Всеобщая конфедерация труда Вьетнама заявила, что, подводя итоги реализации Закона о профсоюзах в 2012 году, можно увидеть, что основная часть финансовых расходов профсоюзов направляется на низовые профсоюзы (почти 75%), чтобы заботиться о работниках.
Из них финансовые расходы на социальное обеспечение, обучение с целью повышения квалификации и навыков членов профсоюза и работников составляют более 84% от общих расходов.
По словам вице-президента Всеобщей конфедерации труда Вьетнама Нго Зуй Хьеу, сохранение положения об обязанности уплачивать профсоюзные взносы в размере 2% от фонда оплаты труда в качестве основы для взносов социального страхования за работников осуществляется с 1957 года.
Профсоюз считает, что данное положение направлено на обеспечение стабильного благосостояния работников, способствуя эффективному выполнению профсоюзом своих функций по представлению, заботе и защите членов профсоюза и работников.
Поэтому необходимо и дальше обеспечивать поступление в профсоюзный фонд 2%.
По сути, источником дохода в размере 2% является вклад работодателя в организацию и деятельность профсоюза, чтобы гарантировать выполнение профсоюзом своих обязанностей по заботе о работниках.
Таким образом, профсоюзные фонды используются на благо как работников, так и работодателей, способствуя построению гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений на предприятиях.
Вице-президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама Нго Дуй Хиеу (Фото: Хоа Ле).
В ходе опросов, проведенных за последние годы, большинство профсоюзов на предприятиях и исполнительных советов профсоюзов публично объявляли членам профсоюза и работникам список льгот (включая уровень расходов), на которые они имеют право каждый год, например, посещения по болезни, подарки на Новый год и т. д.
При текущей средней заработной плате, используемой в качестве основы для взносов социального страхования работников, которая составляет 5,7 млн донгов в месяц, через год предприятия должны будут выплатить профсоюзные взносы в размере около 1,4 млн донгов.
В это время 75% уплаченных профсоюзных взносов (около 1 миллиона донгов) будут распределены среди низовых профсоюзов для оплаты больничных членам профсоюза и работникам, подарков на дни рождения, подарков на Новый год, культурных и спортивных мероприятий...
«В принципе, мы не должны сокращать пособия работникам, хотя некоторые предприятия предлагали их сократить. Если мы сократим профсоюзные фонды, это может вызвать шок у работников из-за сокращения пособий, что повлияет на их желание вступать в профсоюз. В конце концов, сохранение профсоюзных фондов направлено на обеспечение прав работников», — поделился г-н Хиеу.
Для предприятий производственные и деловые результаты имеют важный вклад со стороны работников. Профсоюзные взносы включены в расходы предприятия и учитываются в себестоимости продукции.
Согласно результатам исследования Всеобщей конфедерации, профсоюзные фонды составляют небольшую долю расходов бизнеса (около 0,38%). Однако их использование приносит пользу как работодателям, так и работникам, способствуя созданию гармоничных и стабильных трудовых отношений, где работники лучше защищены и чувствуют себя в безопасности на работе.
Таким образом, хотя это и увеличивает издержки бизнеса в целом, Всеобщая конфедерация труда Вьетнама считает, что ставка взноса в размере 2% все еще находится в приемлемом диапазоне для обеспечения устойчивости организаций и предприятий.
Источник: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tien-luong-dong-bhxh-57-trieu-dong-doanh-nghiep-nop-phi-cong-doan-ra-sao-20241009100458622.htm
Комментарий (0)