Привлечение научных и технологических талантов:

Вьетнам сталкивается с острой необходимостью привлечения и использования команды талантливых учёных и технологов для достижения стратегических целей развития. Однако, прежде чем рассматривать заработную плату, жильё или стимулы, выходящие за рамки системы, необходимо ответить на главный вопрос: что такое высококвалифицированные специалисты? Без чётких критериев поиск, приглашение и продвижение талантливых специалистов по-прежнему будет сопряжено со множеством трудностей.

Научные исследования во Вьетнамско-Корейском институте науки и технологий. Фото: Ле Хань

Единых критериев таланта не существует.

На конференции Центрального руководящего комитета по науке, технологиям, инновациям и цифровой трансформации, состоявшейся в 2025 году и посвященной итогам шести месяцев, генеральный секретарь То Лам подчеркнул необходимость скорейшего завершения разработки политики привлечения не менее 100 ведущих специалистов для работы в стране. Задача, поставленная перед Министерством науки и технологий и соответствующими министерствами и отраслевыми структурами, должна быть выполнена к августу 2025 года. Кроме того, Министерству науки и технологий поручено реализовать Стратегию привлечения талантов до 2030 года с перспективой на 2050 год, которая должна быть завершена к сентябрю 2025 года.

Однако даже при всей решимости руководства первым препятствием остаётся вопрос: кто талантлив? И как определить, кого пригласить?

По словам профессора доктора Ву Хао Куанга, председателя Консультативного совета по науке, образованию, окружающей среде и культуре (Комитет Отечественного фронта Вьетнама города Ханоя), невозможно оценивать талантливых людей по учёным званиям, дипломам или личным данным. Талантливые люди – это те, кто создаёт продукты, имеющие практическую ценность, коммерциализируемые, применяемые на практике, и совершает прорывы в своей профессии. Оценка таланта должна быть связана с результатами, а не с формальными критериями или процессами.

Разделяя эту точку зрения, доктор архитектуры Дао Нгок Нгием, вице-президент Вьетнамской ассоциации городского планирования и развития, поднял вопрос: «У нас нет критериев для определения особых талантов. Насколько особым считается талант? И какое ведомство имеет право его признавать? Если не прояснить это, преференциальные механизмы могут легко применяться несправедливо».

В реальности существует множество случаев, когда кадры и преподаватели обладают высокими учёными степенями, но слабы в практическом плане, не имеют международных публикаций и не способны создавать конкурентоспособные исследовательские продукты. В то же время многие специалисты обладают хорошими практическими навыками, технологиями и изобретениями, но не обладают достаточным «резюме», чтобы считаться «талантливыми».

Создание среды для настоящих талантов

Столкнувшись с проблемами идентификации, проект «Развитие и использование талантов и высококвалифицированных человеческих ресурсов для содействия развитию науки, технологий, инноваций и национальной цифровой трансформации» под руководством Министерства науки и технологий принял новый подход: рассмотрение результатов в качестве меры оценки талантов и создание гибкого механизма их привлечения.

По словам Май Ань Хонга, заместителя начальника Департамента организации и кадров Министерства науки и технологий, невозможно привлечь таланты с помощью жёсткой политики. Тем, кто способен на прорыв, нужна достаточно сильная «стартовая площадка», где они смогут свободно творить, где их будут справедливо оценивать и где им предоставят условия труда, соответствующие их уровню. Превышение зарплатного диапазона, предоставление жилья, условий труда… следует рассматривать не как привилегии, а как минимальные условия, позволяющие таланту чувствовать себя уверенно, работая и внося свой вклад.

Чтобы конкретизировать дух Постановления Политбюро № 57-NQ/TU о прорывах в области науки, технологий, инноваций и национальной цифровой трансформации; Закона о науке, технологиях и инновациях; Закона о цифровой технологической индустрии, Министерство науки и технологий сосредоточивается на ряде новых политических мер. К ним относятся: механизм принятия рисков в исследованиях; повышение автономии государственных научно-технических организаций; исключительные льготные условия для развития ключевых отраслей промышленности Вьетнама; механизм привлечения, использования и продвижения талантов и высококвалифицированных кадров; регулирование распределения выгод от результатов исследований...

В частности, в рамках реализуемого проекта «Развитие и использование талантов и высококвалифицированных человеческих ресурсов для содействия развитию науки, технологий, инноваций и национальной цифровой трансформации» Министерство разработает национальные программы с конкретными целями по привлечению и приглашению вьетнамских ученых из-за рубежа и опытных международных экспертов во Вьетнам, предлагая им особые пакеты финансовой поддержки, превосходные условия труда и четкие возможности карьерного роста.

Что касается инфраструктуры, Министерство науки и технологий содействует модернизации ключевых лабораторий, исследовательских центров международного уровня, высокотехнологичных зон, инновационных инкубаторов... В то же время оно создает условия для того, чтобы предприятия могли активно инвестировать в научные исследования и разработки (НИОКР), взаимодействуя с научно-исследовательскими институтами и университетами для внедрения научных достижений в производство.

Ещё одним прорывом является перенос оценки с процесса на продукт. Вместо того, чтобы делать акцент на процедурах, основное внимание будет уделяться международным публикациям, патентам и технологиям, которые можно коммерциализировать. Механизм «песочницы» (тестирование новых моделей) и оценка на основе результатов — два важных столпа, на которые нацелен проект.

Если мы хотим эффективно использовать таланты, мы должны сначала найти подходящих специалистов. Если мы будем полагаться только на административные данные и не осмелимся рисковать, привлекая людей с новаторским мышлением, мы упустим возможность иметь «главных инженеров» — людей, способных руководить стратегиями развития в ключевых областях.

Как сказал министр науки и технологий Нгуен Мань Хунг: «Человеческий интеллект раскрывается только при столкновении с серьёзными вызовами. Именно великая работа — магнит, притягивающий талантливых людей». Чтобы делать великие дела, нужны по-настоящему талантливые люди. А чтобы были талантливые люди, должно измениться всё: от политики до восприятия.

Источник: https://hanoimoi.vn/thu-hut-nhan-tai-khoa-hoc-va-cong-nghe-bat-dau-tu-viec-xac-dinh-dung-nguoi-tai-711972.html