Внедрение корпоративной культуры, направленной на более эффективное обслуживание сотрудников.

За последние пять лет ведомства, подразделения и местные органы власти по всей провинции эффективно внедрили движение подражания, в рамках которого кадры, государственные служащие и работники государственных учреждений соревнуются в создании корпоративной культуры, что привело к явной трансформации стиля работы, методов и духа служения народу.

Сразу после издания Постановления № 733/QD-TTg Премьер-министра о плане организации движения по обмену опытом «Кадры, государственные служащие и работники государственных учреждений соревнуются в формировании культуры на рабочем месте» на период 2019-2025 годов, Народный комитет провинции дал указание и издал планы и руководящие документы по их реализации для каждого ведомства, подразделения и населенного пункта. Все уровни и сектора активно конкретизировали это движение в соответствии со своими реальными условиями и политическими задачами.

Движение связано с практической деятельностью, такой как: конкуренция за создание цивилизованных, современных, экологичных, чистых и красивых учреждений и подразделений; разработка и внедрение нормативных актов, регулирующих корпоративную культуру; содействие административной реформе, прозрачности и сокращению времени решения проблем граждан и предприятий. Учреждения и подразделения активно применяют информационные технологии в управлении и работе; а также изучают и перенимают идеологию, этику и стиль Хо Ши Мина. Рабочая среда организована аккуратно и научно , с зеленью и удобными указателями.

В Провинциальном центре административного обслуживания государственных служащих административные процедуры для граждан осуществляются государственными служащими.

По словам директора Департамента образования и профессиональной подготовки г-жи Ле Тхи Тхань Суан, движение за подражание в секторе образования конкретизируется посредством таких мероприятий, как «Хорошее преподавание – хорошее обучение» и «Инновации и креативность в преподавании и обучении», связанных со строительством экологически чистых, красивых и безопасных школ, что способствует созданию благоприятной учебной среды и повышению качества образования.

В провинциальном управлении полиции Молодежный союз уже много лет реализует молодежный проект «Создание зеленого, чистого и красивого ландшафта подразделения». Еженедельно члены союза организуют уборку территории, уход за растениями и создают приятную рабочую атмосферу, производя хорошее впечатление на граждан, обращающихся по делам.

В Провинциальном центре административного обслуживания населения обрабатываются тысячи документов, при этом 100% документов оцифровываются и обрабатываются в режиме онлайн. Процесс приема и обработки документов тщательно контролируется, что обеспечивает прозрачность и сокращает время обработки для граждан. Применение информационных технологий, таких как программное обеспечение для управления документами iDesk, цифровые подписи и электронный единый онлайн-портал государственных услуг, помогает сократить использование бумажных документов и повысить связь между ведомствами внутри провинции и центральными министерствами и ведомствами.

Одним из выдающихся результатов пятилетней реализации Постановления № 733 является существенная трансформация в сфере административной реформы и повышение качества государственных услуг. Такие меры, как институциональное совершенствование, оптимизация аппарата, повышение квалификации персонала и реформирование государственных финансов, были реализованы синхронно и эффективно. Многие подразделения, такие как Министерство юстиции, провинциальная полиция и провинциальный центр административно-хозяйственной службы, стали яркими примерами создания современной и профессиональной рабочей среды.

В предстоящий период все уровни и сектора будут продолжать развивать достигнутые результаты, тиражировать успешные модели и образцовые передовые примеры, поддерживать движение за подражание как регулярную деятельность, способствуя повышению эффективности государственной службы и формированию все более сильной команды должностных лиц».

Товарищ Та Ань Туан , заместитель секретаря провинциального комитета партии, председатель провинциального народного комитета.

Директор провинциального департамента юстиции г-н Буй Хонг Куи заявил: «Мы определили реализацию движения по обмену опытом «Кадры, государственные служащие и работники государственных органов соревнуются в формировании корпоративной культуры» в качестве ключевой задачи, направленной на наилучшее служение народу и создание команды государственных служащих, отличающихся профессиональным поведением, дисциплиной и высоким чувством ответственности».

Благодаря эффективной реализации этого движения, такие показатели, как Индекс реформы государственного управления (PAR Index), Индекс эффективности государственного управления и руководства (PAPI) и Индекс конкурентоспособности провинций (PCI), значительно улучшились за эти годы. В рамках этого движения сотни коллективов и отдельных лиц были отмечены и награждены, а многие выдающиеся личности получили признание, и их достижения были воспроизведены в различных областях.

После пяти лет реализации движение «Кадры, государственные служащие и работники государственных органов соревнуются в создании корпоративной культуры» получило дальнейшее развитие, став движущей силой в продвижении инноваций в методах работы, повышении чувства ответственности и улучшении ориентированности на служение среди кадров, государственных служащих и работников государственных органов. Движение не только способствует формированию образа «дисциплинированного, ответственного, преданного своему делу и творческого» должностного лица, но и закладывает основу для современной, профессиональной, прозрачной и эффективной администрации, отвечающей требованиям социально-экономического развития и международной интеграции.

Источник: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202510/thuc-hien-van-hoa-cong-so-de-phuc-vu-nhan-dan-tot-hon-6fc1932/