Дело о выплате социального страхования с помощью кофе: анализ юриста

По словам юристов, договор аренды кофейни подобен трудовому договору, и предприятие должно нести обязательство по выплате взносов социального страхования за сотрудников.

Сбор страховых взносов кофейной компанией с работников, производящих продукцию, вызывает возмущение. Фото: Тан Люк

В договоре с кофейной компанией Ia Sao 1 указано, что компания выплачивает социальное страхование за сотрудников, а затем собирает эти средства кофейной продукцией.

Компания выплачивает страховку и собирает ее вместе с продукцией.

Что касается скандала по сбору средств социального страхования между сотрудниками и некоторыми компаниями-членами Vietnam Coffee Corporation в Джиа Лай , журналисты получили доступ к содержанию контракта между сторонами.

Согласно договору между Ia Sao 1 Coffee Company и работниками, распределение выгод и преимуществ при получении контрактов регулируется достаточно конкретно.

Компания и работающие по контракту работники совместно инвестируют и распределяют продукцию в соответствии с инвестиционным соотношением, указанным в плане контракта, утвержденном Vietnam Coffee Corporation.

Содержание договора предусматривает, что компания должна выплачивать социальное страхование за сотрудников (23,5%), обеспечивать охрану труда, компенсацию за опасные отходы и периодические медицинские осмотры в соответствии с нормативными актами и собирать отчисления по видам продукции.

Квота и объем производства по контракту показаны в виде двух статей, которые должны оплатить работники: пересаженный бизнес-кофе (контрактная квота 4000 кг/га) и страховые и профсоюзные взносы (23,5%), что эквивалентно 1726 кг/работника.

Кроме того, работники должны платить денежные взносы в размере 10,5% от своей заработной платы на страхование и фондовые взносы в соответствии с предписаниями компании.

При заключении настоящего договора работник понимает, что он/она платит 23,5% страховых взносов по социальному страхованию продуктами и 10,5% наличными (всего 32%).

Общаясь с журналистами, ответственный за разработку контрактного плана компании сотрудник изначально заявил, что после выплаты страховки сотрудникам разница от оставшейся выручки от продукции будет включена в выручку компании.

Однако затем директор компании, г-н Чинь Суан Бэй, заявил, что эта разница была включена в расходы компании. Компания заявила, что рабочие ошибочно полагали, что компания собирает кофе для оплаты страховки рабочих.

В договоре между рабочими и кофейной компанией Ia Sao 1 указано, что компания платит 23,5% страховой премии и собирает ее в виде продукции. Фото: TAN LUC

Юрист: Предоставление результатов для уплаты страховки не соответствует правилам

По словам адвоката Тао Нгуена (Коллегия адвокатов города Хошимин), договор – это гражданско-правовое соглашение между договаривающейся стороной и договаривающимся лицом. Договоры, определяющие характер выполняемой работником работы и оплату её в зависимости от объёма урожая кофе, в настоящее время приравниваются к трудовым договорам.

Следовательно, закон требует уплаты взносов социального страхования. Обязанности работников и работодателей по уплате взносов социального страхования в этом случае регулируются законом следующим образом:

Ставка взносов на обязательное социальное страхование составляет 32% от заработной платы работника, из которых 10,5% вносит сам работник, 21,5% — работодатель и 2% — профсоюзный взнос.

По мнению рабочих и исходя из содержания контракта, контрактная продукция рабочих (т.е. оплаченная кофе) включает в себя: кофе для нужд пересадочного бизнеса, а также страховые и профсоюзные взносы (23,5%).

Таким образом, требование работодателя о том, чтобы работники возвращали часть отработанного времени в размере 23,5% на оплату страховых взносов, профсоюзных взносов, а также собирали дополнительные средства в зависимости от уровня заработной платы на социальное страхование, не соответствует закону.

Поскольку обязанность платить 21,5% в фонды социального страхования и 2% в профсоюзные фонды лежит на компании, работник же должен платить в фонд социального страхования только 10,5% от своей заработной платы.

Компания имеет право взыскать 10,5% от заработной платы работника для уплаты в фонды социального страхования от его имени. Что касается 23,5% страховых взносов и взносов в профсоюз, компания не имеет права взыскивать их с работника и обязана выплачивать их из собственных средств.

«Размер взносов четко установлен законом, поэтому предприятия и сотрудники должны выполнять свои обязательства в соответствии с законом», — заявил адвокат Тао Нгуен.

Рекомендовать предприятиям вести диалог с работниками

21 февраля лидер Федерации труда провинции Зялай сообщил, что после получения сообщений в прессе агентство направило должностных лиц на предприятие для выяснения ситуации.

В то же время компаниям и профсоюзам рекомендуется в ближайшее время организовать диалоговые конференции с работниками для обсуждения проблем, разъяснения информации и выслушивания мыслей и стремлений работников с целью поиска решений и обеспечения прав трудящихся.

Представители Федерации труда провинции Зялай направят своих должностных лиц для участия в этой конференции.

Источник: https://tuoitre.vn/vu-dong-bao-hiem-xa-hoi-bang-ca-phe-luat-su-phan-tich-20250221164230365.htm