По словам юристов, договоры подряда на работу в кофейных садах аналогичны трудовым договорам, и предприятия обязаны выплачивать социальное страхование за сотрудников.
Сбор страховых взносов кофейной компанией с работников, производящих продукцию, вызывает возмущение. Фото: Тан Люк
В договоре с кофейной компанией Ia Sao 1 указано, что компания выплачивает социальное страхование за сотрудников, а затем собирает эти средства кофейной продукцией.
Компания выплачивает страховку и собирает ее вместе с продукцией.
Что касается скандала по сбору средств социального страхования между сотрудниками и некоторыми компаниями-членами Vietnam Coffee Corporation в Джиа Лай , журналисты получили доступ к содержанию контракта между сторонами.
Согласно договору между Ia Sao 1 Coffee Company и работниками, распределение выгод и преимуществ при получении контрактов регулируется достаточно конкретно.
Компания и работающие по контракту работники совместно инвестируют и распределяют продукцию в соответствии с инвестиционным соотношением, указанным в плане контракта, утвержденном Vietnam Coffee Corporation.
В контракте предусмотрено, что компания обязуется выплачивать работникам социальную страховку (23,5%), обеспечивать охрану труда, компенсацию за опасные отходы и периодические медицинские осмотры в соответствии с нормативными актами и собирать отчисления по видам продукции.
Квота и объем производства по контракту показаны в двух статьях, которые должны платить работники: кофе для пересадки (контрактная квота 4000 кг/га) и страховые и профсоюзные взносы (23,5%), эквивалентные 1726 кг/работника.
Кроме того, работники должны платить денежные взносы в размере 10,5% от своей заработной платы на страхование и фондовые взносы в соответствии с предписаниями компании.
При заключении этого договора работник понимает, что он платит 23,5% страховых взносов по социальному страхованию продуктами и 10,5% наличными (всего 32%).
Общаясь с журналистами, ответственный за разработку контрактного плана компании сотрудник изначально заявил, что после выплаты страховки сотрудникам разница от оставшейся выручки от продукции будет включена в выручку компании.
Однако затем директор компании, г-н Чинь Суан Бэй, заявил, что эта разница была включена в расходы компании. Компания заявила, что рабочие ошибочно полагали, что компания собирает кофе для оплаты страховки рабочих.
В договоре между рабочими и кофейной компанией Ia Sao 1 указано, что компания платит 23,5% страховой премии и собирает ее в виде продукции. Фото: TAN LUC
Юрист: Предоставление выходных данных для оплаты страховки не соответствует правилам
По словам адвоката Тао Нгуена (Коллегия адвокатов города Хошимин), договор – это гражданско-правовое соглашение между договаривающейся стороной и договаривающимся лицом. Договоры, определяющие характер выполняемой работником работы и оплату её в зависимости от объёма урожая кофе, в настоящее время приравниваются к трудовым договорам.
Следовательно, закон требует уплаты взносов на социальное страхование. Обязанность по уплате взносов на социальное страхование работников и работодателей в данном случае установлена законом следующим образом:
Ставка взносов на обязательное социальное страхование, рассчитываемая исходя из заработной платы работника, составляет 32%. Из них 10,5% вносит сам работник, 21,5% — работодатель и 2% — профсоюзные фонды.
По мнению рабочих и исходя из содержания контракта, контрактная продукция рабочих (т.е. оплаченная кофе) включает в себя: кофе для нужд пересадочного бизнеса, а также страховые и профсоюзные взносы (23,5%).
Таким образом, требование работодателя о том, чтобы работники возвращали часть отработанного времени в размере 23,5% на оплату страховых взносов, профсоюзных взносов, а также собирали дополнительные средства в зависимости от уровня заработной платы на социальное страхование, не соответствует закону.
Поскольку обязанность платить 21,5% в фонды социального страхования и 2% в профсоюзные фонды лежит на компании, в то время как работники должны платить в фонд социального страхования только 10,5% от своей заработной платы.
Компания имеет право взыскать 10,5% от заработной платы работника для уплаты в фонды социального страхования от его имени. Что касается 23,5% страховых взносов и взносов в профсоюз, компания не имеет права взыскивать их с работника и обязана выплачивать их из собственных средств.
«Размер взносов четко установлен законом, поэтому предприятия и сотрудники должны выполнять свои обязательства в соответствии с законом», — заявил адвокат Тао Нгуен.
Рекомендовать предприятиям вести диалог с работниками
21 февраля лидер Федерации труда провинции Зялай сообщил, что после получения сообщений в прессе агентство направило должностных лиц на предприятие для выяснения ситуации.
В то же время компаниям и профсоюзам рекомендуется в ближайшее время организовать диалоговые конференции с работниками для обсуждения проблем, разъяснения информации и выслушивания мыслей и стремлений работников с целью поиска решений и обеспечения прав трудящихся.
Представители Федерации труда провинции Зялай направят своих должностных лиц для участия в этой конференции.
Источник: https://tuoitre.vn/vu-dong-bao-hiem-xa-hoi-bang-ca-phe-luat-su-phan-tich-20250221164230365.htm
Комментарий (0)