Связь между спросом и предложением рабочей силы в конце года

В конце года многие предприятия Хайфона спешат выполнить заказы, но испытывают «жажду» человеческих ресурсов.

Профсоюзы всех уровней помогают предприятиям «удерживать» работников. На фото: Городская федерация труда совместно с глазной больницей Ханоя -Хайфона организовала программу бесплатной операции по удалению катаракты для 500 работников и их родственников.

Столкнувшись с этой реальностью, Федерация городского труда заблаговременно организовала в 2025 году первый Фестиваль консультирования по трудоустройству, способствуя решению проблем нехватки рабочей силы и стабилизации рынка труда на новом этапе развития города.

«Красные глаза» ищут рабочих в пик сезона

По данным Городской федерации труда, благодаря пониманию со стороны населения, многие предприятия города испытывают серьёзную «жажду» рабочей силы. Общая потребность в рабочей силе оценивается в 100 000–120 000 человек. Несмотря на постоянный набор и привлекательные условия, количество кандидатов по-прежнему недостаточно, что напрямую влияет на производственную и коммерческую деятельность предприятий.

Заместитель начальника отдела кадров компании Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. (индустриальный парк VSIP) Фам Тхи Минь Хай сообщила, что с настоящего момента и до марта 2025 года компании необходимо нанять около 6000 сотрудников. Ежемесячно необходимо нанимать по 1000 сотрудников без возрастных ограничений и требований к квалификации, прошедших обучение в компании, с ежемесячным доходом от 9 до 18 миллионов донгов. Несмотря на то, что компания постоянно набирает сотрудников в течение всего года, предложение не может удовлетворить спрос.

Аналогичным образом, компании LG Electronics Vietnam Hai Phong Co., Ltd. (промышленный парк Trang Due) необходимо нанять 800 производственных рабочих с доходом от 9 до 14 миллионов донгов в месяц, 250 технических специалистов с доходом от 10 до 15 миллионов донгов в месяц, опыт работы не требуется.

В промышленном парке Динь Ву компании Shin-Estu Magnet Materials Vietnam Co., Ltd. также необходимо нанять 610 рабочих, включая 500 рабочих-разнорабочих, 100 металлургов и 10 помощников по техническому обслуживанию/электротехнике. Для привлечения сотрудников компания предлагает ряд льгот, таких как 100%-ная оплата труда в течение двух месяцев обучения и надбавки до 3,5 млн донгов в зависимости от должности, но всё равно не может набрать достаточное количество сотрудников.

По словам многих компаний, набор персонала затруднен из-за того, что молодые работники предпочитают свободную и гибкую работу. В то же время, работники из других провинций испытывают давление из-за высоких расходов на проживание и жилье, поэтому не хотят оставаться надолго. Особенно сейчас, когда во многих населенных пунктах, таких как Бакнинь , Хынгйен, Ниньбинь и т.д., стремительно развиваются промышленные зоны и кластеры, что позволяет работникам выбирать между работой и проживанием.

Профсоюзы всех уровней реализовали множество практических программ по оказанию помощи членам профсоюза и работникам, особенно работникам из других провинций.

Сопровождающие рабочие и подсобные рабочие

Столкнувшись с растущей проблемой нехватки рабочей силы, предприятия Хайфона прилагают усилия по улучшению политики социального обеспечения. По данным Совета профсоюзов индустриального парка (Городской федерации труда), средняя премия за старание в индустриальном парке Анзыонг составляет 526 000 донгов в месяц; командировочные в индустриальном парке VSIP — до 506 000 донгов в месяц; в индустриальном парке Диньву компенсация на питание составляет 37 000 донгов за один прием пищи, что довольно много по сравнению с общим уровнем.

Многие предприятия в индустриальном парке в восточной части Хайфона поддерживают своих работников, выплачивая им среднюю арендную плату в размере 302 000 донгов на человека в месяц. Некоторые предприятия инвестируют в строительство рабочих общежитий, например: Brother Vietnam Company (индустриальный парк Фукдьен), LG Displays Vietnam, Pegatron... Многие предприятия также применяют премии за производительность труда, надбавки за выслугу лет, компенсацию за менструацию, поддержку беременных женщин и женщин, воспитывающих маленьких детей...

Чтобы поддержать бизнес, городские профсоюзы всех уровней реализовали множество практических программ поддержки членов профсоюза и работников, особенно из других провинций, таких как: предоставление десятков тысяч бесплатных билетов на автобус; предоставление подарков к празднику Тет работникам, находящимся вдали от дома, работникам, находящимся в трудной жизненной ситуации, и людям с тяжёлыми заболеваниями. Многие программы ориентированы на работников, например: цивилизованные и безопасные общежития; поддержка кондиционеров, бесплатный Wi-Fi; финансирование строительства и ремонта «профсоюзных приютов»… чтобы помочь работникам чувствовать себя увереннее в своей привязанности к бизнесу и городу.

Исходя из потребностей предприятий и работников, с 5 по 7 декабря 2025 года Городская федерация труда организовала первый День консультирования по трудоустройству во Дворце культуры труда Вьетнамско-чешской дружбы. В фестивале приняли участие 118 предприятий и организаций, а общий спрос на вакансии составил более 16 000 вакансий во многих отраслях, таких как электроника, швейная промышленность, машиностроение, логистика, сфера услуг... Мероприятие было организовано по открытой модели, что позволило работникам напрямую взаимодействовать с работодателями, быстро проходить собеседования и получать результаты на месте. Многие предприятия рассчитывают, что фестиваль поможет решить некоторые из неотложных кадровых проблем.

Помимо мероприятий по привлечению новых членов, на фестивале также проводится множество практических мероприятий, направленных на заботу о членах профсоюза, таких как: бесплатный медицинский осмотр, бесплатная замена масла в мотоцикле, добровольное донорство крови, пропаганда политики социального страхования, социальное жилье, танцевальный фестиваль, лотерея... Это мероприятие привлекает тысячи рабочих, особенно из других провинций.

По словам председателя городской федерации труда Нгуена Ань Туана, фестиваль служит эффективным связующим звеном между работниками и предприятиями, способствуя созданию рабочих мест, устойчивой реструктуризации рынка труда и удовлетворению потребностей города и страны в социально-экономическом развитии. Кроме того, он помогает членам профсоюзов, рабочим, студентам, демобилизованным военнослужащим и внештатным сотрудникам получать доступ к рыночной информации, тенденциям в сфере найма, карьерной ориентации и подходящим вакансиям.

ТХАНЬ ХА

Источник: https://baohaiphong.vn/ket-noi-cung-cau-lao-dong-cuoi-nam-528799.html