Департамент организации и кадров подводит итоги работы в 2024 году

Доклад на конференции показал, что в 2024 году Департаменту организации и кадров было уделено внимание со стороны Исполнительного комитета партии, непосредственно со стороны секретаря и генерального инспектора правительства . В Департаменте было переведено, назначено и переведено в боевые части 4 товарища, а также еще 2 государственных служащих переведены на работу в Департамент.

Благодаря усилиям, ответственности, солидарности, интеллекту, коллективному руководству государственные служащие Департамента организации и кадров преодолели все трудности, приложили усилия, сохранили политическое мужество, показали пример строгого соблюдения положений закона, положений и правил агентства и подразделения, а также стремились выполнить все поставленные задачи во всех аспектах работы, таких как кадровая работа, сосредоточившись на консультировании и надлежащем осуществлении процесса назначения 1 заместителя Генерального инспектора правительства; Эффективно реализовать план ротации, перевода и преобразования должностей государственных служащих и государственных служащих на руководящих должностях в департаментах, отделах, а также государственных служащих, не занимающих руководящие и управленческие должности в крупных масштабах.

В работе по предоставлению заключений по планированию, мобилизации, назначению и вознаграждению были учтены срочные меры и многочисленные запросы Центрального организационного комитета, Центрального комитета по соревнованию и вознаграждению и Центрального руководящего комитета по стратегическому кадровому планированию. Работа по институциональному строительству была очень активной: был завершен большой объем работы, выпущено множество юридических документов, проектов, положений и правил агентства.

Департамент приложил усилия и оперативно проконсультировал по созданию Руководящего комитета и Рабочей группы Правительственной инспекции для обобщения Резолюции 18 - NQ/TW под руководством Центрального правительства и Правительства, а также разработал и выпустил документы в соответствии с требованиями, которые получили высокую оценку Генерального инспектора Правительства и Центрального руководящего комитета по организации аппарата.

Основное внимание уделяется подготовке и развитию кадров, уделяя особое внимание обучению в области экспертных знаний, профессии, государственного управления и политической теории для повышения квалификации и потенциала кадров и государственных служащих, особенно в сотрудничестве с Национальной академией государственного управления с целью открытия учебного курса для старших экспертов в Правительственной инспекции; Провести обзор и обобщение большого объема картотеки заявлений всех государственных служащих Государственной инспекции.

Политика и режимы гарантированно являются правильными, справедливыми и учитывают права и интересы кадров, государственных служащих, государственных служащих и работников Государственной инспекции.

Кроме того, обобщение результатов соревнований, консультирование по своевременным и целесообразным предложениям по вознаграждению; Проактивно рекомендовать руководителям Правительственной инспекции серьезно организовывать и реализовывать движения за соревнование, инициированные Премьер-министром; оперативно разрабатывать планы и директивы по запуску движений по подражанию во всем секторе инспекции; Содержание конкурса и критерии конкурса строго соответствуют требованиям Премьер-министра, исходя из функций и задач отрасли для обеспечения эффективности конкурсного движения; Давать заключения по вопросам соревнования и вознаграждения за работу по запросу Правительственного управления и Центрального комитета по соревнованию и вознаграждению.

На встрече участники в целом согласились с проектом годового отчета о работе Департамента, а также с достигнутыми результатами, указав при этом на некоторые недостатки, которые необходимо устранить в ближайшее время.

Выступая на совещании, директор Департамента организации и кадров Нгуен Хыу Хоа сказал, что, хотя все еще существует много трудностей, при тесном и непосредственном руководстве и постоянном внимании секретаря партийного комитета, генерального инспектора и руководителей Правительственной инспекции, особенно в совершенствовании руководства Департаментом и предоставлении своевременных заключений по преодолению трудностей в ходе выполнения задач, можно добиться успеха.

Руководство Департамента внесло много нововведений в направление и работу, особенно в координацию выполнения политических задач Департамента и укрепление административной процедуры реформирования работы; Обеспечить демократию, повысить ответственность кадров, членов партии, руководителей отделов и подразделений за выполнение работы, содействовать административной реформе во всех видах деятельности, поощрять предложение решений, отвечающих требованиям задач организации персонала в новой ситуации.

За прошедший год руководители и государственные служащие Департамента проявили сплоченность, политическую волю, показали пример неукоснительного соблюдения положений законодательства и нормативных актов ведомства, успешно справились с поставленными задачами.

Что касается направления задач на следующий год, директор Нгуен Хыу Хоа поручил коллективному руководству и государственным служащим Департамента продолжить пропаганду достигнутых достижений и результатов, преодолевая при этом ограничения в 2024 году, стремясь хорошо выполнять политические задачи, поставленные руководителями Правительственной инспекции.

Сосредоточение внимания на реализации Постановления парткома и Плана работы Департамента организационной работы и кадров на 2025 год; программы и планы работы на 2025 год.

Эффективно реализовывать планы обучения и развития; усилить инспекционную работу; Продолжать координировать работу со Школой кадров инспекции и соответствующими подразделениями с целью внедрения инноваций в содержание и методы обучения и воспитания с целью повышения качества обучения и воспитания должностных лиц, государственных служащих правительственной инспекции и всего сектора инспекций.

Продолжать консультировать руководителей Центрального комитета Вьетнамского антимонопольного управления и Постоянного комитета Вьетнамского совета по конкуренции по эффективному выполнению работы по подражанию и поощрению, уделяя особое внимание работе по синтезу, обзору, руководству подражанием и поощрением, а также проверке реализации.

В тот же день состоялось заседание партийной ячейки Департамента организационной работы и кадров, на котором были рассмотрены итоги работы партии в 2024 году, направления, задачи и пути решения работы в 2025 году.

Источник: https://thanhtra.gov.vn/web/guest/rss/-/asset_publisher/siHN6OneiwNE/content/id/6603682