С сегодняшнего дня талантливые государственные служащие могут получать зарплату более 58 миллионов донгов в месяц.

Отличники, поступающие на государственную службу, получают стартовую зарплату в размере 13,7 млн ​​донгов, в то время как ученые и ведущие эксперты, назначаемые на должности старших специалистов или эквивалентные им, получают зарплату в размере более 58 млн донгов в месяц.

Начальник Департамента государственных служащих и общественных организаций Министерства внутренних дел Нгуен Туан Нинь - Фото: ГИА ХАН

Правительство издало Указ 179/2024, регулирующий политику привлечения и трудоустройства талантливых людей для работы в учреждениях, организациях и подразделениях Коммунистической партии Вьетнама , государства, Вьетнамского Отечественного Фронта и общественно-политических организациях. Указ вступает в силу с 1 января 2025 года. Нгуен Туан Нинь, глава Департамента государственных служащих и общественных организаций Министерства внутренних дел, сообщил, что указ распространяется на три группы людей: талантливых государственных служащих и общественных организаций, выпускников университетов с выдающимся образованием, талантливых молодых ученых и экспертов, менеджеров, бизнес-администраторов и ведущих ученых, являющихся гражданами Вьетнама или иностранцами. В Указе четко изложены шесть политик по привлечению талантливых людей в государственный сектор, в том числе: льготная политика при найме государственных служащих и государственных служащих; первоначальное пособие при приеме на работу; Обучение и развитие после приема на работу Об условиях труда, рабочем оборудовании; приоритетное расположение, использование; Поддержка экспертов, менеджеров, бизнес-администраторов, ведущих ученых из числа вьетнамцев, проживающих за рубежом, или иностранцев.

Политика стимулирования первичного найма

Отличникам учебы и талантливым молодым ученым при приеме на государственную или муниципальную службу, помимо 100% заработной платы в период испытательного срока, в течение 5 лет со дня приема на работу выплачивается надбавка в размере 150% от заработной платы по действующему коэффициенту. Соответственно, базовая заработная плата (без учета 25% надбавки за государственную службу для государственных служащих, надбавок в зависимости от отрасли и сферы деятельности, если таковые имеются) для лиц с высшим образованием составляет 13 700 000 донгов в месяц; Обучение в магистратуре оплачивается в размере 15 620 000 донгов в месяц; Степень доктора наук оплачивается в размере 17 550 000 донгов в месяц. С экспертами, менеджерами, бизнес-администраторами и ведущими учеными из Вьетнама при подборе кадров для государственных служащих и государственных служащих   назначаются на должность, имеют ранг по шкале заработной платы, профессиональное звание, соответствующее занимаемой должности (в том числе старший специалист, старший специалист и эквивалент), и получают дополнительную надбавку в размере 300% от текущей заработной платы. Соответственно, минимальная базовая заработная плата (без учета 25% надбавки за государственную службу для государственных служащих, других надбавок в зависимости от отрасли и сферы деятельности, если таковые имеются) для лиц, назначенных на должность старшего специалиста или эквивалентную ей, составляет 41 184 000 донгов в месяц. В случае назначения на должность старшего специалиста или эквивалентную ей заработная плата составляет 58 032 000 донгов в месяц. В случае, если эксперты, менеджеры, администраторы предприятий или ведущие ученые являются вьетнамцами или иностранцами, заключившими трудовые договоры, руководители министерств, отраслей, центральных и местных органов власти имеют право принимать решение об уровне оплаты труда. Это делается на основе требований к должностям, возможностей, вклада экспертов, ведущих ученых и источников финансирования для реализации политики в отношении талантливых людей министерств, отраслей, центральных и местных органов власти. Основываясь на способности сбалансировать бюджет и мобилизовать ресурсы в соответствии с положениями закона для реализации политики в отношении талантливых людей, министерства, отрасли, центральные и местные агентства дополняются другими политиками поддержки талантливых людей. Кроме того, после приема на работу отличные выпускники и талантливые молодые ученые будут рассматриваться и получать приоритет при планировании и назначении на руководящие, управленческие или ведущие экспертные должности в различных областях деятельности на центральном и местном уровнях. Научные сотрудники с исследовательским потенциалом сосредоточены на подготовке ведущих ученых и экспертов в областях, которым поручено руководство научно-исследовательскими темами и проектами на министерском и провинциальном уровнях и выше.

Множество преференциальных и стимулирующих политик

Указ определяет политику поддержки экспертов, менеджеров, администраторов предприятий и ведущих ученых из числа вьетнамцев, проживающих за рубежом, или иностранцев. В частности, компетентные органы способствуют упрощению оформления документов и выдачи виз, видов на жительство и разрешений на работу во Вьетнаме. Создавать условия и оказывать поддержку членам семей в процедурах поиска работы, а также поступления и обучения в учебных заведениях и учебных заведениях Вьетнама. Выдаются многократные визы или временные виды на жительство на срок, соответствующий сроку действия трудового договора, заключенного с агентством или подразделением, как это предусмотрено настоящим Указом (включая членов семьи).

Tuoitre.vn

Источник: https://tuoitre.vn/tu-hom-nay-nguoi-tai-nang-vao-cong-chuc-co-the-huong-muc-luong-hon-58-trieu-dong-thang-20250101072330715.htm#content