В целях удовлетворения потребностей в управлении и расширении производства в третьем квартале 2024 года компания THACO AGRI наняла более 6100 сотрудников на технические, производственные и управленческие должности в своих дочерних подразделениях во Вьетнаме, Лаосе и Камбодже, включая головной офис Gia Lai (30 человек), сельскохозяйственный производственный комплекс Snuol (1886 человек), сельскохозяйственный комплекс Koun Mom (2110 человек), сельскохозяйственный комплекс HAGL AGRICO Laos (1685 человек), сельскохозяйственный комплекс Cao Nguyen (304 человека) и животноводческую корпорацию (123 человека).
В последнее время THACO AGRI постоянно совершенствует политику социального обеспечения и льготы для сотрудников, такие как: заработная плата в соответствии с возможностями; полное участие во всех видах страхования... Кроме того, Группа постоянно создает условия для максимальной реализации потенциала сотрудников, регулярно организуя внутренние курсы обучения и программы повышения квалификации. Благодаря этому сотрудники получают доступ к передовым технологиям и эффективно их применяют в производственном процессе, а также имеют широкие возможности для карьерного роста.
Чтобы обеспечить высокое качество жизни работников, компания THACO AGRI также инвестировала в строительство современных, полностью оборудованных жилых помещений, жилья и рабочих бытовок; организовала медицинские кабинеты и бесплатную раздачу лекарств, а также организовала автобусы для доставки сотрудников на работу и обратно к празднику Тет. Кроме того, была создана сеть магазинов шаговой доступности с разнообразными товарами; сотрудники получили бесплатное питание. В частности, на предприятиях Snuol и Koun Mom (Камбоджа) и HAGL AGRICO Laos были установлены системы обратного осмоса для очистки воды, используемой в быту и для питья, что обеспечило работников чистой и безопасной водой.
Кроме того, регулярно организуются культурные, художественные и спортивные мероприятия, помогающие сотрудникам больше общаться и налаживать связи, тем самым создавая мотивацию к стремлению и успешному выполнению поставленных целей и планов.
Г-н Джетро Аленабон, руководитель отдела переработки филиппинской упаковки в KLH HAGL AGRICO Laos, поделился: «Хотя я работаю всего 2 месяца, я нахожу рабочую атмосферу здесь очень профессиональной, а политика оплаты труда очень хорошей и привлекательной, что создает для меня благоприятные условия для максимальной отдачи сил на развитие KLH в частности и THACO AGRI в целом».
Приступив к работе в штаб-квартире в городе Зя Лай в начале сентября 2024 года, г-н Нгуен Хыу Тхать, специалист по закупкам отдела промышленного производства, поделился: «Как ребёнок, живущий вдали от дома, я очень тронут вниманием Совета директоров THACO AGRI к своим сотрудникам. Группа организовала для меня проживание недалеко от места работы, благодаря чему я могу экономить время на дорогу и быстро адаптироваться к новой рабочей среде».
Г-н Тран Вьет Тиен, специалист по уходу за коровами на животноводческом предприятии Ea H'Leo, поделился: «Я узнал много нового о животноводстве и получил возможность применить эти знания на практике. Я буду и дальше стремиться к совершенствованию своих знаний и навыков, чтобы внести свой вклад в развитие предприятия».
Ожидается, что в четвертом квартале 2024 года компания THACO AGRI наберет около 9000 новых сотрудников, из которых более 800 должностей займут специалисты и инженеры с высшим, колледжным и средним образованием в таких областях, как: животноводство - ветеринария, земледелие, механика, промышленное производство, электро- и водоснабжение и т. д. Одновременно с этим будет поощряться поиск и привлечение международных экспертов для повышения качества человеческих ресурсов Группы.
Согласно плану, к 2025 году THACO AGRI примет на работу 21 000 новых сотрудников, доведя общую численность персонала Группы до более чем 52 000 человек. Поэтому для достижения поставленной цели по набору персонала функциональным блокам, департаментам и подразделениям необходимо усилить координацию с Департаментом кадровых ресурсов THACO AGRI и департаментами кадровых ресурсов подразделений для расширения сети подбора персонала, тем самым отбирая потенциальных кандидатов, соответствующих критериям каждой должности и подходящих для корпоративной культуры THACO AGRI.
Комментарий (0)