Согласно иску г-на Нгуен Минь Тханя, документам и доказательствам в деле, а также в ходе судебного разбирательства, 20 сентября 2022 года г-н Тхань подписал трудовой договор (ТК) с M Phuong Company Limited (компания) на должность: шеф-повар, работающий в кухонном отделе отеля Romance, расположенного по адресу: улица Нгуен Тхай Хок, дом 16, район Фу Хой, город. Хюэ Срок действия договора — 5 лет с даты подписания, общий доход (фиксированная заработная плата) — 40 млн донгов в месяц. После этого зарплата г-на Тханя была увеличена до 50 миллионов донгов в месяц; Данная заработная плата является соглашением только между г-ном Тханем и компанией, никаких поправок к трудовому договору не предусмотрено.

3 января 2023 года компания M Phuong Company Limited приняла решение расторгнуть трудовой договор с г-ном Тханем без каких-либо разумных причин. Г-н Тхань неоднократно обращался к компании с просьбой разрешить проблему надлежащим образом, в соответствии с правилами компании и правовыми нормами, но так и не получил удовлетворительного решения. Г-н Тхань направил жалобу в Городскую федерацию труда. Хюэ, поэтому наше подразделение направило документ с просьбой к M Phuong Company Limited предоставить план урегулирования дела в соответствии с правовыми нормами, но компания не решила его. Видя, что расторжение трудового договора не соответствует закону, г-н Тхань подал иск, требуя от суда разрешения следующих вопросов:

Заставить компанию отменить незаконное решение об увольнении и принять г-на Тханя обратно на работу по трудовому договору. Заставил компанию компенсировать следующие суммы: 33 миллиона донгов за 20 дней невыплаченной зарплаты; Заработная плата с 3 января 2023 года по 25 октября 2023 года оценивается в 200 миллионов донгов. Выплатить трехмесячную заработную плату в связи с незаконным односторонним расторжением трудового договора в размере 120 миллионов донгов. Заставить компанию выплатить г-ну Тханю страховые выплаты в соответствии с законом.

В ходе судебного разбирательства дела г-н Тхань отозвал часть иска; изменить, дополнить иск. Соответственно, суд обязан обязать компанию возместить заработную плату за период с 3 января 2023 года по 31 марта 2023 года; Компенсация за несвоевременное уведомление составила 296 129 000 донгов.

По словам г-жи Фунг Тиеу Ми, законного представителя ответчика M Phuong Company Limited, компания подписала трудовой договор с г-ном Тханем, как и заявил истец (почасовая оплата, фиксированная заработная плата в размере 40 миллионов донгов в месяц). Поскольку г-жа Май ценит развитие ресторанного бизнеса, она добровольно перечислила дополнительно 10 миллионов донгов в месяц в дополнение к вышеуказанной зарплате в 40 миллионов донгов, чтобы привлечь талантливых людей.

3 января 2023 года компания приняла решение расторгнуть трудовой договор с г-ном Тханем по причине: «Несоответствие требованиям компании по управленческим навыкам, профессиональным знаниям и навыкам приготовления пищи». Компания уволила его без предварительного уведомления, поскольку обнаружила, что г-н Тхань может повлиять на безопасность и гигиену пищевых продуктов, а также на здоровье клиентов. В то же время, если г-н Тхань все еще будет работать, некоторые сотрудники уволятся. Ввиду характера работы невозможно направить г-ну Тханю уведомление об увольнении.

На суде г-жа Ми изменила свои показания, заявив, что перед подписанием трудового договора г-н Тхань предоставил ложную информацию о своей квалификации и сертификатах, поэтому компания заключила трудовой договор с г-ном Тханем. В то же время подписание трудового договора сроком на 5 лет противоречит трудовому законодательству, поэтому г-жа Ми инициативно подписала решение об увольнении г-на Тханя не потому, что г-н Тхань не соответствовал профессиональным и техническим требованиям. Ответчик не согласился со всеми требованиями г-на Тханя, поскольку считал подписанный трудовой договор недействительным.

Судебная коллегия городского народного суда. Под председательством судьи Тран Тхи Тху Ханга суд пришел к следующему выводу: трудовой договор, подписанный между г-ном Тханем и компанией, был добровольным, гарантировал соблюдение положений закона, поэтому он действителен для всех сторон. Составление договоров, процессов подбора персонала и других согласованных сторонами вопросов осуществляется компанией в инициативном порядке. Если г-н Тхань не предоставит требования компании правильно и в полном объеме, компания имеет право не подписывать договор. В решении о расторжении контракта также не говорилось о том, что г-н Тхань предоставил недостоверную информацию. Срок действия договора составляет 5 лет и не запрещен законом.

Причиной было названо то, что г-н Тхань «не соответствовал требованиям компании относительно управленческих навыков и профессиональных навыков приготовления блюд по запросу», однако компания не предоставила никаких документов или доказательств, подтверждающих вышеуказанные причины. У компании также нет оснований полагать, что г-н Тхань регулярно не выполняет свою работу, и нет никаких юридических документов, уведомляющих г-на Тханя о расторжении его трудового договора. Заключенный трудовой договор является недействительным, однако ответчик не обращался в компетентный орган с заявлением о признании трудового договора недействительным, а в одностороннем порядке расторг трудовой договор, что является нарушением положений трудового законодательства.

В соответствии с положениями Гражданского процессуального кодекса 2015 года; Трудовой кодекс; В соответствии с Законом о социальном страховании и другими положениями закона Судебная коллегия заявляет, что одностороннее расторжение трудового договора компании M Phuong Company Limited с г-ном Нгуен Минь Тханем является незаконным. Частично удовлетворить исковое требование: Обязать компанию отменить решение о прекращении трудовых отношений 3 января 2023 года; вынуждены выплатить г-ну Тханю компенсацию в размере 148 666 000 донгов (зарплата за те дни, когда г-ну Тханю не разрешалось работать, и за нарушение срока уведомления).

Куинх Ань