Заработная плата на социальное страхование составляет 5,7 млн ​​донгов, как компания платит профсоюзные взносы?

Согласно данным Всеобщей конфедерации труда Вьетнама , анализ реализации Закона о профсоюзах 2012 года показывает, что большая часть финансовых расходов профсоюзов сосредоточена на низовом уровне (составляя почти 75%) и направлена ​​на заботу о работниках.

Из этой общей суммы более 84% было потрачено на социальное обеспечение и обучение с целью повышения квалификации членов профсоюза и работников.

По словам Нго Дуй Хиеу, вице-президента Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, положение об обязанности отчислять 2% от заработной платы в качестве основы для взносов на социальное страхование работников остается неизменным с 1957 года.

Профсоюзная организация утверждает, что данное положение направлено на обеспечение стабильного благосостояния работников, способствуя эффективной работе профсоюза по представлению интересов, заботе и защите своих членов и работников.

Поэтому обеспечение сохранения 2% профсоюзного взноса является абсолютно необходимым.

По сути, 2%-ное финансирование представляет собой взнос работодателя в организацию и функционирование профсоюза, обеспечивающий эффективное выполнение профсоюзом своих обязанностей по защите интересов работников.

Таким образом, использование профсоюзных фондов приносит пользу как работникам, так и работодателям, способствуя развитию гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений внутри предприятий.

Вице-президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама Нго Дуй Хиеу (Фото: Хоа Ле).

Опросы показывают, что на протяжении многих лет большинство профсоюзов на уровне предприятий и их исполнительных комитетов публично информировали членов профсоюзов и работников о списке льгот (включая сумму расходов), на которые они имеют право ежегодно, таких как оплата больничных, подарки на Тет и т. д.

При текущей средней заработной плате в 5,7 миллиона донгов в месяц, используемой в качестве основы для отчислений в социальное страхование, предприятиям приходится ежегодно платить около 1,4 миллиона донгов в виде членских взносов в профсоюзы.

В тот момент 75% собранных профсоюзом средств (приблизительно 1 миллион донгов) будут распределены среди рядовых членов профсоюза для оказания помощи членам и работникам профсоюза на такие цели, как посещение больных, подарки на дни рождения и Новый год, культурные и спортивные мероприятия и т. д.

«В принципе, мы не должны сокращать льготы для работников, хотя некоторые предприятия и предлагали это. Снижение членских взносов может шокировать работников перспективой сокращения льгот, что повлияет на их возможность вступить в профсоюз. В конечном итоге, сохранение членских взносов направлено на обеспечение прав работников», — поделился г-н Хиеу.

Для предприятий производственный и деловой успех в значительной степени зависит от работников. Профсоюзные взносы включаются в расходы предприятия и учитываются в себестоимости продукции.

Согласно результатам исследования Генеральной Конфедерации, профсоюзные фонды составляют небольшую долю расходов предприятий (около 0,38%). Однако их использование приносит пользу как работодателям, так и работникам, способствуя созданию гармоничных и стабильных трудовых отношений, обеспечивая лучшую заботу о работниках и чувство защищенности на рабочем месте.

Таким образом, несмотря на увеличение издержек для бизнеса, в целом Всеобщая конфедерация труда Вьетнама считает, что ставка взносов в размере 2% все еще находится в приемлемом диапазоне для организаций и предприятий.

Источник: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tien-luong-dong-bhxh-57-trieu-dong-doanh-nghiep-nop-phi-cong-doan-ra-sao-20241009100458622.htm