По данным Народного комитета Ханоя , в рамках реализации работы по управлению коллективом кадров, государственных служащих и государственных служащих (CBCCVC) в 2024 году работа по подбору государственных служащих и государственных служащих будет осуществляться серьезно, в соответствии с нормативными актами и в увязке с утвержденным проектом должностей.
Примечательно, что в течение года город организовал экзамены для приема 258 квалифицированных кандидатов на должности государственной службы; в результате 249 кандидатов успешно сдали экзамен и соответствовали условиям приема.
Город также завершил набор государственных служащих для работы в департаментах и агентствах, эквивалентных департаментам; Народных комитетах районов, поселков и городов Ханоя в 2024 году; в результате 128 человек успешно сдали экзамен по набору государственных служащих, что позволило привлечь 3 государственных служащих в соответствии с методом набора, предусмотренным Указом 140/2017/ND-CP о политике привлечения и создания источника кадров из числа блестящих выпускников и молодых ученых .
В то же время город утвердил целевые показатели и планы набора государственных служащих для округов 2 единиц, из которых Народный комитет района Хоан Кием имеет 88 целевых показателей, а Народный комитет района Хоангмай — 18 целевых показателей; утвердил целевые показатели и планы набора государственных служащих при Народном комитете района Ба Ви с 88 целевыми показателями; вынес решения о наборе государственных служащих по 582 случаям.
Одновременно с началом года велась работа по повышению квалификации и продвижению по службе государственных служащих. Городской народный комитет поручил Министерству внутренних дел Ханоя проанализировать и обобщить потребность в повышении квалификации государственных служащих в учреждениях и подразделениях ( образование , здравоохранение, труд, искусство, спорт, культура, наука и технологии, строительство, изобразительное искусство, ветеринария, администрация, бухгалтерский учет и т.д.); организовать прием 659 заявлений о повышении в должности государственных служащих в сфере администрации, инспекции, бухгалтерского учета и делопроизводства.
Обучение и развитие государственных служащих и работников бюджетной сферы также продолжают эффективно осуществляться; содержание программ обучения и развития обновлено и соответствует практическим целям. Городской народный комитет принял решения об установлении целевых показателей и бюджетных смет на обучение и развитие государственных служащих и работников бюджетной сферы, а также других субъектов Ханоя на 2024 год.
Департамент внутренних дел Ханоя разработал план и внедрил процесс организации открытия 14 классов/666 студентов, назначенных городом в Департамент для руководства специализированным специализированным содержанием: опыт государственного управления и организация планирования, управления, инвестиций в строительство и развитие зеленых, интеллектуальных, современных городских территорий; цифровая трансформация, применение ИТ в государственном управлении по секторам и областям (внутренние дела, экономика, городское хозяйство, социокультура); управление, эксплуатация и продвижение культурных ценностей для создания культурной индустрии, связанной с развитием туристической экономики столицы; управление, создание и развитие высококачественных человеческих ресурсов; создание современной профессиональной государственной службы.
В то же время Департамент организовал 4 занятия, в которых приняли участие 88 человек, прошедших обучение за рубежом: 2 занятия/44 человека приняли участие в обучении по опыту государственного управления и организации внедрения планирования, управления, инвестиций в строительство и развитие зеленых, интеллектуальных, современных городских территорий в Китае; 2 занятия/44 человека приняли участие в обучении по цифровой трансформации, применению ИТ в государственном управлении по секторам и областям (внутренние дела, экономика, городское хозяйство, социокультура) в Корее.
Кроме того, Департаментом направлено на стажировку за рубеж 193 государственных служащих и работников бюджетной сферы (95 руководящих государственных служащих – под руководством Постоянного комитета горкома партии, 79 руководителей ведомственного уровня – по направлению городского управления внутренних дел, 19 государственных служащих и работников бюджетной сферы – по заявкам ведомств и подразделений).
Также в этом году город выпустил документ, унифицирующий содержание курсов подготовки и повышения квалификации, организуемых народными комитетами районов, поселков и городов; документ, направляющий, обобщающий и оценивающий целевые показатели для разработки плана подготовки государственных служащих и работников сферы государственного управления города на 2025 год. Полностью решены существующие проблемы с оплатой расходов на последипломное обучение государственных служащих и работников сферы государственного управления, направленных на обучение в рамках городского Фонда стимулирования, поощрения и подготовки кадров.
При внедрении системы управления государственными служащими в 2025 году Департамент внутренних дел города продолжит консультировать по вопросам инноваций в сфере государственной службы и деятельности государственных служащих, увязывая оптимизацию кадровой политики с реструктуризацией и повышением качества работы государственных служащих; консультировать по вопросам внедрения решений по укреплению дисциплины и административного порядка; поощрять и защищать динамичные, творческие кадры, которые осмеливаются думать, осмеливаются действовать, осмеливаются брать на себя ответственность за общее благо...
Источник: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-trong-1-nam-co-128-truong-hop-trung-tuyen-ky-thi-tuyen-cong-chuc.html
![[Фото] Председатель Национальной ассамблеи Тран Тхань Ман посещает вьетнамскую героическую мать Та Тхи Тран](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/20/765c0bd057dd44ad83ab89fe0255b783)
Комментарий (0)