Культура – ​​это устойчивая конкурентоспособность предприятий.

(Chinhphu.vn) — В быстро меняющемся мире любое предприятие с прочной культурной основой выстоит и добьётся многого. Ведь культура — это самая устойчивая конкурентная способность, «мягкая сила» предприятия, путеводная звезда для стратегии устойчивого развития.

Семинар на тему «Критерии деловой культуры Вьетнама 2025».

Утром 10 ноября в Ханое Оргкомитет кампании «Создание вьетнамской корпоративной культуры» и Ассоциация развития корпоративной культуры Вьетнама совместно с Ханойским туристическим клубом ЮНЕСКО организовали дискуссию на тему «Набор критериев вьетнамской деловой культуры 2025 года».

Программа представляет собой значимое мероприятие, приуроченное к празднованию 9-й годовщины Дня деловой культуры Вьетнама (10 ноября 2016 г. - 10 ноября 2025 г.) в преддверии ежегодного Национального форума на тему «Деловая культура Вьетнама — формирование прорывного мышления в новую эпоху» в 2025 году.

Создание ответственного и заслуживающего доверия туристического бизнес-сообщества

Выступая на открытии семинара, г-н Чыонг Куок Хунг, председатель Ханойского клуба путешественников ЮНЕСКО, подтвердил, что формирование корпоративной культуры не только неизбежное условие процесса интеграции, но и приносит практическую пользу, а именно: укрепление внутренней устойчивости: создание цивилизованной рабочей среды, повышение сплоченности и максимальное использование возможностей команды; повышение конкурентоспособности: создание престижного бренда, дифференциация и укрепление позиций на рынке; устойчивое развитие: создание прочной основы для стабильного и долгосрочного роста; и, наконец, стандартизация операций: систематизация процессов управления, повышение эффективности бизнеса.

По словам г-на Чыонг Куок Хунга, индустрия туризма — это не только комплексный сектор экономики , но и связующее звено культур. Работники туристической отрасли являются пионерами в создании деловой культуры, пронизанной вьетнамской идентичностью: честностью, доверием, гуманизмом и устойчивым развитием.

Г-н Труонг Куок Хунг сообщил, что Критерии деловой культуры Вьетнама 2025, с которыми мы сегодня знакомимся, — это не только набор правил, но и «компас» для направления устойчивого развития, «паспорт» для повышения репутации вьетнамских предприятий и «сердце», с которым можно объединить усилия для создания ответственного и заслуживающего доверия туристического бизнес-сообщества.

Деловая культура является одним из столпов устойчивого развития страны.

Выступая на семинаре, г-н Хо Ань Туан, председатель Вьетнамской ассоциации развития корпоративной культуры, отметил, что после девяти лет реализации кампании «Развитие вьетнамской корпоративной культуры», запущенной премьер-министром, мы постепенно перешли от осознания к действиям, от признания к стандартизации. В частности, принятие и завершение разработки «Критериев деловой культуры Вьетнама 2025» ознаменовало собой новый этап зрелости в философии и инструментах управления.

«Этот набор критериев сместился с мышления «соответствия» на мышление «лидерства», с «поступать правильно» на «поступать хорошо и быть ответственным перед обществом». И мы выбрали туристическую отрасль в качестве пионерской области для внедрения модели «Предприятие, соответствующее стандартам вьетнамской деловой культуры», поскольку туризм — это отрасль, которая связывает культуру, людей, экономику и окружающую среду», — подчеркнул г-н Хо Ань Туан.

Г-н Хо Ань Туан отметил, что 2025 год станет особой вехой в культурном и экономическом развитии страны. Менее чем за два года Политбюро приняло ряд стратегических резолюций, определяющих видение Вьетнама в новой эре инноваций, международной интеграции, совершенствования правовой системы, развития частного сектора экономики, а также прорывов в образовании и подготовке кадров.

В этом направлении вьетнамская деловая культура утверждается как опора устойчивого развития страны — место, где в экономической жизни объединяются вьетнамский интеллект, храбрость и гуманизм.

«И именно в туристической отрасли, больше чем в любой другой сфере, культура наиболее ярко проявляется в бизнесе. Здесь каждый продукт, каждая услуга, каждая улыбка вьетнамца — это «культурное послание», «национальный бренд», распространяемый среди друзей со всего мира», — сказал г-н Хо Ань Туан.

По словам г-на Хо Ань Туана, любой современный вьетнамский туристический бизнес, если он знает, как развивать управление через культуру, не только привлечет туристов, но и завоюет их доверие, обеспечив своему бренду долгосрочную жизнеспособность.

