03 regler som arbetstagare behöver känna till

Kan jag säga upp mig innan mitt anställningsavtal löper ut? Måste jag säga upp mig i förväg? Se artikeln nedan.

Xin nghỉ việc khi chưa hết hạn hợp đồng lao động: 03 quy định người lao động cần biết

1. Har anställda rätt att säga upp sig innan kontraktet löper ut?

Klausul 1, artikel 5 i arbetslagen från 2019 föreskriver arbetstagarnas rättigheter enligt följande:

Artikel 5. Arbetstagares rättigheter och skyldigheter

1. Anställda har följande rättigheter:

a) Arbete; fritt välja anställning, arbetsplats, yrke, yrkesutbildning och professionell utveckling; inte bli diskriminerad, utsatt för tvångsarbete eller sexuella trakasserier på arbetsplatsen;

…

d) Ensidig uppsägning av arbetsavtal;

…

g) Andra rättigheter som föreskrivs i lag.

…

Således har anställda rätt att säga upp sig innan avtalet löper ut (kan komma överens om att säga upp arbetsavtalet eller ensidigt säga upp det).

2. Hur många dagars uppsägningstid måste ges för att säga upp sig innan anställningsavtalet löper ut?

(i) Vid överenskommelse om att säga upp arbetsavtalet: Genomför i enlighet med avtalet om att säga upp arbetsavtalet.

Till exempel, en anställd begär att få säga upp sig och går med arbetsgivaren på att arbeta till och med den 29 november 2023, och arbetsgivaren samtycker. I så fall är den anställde skyldig att arbeta till och med den 29 november 2023 innan hen säger upp sig.

(ii) Vid ensidig uppsägning av arbetsavtalet:

- Anställda har rätt att ensidigt säga upp anställningsavtalet men måste meddela arbetsgivaren i förväg enligt följande:

+ Minst 45 dagar om arbetet sker under ett tillsvidareanställningsavtal;

+ Minst 30 dagar om arbetet sker enligt ett tidsbegränsat anställningsavtal med en löptid på 12 till 36 månader;

+ Minst 3 arbetsdagar om arbetet sker enligt ett tidsbegränsat anställningsavtal med en löptid på mindre än 12 månader;

+ För vissa specifika branscher, yrken och jobb tillämpas uppsägningstiden enligt statliga föreskrifter.

- Anställda har rätt att ensidigt säga upp anställningsavtalet utan föregående uppsägningstid i följande fall:

+ Att inte tilldelas rätt arbete eller arbetsplats eller att inte garanteras arbetsförhållanden enligt överenskommelse, förutom i det fall som anges i artikel 29 i denna kod;

+ Att inte få full betalning eller inte få betalning i tid, med undantag för de fall som anges i klausul 4, artikel 97 i 2019 års arbetslag;

+ Att bli misshandlad, misshandlad eller verbalt eller fysiskt misshandlad av arbetsgivaren, eller utföra handlingar som påverkar hälsa, värdighet eller heder; tvingas att arbeta;

+ Sexuella trakasserier på arbetsplatsen;

+ Gravida kvinnliga anställda måste ta ut ledighet enligt bestämmelserna i klausul 1, artikel 138 i 2019 års arbetslag;

+ Uppnå pensionsåldern enligt artikel 169 i 2019 års arbetslag, om inte annat överenskommits mellan parterna;

+ Arbetsgivaren lämnar oärlig information enligt klausul 1, artikel 16 i 2019 års arbetslag, vilket påverkar fullgörandet av arbetsavtalet.

Rättslig grund: Artikel 35 i arbetslagen från 2019, artikel 7 i dekret 145/2020/ND-CP

3. Senaste avskedsblanketten 2023

- Vid överenskommelse om att säga upp anställningsavtalet måste arbetstagaren lämna in ett "Avtal om uppsägning av anställningsavtalet" till arbetsgivaren.