ресурсы для реализации реформы заработной платы и связанной с ней политики в 2024 году, и в следующем году будет продолжена корректировка и дополнение», — сообщил министр внутренних дел и подтвердил, что правительство обеспечивает достаточные ресурсы для реализации.

Нхандан.вн

Источник: https://nhandan.vn/tang-luong-co-so-la-can-thiet-khi-chua-ban-hanh-bang-luong-moi-theo-vi-tri-viec-lam-post816076.html