Заместитель министра труда, инвалидов и социальных дел Ле Ван Тхань высказал это мнение на семинаре «Решения по повышению качества рабочей силы в провинции Сокчанг в период 2023-2025 годов с ориентацией на 2030 год», состоявшемся 18 сентября.
Обеспокоенность по поводу качества человеческих ресурсов.
Заместитель министра труда, инвалидов и социальных дел Ле Ван Тхань выступает на семинаре по вопросам трудовых ресурсов в Сокчанге (Фото: Хуинь Хай).
На семинаре заместитель министра труда, инвалидов и социальных дел Ле Ван Тхань заявил, что пандемия COVID-19 серьезно повлияла на рынок труда и занятость. Временами предложение рабочей силы резко сокращалось, в том числе в регионе дельты Меконга в целом и в провинции Сокчанг в частности.
По словам заместителя министра Ле Ван Тханя, в период пандемии COVID-19 Национальное собрание и правительство приняли множество постановлений, в результате чего была оказана поддержка на общую сумму 120 000 миллиардов донгов 68 миллионам работников и 1,4 миллионам работодателей.
«Реализация этой политики стала очень сложной задачей для Сокчанга и других регионов, но она имеет огромное значение, помогая людям стабилизировать свою жизнь и обеспечивая социальную защиту. После этого работники также смогут уверенно вернуться на рынок труда», — поделился заместитель министра Тхань.
На семинаре председатель Народного комитета провинции Сокчанг Чан Ван Лау заявил, что профессиональное образование, создание рабочих мест и повышение квалификации рабочей силы в провинции пока не отвечают практическим потребностям бизнеса ни в краткосрочной, ни в долгосрочной перспективе.
«Хотя индекс конкурентоспособности рабочей силы провинции в 2022 году вырос на 2 позиции по сравнению с 2021 годом, он все еще находится на низком уровне. Распределение учащихся по группам после окончания средней школы не соответствует требованиям. Темпы миграции рабочей силы из провинции и ее работы за ее пределами довольно высоки…», — указал г-н Лау на существующие проблемы и отметил, что это проблемы, с которыми сталкивается сектор труда и занятости провинции.
По словам г-на Лау, план на 2030 год предусматривает создание в провинции десятков промышленных парков и кластеров, а также реализацию множества ключевых проектов и инвестиций, открытие тысяч новых предприятий… с потребностью в 66 000 рабочих.
«Эта реальность требует подготовки высококвалифицированной рабочей силы для удовлетворения потребностей бизнеса», — заявил председатель провинции Сокчанг.
В семинаре приняли участие представители различных министерств, ведомств, муниципалитетов, школ и предприятий, целью которого было найти решения для повышения качества рабочей силы в провинции Сокчанг (Фото: Хуинь Хай).
За рубежом много возможностей для трудоустройства, но предложение квалифицированных кадров ограничено.
Что касается решений для провинции Сокчанг, заместитель министра Ле Ван Тхань предложил местным властям пересмотреть и заблаговременно разработать конкретные механизмы и политику в области занятости, профессионального образования и социального обеспечения, сосредоточив внимание на трех ключевых областях: трудовые навыки, достойная занятость и устойчивое социальное обеспечение.
«Центры занятости должны взаимодействовать между провинциями и регионами, обеспечивая как количество, так и качество услуг для экономического развития», — подчеркнул заместитель министра Тхань.
В сфере подготовки кадров местному правительству следует незамедлительно сосредоточиться на инвестициях в повышение потенциала профессионального колледжа Сокчанга, чтобы он стал высококачественным учебным заведением, отвечающим местным потребностям в высококвалифицированных кадрах и стремящимся соответствовать требованиям экономического и социального развития региона.
Заместитель министра Ле Ван Тхань также призвал провинцию уделять внимание отправке рабочих за границу по контракту.
«В настоящее время зарубежный рынок труда изобилует, но на внутреннем рынке труда возникают трудности не из-за нехватки людей, а из-за методов найма и ограниченной осведомленности о работе за границей», — предложил заместитель министра создать источник для привлечения предприятий и организаций в Сокчанг для набора работников.
Он назвал Японию, Южную Корею и Тайвань тремя рынками, которые гарантируют хороший доход и обеспечивают подготовку квалифицированных кадров, что в конечном итоге приводит к формированию ценной рабочей силы, которая впоследствии вернется для работы в этом регионе.
По словам заместителя министра труда, инвалидов и социальных дел, провинция Сокчанг по-прежнему сталкивается со многими трудностями в борьбе с бедностью. Поэтому для того, чтобы вырваться из нищеты, провинции необходимо создавать источники дохода, развивать производство, создавать рабочие места и обеспечивать людей заработком.
«Я предлагаю провинции поощрять и предоставлять механизмы поддержки предприятиям для инвестирования и развития производственных и сервисных моделей, которые вовлекают в свою деятельность малоимущие и находящиеся на грани бедности домохозяйства в сельской местности», — предложил заместитель министра Ле Ван Тхань.
Ссылка на источник
![[Фото] Премьер-министр Фам Минь Чинь проводит телефонный разговор с генеральным директором российской корпорации «Росатом».](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F12%2F11%2F1765464552365_dsc-5295-jpg.webp&w=3840&q=75)
Комментарий (0)