Заместитель министра труда, инвалидов и социальных вопросов Ле Ван Тхань высказал вышеуказанные комментарии на семинаре «Решения по улучшению качества трудовых ресурсов в провинции Шокчанг в период 2023–2025 годов с перспективой до 2030 года», состоявшемся 18 сентября.
Опасения по поводу качественных человеческих ресурсов
Заместитель министра труда, инвалидов и социальных вопросов Ле Ван Тхань выступает на семинаре по трудовым ресурсам в Шокчанге (Фото: Хюинь Хай).
На семинаре заместитель министра труда, инвалидов и социальных вопросов Ле Ван Тхань отметил, что пандемия COVID-19 серьёзно повлияла на рынок труда. Предложение рабочей силы порой серьёзно сокращалось, в том числе в дельте Меконга в целом и в провинции Шокчанг в частности.
По словам заместителя министра Ле Ван Тханя, в период пандемии COVID-19 Национальная ассамблея и правительство приняли множество резолюций, тем самым выделив 120 000 миллиардов донгов 68 миллионам работников и 1,4 миллиона работодателей.
«Чтобы реализовать эту политику, Шокчангу и другим населённым пунктам пришлось приложить немало усилий, но эта работа очень важна, поскольку помогает людям стабилизировать свою жизнь и обеспечить социальную защиту. После этого работники также смогут чувствовать себя в безопасности, возвращаясь на рынок труда», — поделился заместитель министра Тхань.
На семинаре председатель Народного комитета провинции Шокчанг Тран Ван Лау заявил, что профессиональное образование, создание рабочих мест и повышение качества трудовых ресурсов в провинции пока не отвечают практическим требованиям производства и бизнеса предприятий как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе.
«Хотя индекс конкурентоспособности рабочей силы провинции в 2022 году вырос на 2 пункта по сравнению с 2021 годом, он всё ещё остаётся низким. Классификация студентов высших учебных заведений не соответствует требованиям. Уровень миграции рабочей силы и работы за пределами провинции довольно высок...», — указал г-н Лау на проблемы, отметив, что они характерны для сектора труда и занятости провинции.
По словам г-на Лау, согласно плану, к 2030 году в провинции будут созданы десятки промышленных парков, промышленных кластеров, реализовано множество ключевых проектов и работ, созданы тысячи новых предприятий... с потребностью в найме 66 000 работников.
«Эта реальность требует подготовки высококачественной рабочей силы для удовлетворения потребностей предприятий», — поднял этот вопрос председатель провинции Шокчанг.
В семинаре приняли участие многие представители министерств, отраслей, местных органов власти, школ, предприятий... целью которых было найти решения по улучшению качества рабочей силы в провинции Шокчанг (Фото: Хюинь Хай).
За рубежом много рабочих мест, но проблема с поставками человеческих ресурсов существует.
Представляя решения для провинции Шокчанг, заместитель министра Ле Ван Тхань заявил, что на местах необходимо пересмотреть и заблаговременно разработать конкретные механизмы и политику в области занятости, профессионального образования и социального обеспечения, уделяя особое внимание трем аспектам: трудовым навыкам, удовлетворительной занятости и устойчивому социальному обеспечению.
«Центры услуг по трудоустройству должны налаживать связи между провинциями и регионами, обеспечивая как количество, так и качество предложения для экономического развития», — подчеркнул заместитель министра Тхань.
В области обучения местным органам власти необходимо сосредоточиться на инвестировании в повышение потенциала профессионального колледжа Сокчанг, чтобы он стал высококачественным учебным заведением, отвечающим потребностям местных кадров и нацеленным на удовлетворение требований экономического и социального развития региона.
Заместитель министра Ле Ван Тхань также предложил провинции обратить внимание на отправку работников на работу за границу по контрактам.
«В настоящее время зарубежный рынок труда изобилует предложениями, однако предложение рабочей силы внутри страны затруднено не из-за нехватки людей, а из-за ограниченных методов найма и осведомленности о работе за рубежом», — предложил заместитель министра создать ресурс, который позволит предприятиям и организациям приезжать в Шокчанг для найма работников.
Он назвал Японию, Корею и Тайвань тремя рынками, которые обеспечивают хороший доход, готовят квалифицированных рабочих, которые впоследствии становятся хорошими человеческими ресурсами, готовыми вернуться и работать на местах.
По словам заместителя министра труда, инвалидов и социальных дел, Шокчанг по-прежнему сталкивается с множеством трудностей в борьбе с бедностью. Поэтому провинции необходимо создавать условия для жизни, развивать производство, создавать рабочие места и обеспечивать доход, чтобы люди могли выбраться из нищеты.
«Провинции рекомендуется поощрять и создавать механизмы поддержки предприятий для инвестирования и развития моделей производства и услуг с участием бедных и почти бедных домохозяйств в сельской местности», — предложил заместитель министра Ле Ван Тхань.
Ссылка на источник
Комментарий (0)