Рассчитать хороший механизм создания источника рабочей силы для работы за рубежом

Заместитель министра труда, инвалидов и социальных вопросов Ле Ван Тхань высказал вышеуказанные комментарии на семинаре «Решения по улучшению качества трудовых ресурсов в провинции Шокчанг в период 2023–2025 годов с перспективой до 2030 года», состоявшемся 18 сентября.

Опасения по поводу качественных человеческих ресурсов

Tính toán cơ chế tốt để tạo nguồn lao động làm việc ở nước ngoài - 1 — Заместитель министра труда, инвалидов и социальных вопросов Ле Ван Тхань выступает на семинаре по трудовым ресурсам в Шокчанге (Фото: Хюинь Хай).

На семинаре заместитель министра труда, инвалидов и социальных вопросов Ле Ван Тхань отметил, что пандемия COVID-19 серьёзно повлияла на рынок труда. Предложение рабочей силы порой резко сокращалось, в том числе в дельте Меконга в целом и в провинции Шокчанг в частности.

По словам заместителя министра Ле Ван Тханя, в период пандемии COVID-19 Национальная ассамблея и правительство приняли множество резолюций, тем самым выделив 120 000 миллиардов донгов 68 миллионам работников и 1,4 миллиона работодателей.

«Чтобы реализовать эту политику, Шокчанг и другие населённые пункты приложили немало усилий, но эта работа очень значима, помогая людям стабилизировать свою жизнь и обеспечить социальную защиту. После этого работники также смогут чувствовать себя в безопасности, возвращаясь на рынок труда», — поделился заместитель министра Тхань.

На семинаре председатель Народного комитета провинции Шокчанг Тран Ван Лау заявил, что профессиональное образование, создание рабочих мест и повышение качества трудовых ресурсов в провинции пока не отвечают практическим требованиям производства и бизнеса предприятий как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе.

«Хотя индекс конкурентоспособности рабочей силы провинции в 2022 году вырос на 2 пункта по сравнению с 2021 годом, он всё ещё остаётся низким. Классификация студентов высших учебных заведений не соответствует требованиям. Уровень миграции рабочей силы и работы за пределами провинции довольно высок...», — указал г-н Лау на проблемы, отметив, что они характерны для сектора труда и занятости провинции.

По словам г-на Лау, согласно плану к 2030 году в провинции будут созданы десятки промышленных парков, промышленных кластеров, проинвестировано множество ключевых проектов и работ, созданы тысячи новых предприятий... с необходимостью нанять 66 000 работников.

«Эта реальность требует подготовки высококачественной рабочей силы для удовлетворения потребностей предприятий», — поднял этот вопрос председатель провинции Шокчанг.

Tính toán cơ chế tốt để tạo nguồn lao động làm việc ở nước ngoài - 2 — В семинаре приняли участие многие представители министерств, отраслей, местных органов власти, школ, предприятий... целью которых было найти решения по улучшению качества рабочей силы в провинции Шокчанг (Фото: Хюинь Хай).

За рубежом много рабочих мест, но проблема с поставками человеческих ресурсов существует.

Представляя решения для провинции Шокчанг, заместитель министра Ле Ван Тхань заявил, что на местах необходимо пересмотреть и заблаговременно разработать конкретные механизмы и политику в области занятости, профессионального образования и социального обеспечения, уделяя особое внимание трем аспектам: трудовым навыкам, удовлетворительной занятости и устойчивому социальному обеспечению.

«Центры услуг по трудоустройству должны наладить межпровинциальные и межрегиональные связи, чтобы обеспечить как количественное, так и качественное предложение для экономического развития», — подчеркнул заместитель министра Тхань.

В области обучения в ближайшем будущем необходимо сосредоточиться на инвестировании в повышение потенциала профессионального колледжа Сок Транг, чтобы он стал высококачественным учебным заведением, отвечающим потребностям местного сообщества в высококвалифицированных человеческих ресурсах и нацеленным на удовлетворение потребностей экономического и социального развития региона.

Заместитель министра Ле Ван Тхань также попросил провинцию уделить внимание отправке работников на работу за границу по контрактам.

«В настоящее время зарубежный рынок труда изобилует предложениями, однако предложение рабочей силы внутри страны затруднено не из-за нехватки людей, а из-за ограниченных методов найма и осведомленности о работе за рубежом», — предложил заместитель министра создать ресурс, который позволит предприятиям и организациям приезжать в Шокчанг для найма работников.

Он назвал Японию, Корею и Тайвань тремя рынками, которые гарантируют хороший доход, готовят квалифицированных рабочих и впоследствии выпускают хорошие человеческие ресурсы, которые возвращаются и работают на благо региона.

По словам заместителя министра труда, инвалидов и социальных дел, Шокчанг по-прежнему сталкивается с множеством трудностей в борьбе с бедностью. Поэтому провинции необходимо создавать условия для жизни, развивать производство, создавать рабочие места и обеспечивать доход, чтобы люди могли выбраться из нищеты.

«Провинции рекомендуется поощрять и создавать механизмы поддержки предприятий для инвестирования и развития моделей производства и услуг с участием бедных и почти бедных домохозяйств в сельской местности», — предложил заместитель министра Ле Ван Тхань.

Ссылка на источник