Företaget uppmanade anställda att sluta.
”Även nu undrar jag fortfarande om mitt beslut att avgå var rätt”, började Nguyen Thi Thu Huyen (från Phu Tho- provinsen) sin berättelse.
Huyen kommer från en missgynnad familj och övergav sin dröm om att studera på universitetet i ung ålder för att arbeta i en fabrik och tjäna pengar när hon bara var 18. Hittills har hon tillbringat nästan två decennier som fabriksarbetare på ett glastillverkningsföretag i Thang Long industripark (Dong Anh, Hanoi ).
Hon minns fortfarande september 2005, när hon höll sin första månadslön på 800 000 dong i sina händer. Hon var överlycklig eftersom hon hade pengar att försörja sig själv och skicka lite hem för att hjälpa sin mamma att uppfostra sina yngre syskon.
Under årens lopp hjälpte detta jobb henne att få ekonomin att gå ihop i huvudstaden. Efter att ha gift sig vårdade hon och hennes man sina drömmar om att köpa ett hus och slå sig ner, tack vare sina regelbundna månadslöner som fabriksarbetare.
Efter år av hårt arbete lyckades paret äntligen köpa ett hus i Nam Hong kommun (Dong Anh-distriktet) tack vare sina besparingar och några ytterligare lån.
Fru Huyen hoppas fortfarande hitta ett jobb med regelbundna kontorstider så att hon kan få mer tid för sin familj (Foto: Que Chi).
Svårigheter och press hopade sig från maj 2022. Vid den tiden började företaget få färre beställningar, och arbetarna arbetade bara under ordinarie kontorstid, vilket minskade all övertid. Medan många andra företag fortsatte att arbeta regelbundet, fick hon efter tre månader av "minskade övertider" ett meddelande om att ta 15 dagars ledigt.
Att ha fritid är verkligen skrämmande för dem som arbetar hårt men aldrig tjänar tillräckligt med pengar. Med bolånebetalningar hängande över huvudet var fru Huyen ganska stressad vid den tiden.
Inför 2023 sjönk antalet beställningar ytterligare. För varje 7 dagars arbete skulle arbetarna ha 3 dagars ledigt.
Denna situation varade i ett helt år, och den kvinnliga arbetaren var extremt modfälld. Tidigare var arbetsmiljön och förmånerna på företaget ganska bra, och fru Huyen var fast besluten att stanna kvar och tillbringa mer tid på fabriken än hemma.
Efter att ha tillbringat hela sin ungdom här är företaget inte bara en arbetsplats; för engagerade anställda som Ms. Huyen är det verkligen hennes andra hem.
Nu när företag måste uppmuntra anställda att säga upp sig tvekade Huyen och övervägde sina alternativ noggrant och rådfrågade många personer. Slutligen, då hon inte hade något annat val, gick hon med på att underteckna det frivilliga uppsägningsformuläret och fick ett avgångsvederlag motsvarande nio månader av sin grundlön.
"Jag vet inte om jag kommer att kunna hitta ett jobb här som motsvarar det vi gjorde förr", delade den kvinnliga arbetaren.
Äldre arbetstagare söker jobb.
Det har gått mer än en månad sedan hon fick uppsägningsbeskedet. Under samma period har fru Huyen sökt efter ett nytt jobb.
Fru Huyen gick med i online-arbetsgrupper i industriområdet för att söka jobb. Hon såg många företag som publicerade lediga jobb, men hon hade fortfarande inte hittat en lämplig plats.
Hon tillbringade också två resor med att köra runt i fabriker och företag i Thang Long industripark och till och med till Quang Minh industripark (Me Linh) i jakt på arbete.
"Företaget där jag hittade ett lämpligt jobb med bra lön anställer bara personer upp till 32 år, medan jag redan är 36", sa Huyen.
De kvinnliga arbetarna försökte också hitta jobb utanför fabriken.
Hon berättade: ”Jag hittade ett jobb med att sälja kläder, men innan jag ens hade börjat arbeta krävde butiken en handpenning på 1 miljon VND för kläderna. Dessutom, efter att ha arbetat i en hel månad, var min lön bara runt 4 miljoner VND.”
Stärka kontakterna med arbetsgivare på arbetsplatsen.
Hon bestämde sig för att byta kurs och tog ett deltidsjobb på ett säkerhetsföretag. Arbetsplatsen låg dock 20 km från hennes hem.
Klockan 18, när hon gjorde sig redo att åka hem, fick det ösregnet styret att vingla, och hon höll nästan på att ramla flera gånger på den långa resan. Tårar vällde upp i hennes ögon när hon tänkte på sitt gamla jobb med dess stabila lön och en arbetsdag 17:30. Vid det laget skulle hon redan ha lagat middag till sin familj.
Hennes man arbetar ofta långt borta, vilket gör att hon ensam måste sköta barnomsorgen och ta barnen till och från skolan. Därför längtar hon efter ett vanligt kontorsjobb med en genomsnittlig lön. Men den drömmen verkar nu för långsökt, och hennes jobbsökande verkar osäkert...
Under årets första sju månader utfärdade Hanoi beslut om att ge arbetslöshetsersättning till över 48 000 personer med ett totalt stödbelopp som överstiger 1,3 biljoner VND; och gav yrkesutbildningsstöd till 585 personer med ett belopp på nästan 2,7 miljarder VND.
Enligt en representant från Hanois arbetsförmedling är ökningen av antalet arbetstagare som får arbetslöshetsersättning i området en verklighet på arbetsmarknaden.
Även om det har noterats att företag har varit tvungna att säga upp eller minska sin personalstyrka, visar en direkt bedömning av databasen över arbetslöshetsersättning i Hanoi att det inte förekommer några massuppsägningar av anställda från företagens sida.
Även om antalet personer som får arbetslöshetsersättning har ökat jämfört med samma period förra året, är det ännu inte på en oroande nivå (under de första 7 månaderna 2022 fick, bedömdes och beviljades över 35 500 personer arbetslöshetsersättning med en total stödbudget på över 932 miljarder VND).
[annons_2]
Källänk
Kommentar (0)