Заработная плата на социальное страхование составляет 5,7 млн ​​донгов, как компания платит профсоюзные взносы?

Всеобщая конфедерация труда Вьетнама заявила, что, подведя итоги реализации Закона о профсоюзах в 2012 году, можно увидеть, что доля финансовых расходов профсоюзов направляется на низовые профсоюзы (почти 75%) для оказания помощи работникам.

Из них финансовые расходы на социальное обеспечение, обучение с целью повышения квалификации и навыков членов профсоюза и работников составляют более 84% от общих расходов.

По словам вице-президента Всеобщей конфедерации труда Вьетнама Нго Дуй Хьеу, с 1957 года действует положение об обязанности платить профсоюзные взносы в размере 2% от фонда заработной платы, используемого в качестве основы для взносов социального страхования за работников.

Профсоюз считает, что данное положение направлено на обеспечение стабильного благосостояния работников, способствуя эффективному выполнению профсоюзом своих функций по представлению, заботе и защите членов профсоюза и работников.

Поэтому необходимо и дальше обеспечивать поступление в профсоюзный фонд 2%.

По сути, источник дохода в размере 2% — это вклад работодателя в организацию и деятельность профсоюза, чтобы гарантировать, что профсоюз выполняет свои обязанности по заботе о работниках.

Таким образом, профсоюзные средства используются на благо как работников, так и работодателей, способствуя построению гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений на предприятиях.

Вице-президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама Нго Зуй Хьеу (Фото: Хоа Ле).

За последние годы большинство первичных профсоюзных организаций и исполнительных комитетов профсоюзов предприятий посредством опросов публично объявили членам профсоюза и работникам перечень льгот (включая уровень расходов), на которые они имеют право ежегодно, например, оплата больничных листов, подарки к празднику Тет и т. д.

Если принять во внимание, что текущая средняя заработная плата, используемая в качестве основы для взносов социального страхования за сотрудников, составляет 5,7 млн ​​донгов в месяц, то за год предприятие должно будет выплатить около 1,4 млн донгов в качестве профсоюзных взносов.

В это время 75% уплаченных профсоюзных взносов (около 1 миллиона донгов) будут распределены среди низовых профсоюзных организаций для оплаты визитов членов профсоюза и работников по болезни, подарков на дни рождения, подарков на Тет, культурных и спортивных мероприятий...

«В принципе, нам не следует сокращать пособия работникам, хотя некоторые предприятия предлагали это сделать. Если мы сократим финансирование профсоюза, это может вызвать у работников шок из-за сокращения пособий и снизить их желание вступать в профсоюз. В конце концов, сохранение финансирования профсоюза направлено на обеспечение прав работников», — отметил г-н Хьеу.

Для предприятий производственные и бизнес-результаты во многом зависят от работников. Профсоюзные взносы включаются в расходы предприятия и учитываются в себестоимости продукции.

Согласно результатам исследования Всеобщей конфедерации, профсоюзные фонды составляют незначительную долю расходов бизнеса (около 0,38%). Однако их использование приносит пользу как работодателям, так и работникам, способствуя созданию гармоничных и стабильных трудовых отношений, сотрудники получают лучшую заботу и чувствуют себя в безопасности на работе.

Таким образом, хотя в целом это и увеличивает издержки бизнеса, Всеобщая конфедерация труда Вьетнама полагает, что ставка взноса в размере 2% все еще находится в приемлемом диапазоне для устойчивости организаций и предприятий.

Источник: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tien-luong-dong-bhxh-57-trieu-dong-doanh-nghiep-nop-phi-cong-doan-ra-sao-20241009100458622.htm