Дефицит рабочей силы — «горячее» предупреждение для предприятий кожевенной и обувной промышленности

В периоды относительной стабильности заказов обувные компании обеспокоены нехваткой рабочей силы и ростом затрат на оплату труда, которые снижают их прибыль.

Одному заводу пришлось закрыться.

Наряду с текстильной промышленностью, в последние годы кожевенная и обувная промышленность постоянно испытывают нехватку рабочей силы, особенно молодых специалистов. В беседе с журналистами газеты «Промышленность и торговля» г-жа Фан Тхи Тхань Суан, вице-президент и генеральный секретарь Вьетнамской ассоциации производителей кожи, обуви и сумок, отметила, что нехватка рабочей силы является серьезной проблемой, затрудняющей предприятиям максимальное использование производственных мощностей.

« В прошлом году некоторым предприятиям по производству кожи и обуви пришлось сократить масштабы производства и даже закрыть заводы из-за нехватки рабочей силы », — подчеркнула г-жа Сюань.

Г-жа Фан Тхи Тхань Суан — вице-президент и генеральный секретарь Вьетнамской ассоциации производителей кожи, обуви и сумок

В трудоемких отраслях, таких как текстильная и обувная промышленность, затраты на рабочую силу по-прежнему являются решающим фактором эффективности производства, привлечения бизнеса и инвестиций, поскольку они составляют до 25% от себестоимости продукции. По словам г-жи Сюань, если эти затраты будут продолжать расти, предприятия практически потеряют прибыль, не говоря уже о снижении конкурентоспособности вьетнамской обувной продукции на рынке.

Помимо конкуренции за рабочую силу внутри и за пределами отрасли, причиной нехватки кадров является также тот факт, что многие работники увольняются с работы, чтобы устроиться за границу.

Вьетнам постепенно теряет свои преимущества в сфере рабочей силы, о чем давно предупреждали как отечественные, так и зарубежные эксперты. Если взглянуть на стоимость рабочей силы в текстильной промышленности – трудоемкой отрасли, подобной кожевенной и обувной, – то картина выглядит не очень оптимистично. Средняя месячная заработная плата работников швейной промышленности во Вьетнаме составляет 300 долларов США на человека в месяц, что значительно выше, чем в Бангладеш (95 долларов США на человека в месяц), Камбодже (190 долларов США на человека в месяц) и Индии (145 долларов США на человека в месяц).

При таких высоких затратах на рабочую силу нетрудно понять, почему предприятия в обеих отраслях изо всех сил пытаются найти способы компенсировать потери, обеспечить прибыльность и справиться с давлением на социальное обеспечение работников.

Другого пути нет, кроме как повысить производительность.

В условиях растущего дефицита рабочей силы затраты на оплату труда перестают быть основополагающим фактором и конкурентным преимуществом, что вынуждает обувные предприятия повышать производительность за счет применения современного оборудования и технологий.

В связи с этим г-жа Сюань также сообщила, что в последние годы количество предприятий по производству кожи и обуви не увеличилось, а даже уменьшилось, но средний объем производства обуви ежегодно растет на 10%. « Откуда взялись эти цифры? Это результат усилий по внедрению инновационных технологий и увеличению производственных мощностей», — сказала руководитель Вьетнамской ассоциации производителей кожи, обуви и сумок.

Нехватка рабочей силы — серьезная проблема для предприятий кожевенной и обувной промышленности. Иллюстративное фото.

Г-жа Сюань также признала, что применение технологий для повышения производительности труда — это путь, который предприятия должны выбрать для решения «проблемы» выживания в условиях все более острого дефицита рабочей силы.

Но для этого предприятиям необходимо решить «проблему» роста издержек, поскольку инновации в производственных технологиях и управлении связаны с ресурсами, а не каждое предприятие обладает для этого необходимыми ресурсами.

Более того, кожевенная и обувная промышленность — это очень специфическая отрасль. « Недостаточно иметь финансовые средства для инвестиций в производство, необходимо иметь профессию, а эта профессия очень сложная », — сказал руководитель Вьетнамской ассоциации кожевенной, обувной и сумочной промышленности.

Как видно, предприятия кожевенной и обувной промышленности находятся в «сложной ситуации», испытывая давление из-за нехватки рабочей силы и необходимости соответствовать экологическим стандартам импортного рынка. « Если они не будут соблюдать эти стандарты, предприятия потеряют заказы и будут ликвидированы. На самом деле, уже были ликвидированы предприятия, особенно малые и средние », — также отметила г-жа Сюань. Решение этой проблемы по-прежнему заключается в применении науки и техники , и предприятия отрасли постепенно реагируют на это.

Столкнувшись с проблемой нехватки рабочей силы, помимо управления капиталом для внедрения машин и оборудования в производство, отечественные кожевенные и обувные предприятия пытаются найти способы удержать работников посредством социального обеспечения. Однако по-прежнему существует необходимость в дальнейшей поддержке работников со стороны государства. По словам г-жи Сюань, такие меры должны разрабатываться в комплексе, с учетом интересов как работников, так и работодателей.

С другой стороны, как отмечает доктор Нгуен Тхи Лан Хуонг, бывший директор Института трудовых наук , в некоторых профессиях, вероятно, будет наблюдаться нехватка рабочей силы. Для «удержания» работников необходим долгосрочный план. Самым большим препятствием сейчас является качество рабочей силы.

Следовательно, необходимо уделять внимание обучению и переподготовке персонала в соответствии с восстановлением и расширением рынка. В то же время необходимо учитывать потребности бизнеса и требования экономического развития каждого региона. Система центров профессиональной подготовки должна пройти эффективные реформы, повышая потребность в более широкой интеграции профессий, чтобы работники могли их освоить.

В 2025 году кожевенная и обувная промышленность ставит перед собой цель увеличить экспорт на 10% по сравнению с 2024 годом, достигнув примерно 29 миллиардов долларов США. Одной из задач для достижения этой цели является решение все более сложной «проблемы» нехватки рабочей силы.

Источник: https://congthuong.vn/thieu-lao-dong-canh-bao-nong-voi-doanh-nghiep-da-giay-376253.html