Выражаем признательность выдающимся кандидатам, прошедшим отбор в вооруженные силы в 2025 году.

Процесс набора и призыва в город на 2025 год был проведен справедливо, демократично и в соответствии с законом на всех этапах. Он также позволил задействовать объединенные силы всей политической системы, достигнув 100% поставленной цели без каких-либо замен. Это было признано, высоко оценено и признано командованием 4-го военного округа как лучший показатель в регионе.

Примечательно, что общий рейтинг здоровья (категории 1 и 2) достиг 78,4%; из них среди военнослужащих этот показатель составил 76,2% (рост на 0,2% по сравнению с 2024 годом), а среди полицейских — 91,5% (рост на 4,2% по сравнению с 2024 годом). Выпускники университетов, колледжей и профессиональных училищ составили 10,2% (рост на 1,4% по сравнению с 2024 годом). 34 молодых члена партии добровольно пошли служить в армию. Местные власти вручили каждому новобранцу сберегательные счета на сумму от 2,5 до 10 миллионов донгов. Церемония передачи войск прошла торжественно, безопасно и экономично, создав радостную и воодушевляющую атмосферу в начале весны и превратившись в местный «Фестиваль призыва в армию».

2026 год знаменует собой первый год внедрения системы призыва в армию в рамках двухуровневой системы местного самоуправления, что приведет к значительным изменениям в децентрализации руководства, управления, оперативной деятельности и координации задач по призыву в армию в городе. Поэтому Городской совет по военной службе будет укреплять руководство и координацию партийных комитетов и органов власти всех уровней, консультативную роль ведомств, департаментов и организаций, а также самого Совета по военной службе в вопросах призыва, четко определяя роли и обязанности каждого уровня, ведомства и подразделения.

Своевременно консолидировать советы по воинской службе на всех уровнях, обеспечивая их эффективную работу, максимально используя потенциал каждого члена, назначенного на определенную должность, и привлекая их к ответственности за результаты призыва в армию на закрепленной за ними территории. Обеспечивать обучение и повышение квалификации должностных лиц коммунального уровня, непосредственно участвующих в призыве в армию. Содействовать применению информационных технологий и оцифровке данных о молодых людях призывного возраста; организовывать регистрацию и строгий контроль количества и качества молодых людей призывного возраста, чтобы никто не был упущен из виду или пропущен. Правильно внедрять процесс призыва, обеспечивая соответствие каждого принятого на работу кандидата требованиям.

МИР

Источник: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/an-ninh-quoc-phong/tuyen-quan-nam-2026-thuc-hien-dung-quy-trinh-tuyen-nguoi-nao-chac-nguoi-do-157176.html