В быстро меняющемся мире любой бизнес с прочной культурной основой сможет устоять и добиться многого. Ведь культура — это самый устойчивый конкурентный потенциал, «мягкая сила» бизнеса, путеводная звезда для стратегии устойчивого развития.

Г-н Хо Ань Туан выразил надежду, что вьетнамские туристические компании продолжат играть ведущую роль в этом движении, став пионерами, «культурными послами» образа дружелюбного, гуманного, ответственного и творческого Вьетнама.

Церемония подписания в ответ на программу «Туристический бизнес, соответствующий стандартам вьетнамской деловой культуры»

Набор критериев является важной мерой, помогающей предприятиям укрепить свою репутацию и утвердить свои позиции.

Выступая на семинаре, доктор Нгуен Тху Хюэ, заместитель директора Института деловой культуры Вьетнамской ассоциации развития деловой культуры, отметил, что набор критериев был разработан для определения стандартов производственной и деловой деятельности, распространения этических ценностей и национальной идентичности. Набор критериев состоит из двух частей: группы обязательных критериев и группы специальных критериев, отражающих основные ценности вьетнамской корпоративной культуры в период интеграции.

Набор критериев является важной мерой, помогающей предприятиям укрепить свою репутацию, утвердить свои позиции в социалистической рыночной экономике и в то же время содействовать формированию ответственного бизнес-сообщества с вьетнамской идентичностью.

По словам доктора Нгуен Ту Хюэ, в процессе формирования и развития корпоративной культуры наиболее влиятельной является первая группа критериев. Доктор Нгуен Ту Хюэ считает, что «какой лидер обладает такой культурой». Если лидеры глубоко понимают и ценят корпоративную культуру, а затем последовательно внедряют её в организации, то внедрение корпоративной культуры сделает компанию сильнее.

«Важно, как вести себя в этом контексте. Например, культура туризма — это дружелюбная культура, поэтому, начиная с охранников и администраторов, мы должны демонстрировать это дружелюбие», — сказал доктор Нгуен Ту Хюэ.

Историк Зыонг Чунг Куок считает, что разработка набора критериев, включающего эти стандарты, чрезвычайно важна, имеет практическое значение и должна осуществляться поэтапно. По словам историка Зыонг Чунг Куока, если компания соответствует этим критериям, партнёры будут доверять ей больше, поскольку это более престижный бизнес, и в этом ценность бренда.

По словам историка Дуонг Чунг Куок Куа, помимо кампании «Вьетнамцы отдают приоритет использованию вьетнамских товаров», предприятиям следует поставить цель «Вьетнамские товары завоевывают вьетнамцев» и «Вьетнамский туризм завоевывает вьетнамцев».

С точки зрения бизнеса, г-жа Нгуен Тхи Ван, генеральный директор Hanoi Tourist Corporation (Hanoitourist), отметила, что государственные предприятия играют новаторскую роль в развитии деловой культуры. Hanoitourist всегда придерживается принципов справедливости, прозрачности и уважения к партнёрам, даже на таких сложных рынках, как Европа и Япония.

Заместитель директора Департамента туризма Ханоя Чан Чунг Хьеу поделился информацией: «В настоящее время туристическая индустрия и город Ханой также имеют свои собственные наборы критериев или кодексов поведения. Однако, на мой взгляд, этот набор критериев совершенно не пересекается и имеет свою собственную ценность. Компании могут постоянно стремиться к достижению разных уровней. Департамент туризма Ханоя обязуется сопровождать, поддерживать и использовать эту награду в общей пропагандистской и рекламной работе отрасли».

Семинар «Критерии деловой культуры Вьетнама 2025» подтвердил важный тезис: «Культура — корень бизнеса, душа бренда и «мягкая сила» нации». В эпоху интеграции вьетнамские предприятия не могут расти только за счёт капитала и технологий, но и должны выживать благодаря культуре — ценности, формирующей характер и индивидуальность нации.

Ханойский туристический клуб ЮНЕСКО также объявил о конкретном плане действий, дорожной карте и процедурах участия в признании «Предприятий, соответствующих стандартам вьетнамской деловой культуры» в 2025 году в преддверии 5-го ежегодного Национального форума «Культура с предприятиями», который запланирован на декабрь 2025 года.

Диеп Ань

Источник: https://baochinhphu.vn/van-hoa-la-nang-luc-canh-tranh-ben-vung-cua-doanh-nghiep-102251110173523505.htm