В целях закрепления достигнутых результатов, устранения недостатков и трудностей в реализации задач, поставленных в постановлении Политбюро ЦК КПСС от 22 декабря 2024 года № 57-НК/ТВ за первые 8 месяцев 2025 года, одновременно сосредоточиться на развертывании и реализации ряда ключевых задач в предстоящее время.
Соответственно, Провинциальный народный комитет поручил департаментам, отделениям, секторам, народным комитетам коммун и районов сосредоточиться на реализации Постановления Политбюро № 57-NQ/TW, указаний и планов Центрального руководящего комитета и планов Постоянного комитета провинциальной партии и Провинциального руководящего комитета, основное содержание которых: Проактивно разрабатывать планы по выполнению поставленных задач с указанием хода выполнения, результатов и конкретных продуктов в соответствии с руководящим девизом «Ясные люди, ясная работа, ясная ответственность, ясный прогресс и ясные результаты»; поощрять учреждения и подразделения к выработке прорывных решений и инициатив.
Сосредоточить внимание на выполнении и регулярном представлении отчетов о состоянии и результатах выполнения поставленных задач в соответствии с Планом № 281-KH/TU, Планом № 283-KH/TU, Планом № 288-KH/TU Постоянного комитета провинции, Планом № 01-KH/BCĐ Руководящего комитета провинции; Планом № 146/KH-UBND от 25 июня 2025 года Народного комитета провинции и Планом коммуникаций № 02-KH/BCĐ от 29 августа 2025 года Руководящего комитета провинции... Народному комитету провинции (через Департамент науки и технологий) до 12-го числа каждого месяца (начиная с сентября 2025 года).
Продолжать направлять работу по повышению осведомлённости и политической решимости, рассматривая развитие науки и технологий, инноваций и цифровой трансформации как регулярную и постоянную задачу лидеров. Руководители департаментов, филиалов и местных органов власти должны принимать решительные меры, сосредоточившись на распределении и приоритизации ресурсов для выполнения поставленных задач. Необходимо увязывать результаты внедрения развития науки и технологий, инноваций и цифровой трансформации с ежегодной оценкой кадрового потенциала, подражанием и вознаграждением руководителей и кадрового состава, государственных служащих, государственных служащих и т.д.
Подробное содержание здесь
Daklak.gov.vn
Источник: https://skhcn.daklak.gov.vn/trien-khai-cac-nhiem-vu-phat-trien-khcn-dmstcds-theo-thong-bao-so-166-tbtu-cua-thuong-truc-tinh-uy-19834.html
Комментарий (0)