9 berömda citat av Mr. Hoang Nam Tien om ledarskap och generation Z

Vice ordföranden förFPT:s universitetsråd väcker ofta uppmärksamhet med intressanta uttalanden och uttrycker nya perspektiv.

Nedan följer några kända citat av Mr. Hoang Nam Tien:

1. En bra chef är någon som vet när hans anställda har ont om pengar så att han kan "tjata" på dem.

2. För Generation Z har jag själv skapat en formel: Generation Z + Generation Human (en ny generation människor). X Människor kan förvandla AI-verktyg, artificiell intelligens, robotar... till sina egna "tjänare".

3. Om du vill ha en lön på 10 000 USD, stäng av din telefon och sluta läsa kommentarer på sociala nätverk.

4. Om du vill byta jobb när du stöter på svårigheter eller frustrationer kommer du aldrig att lyckas i livet. Byt jobb för att gå därifrån med ära. När du avslutar ett framgångsrikt projekt, när alla berömmer dig mest, res dig då upp och gå.

När man är på en ny plats är det helt okej att säga, på den gamla platsen kunde jag ha blivit befordrad till en högre position, men på den nya platsen vill jag ha nya erfarenheter och utmaningar.

5. Förr pratade vi om analfabetism – det vill säga att inte kunna läsa eller skriva. Idag pratar vi om teknisk analfabetism, det vill säga att inte kunna AI och Bigdata. Bland de färdigheter som krävs för arbetstagare har man tagit bort kravet på kunskaper i Words, Excel och PowerPoint, men nu behöver de ha färdigheter i att använda AI- och Bigdata-applikationer.

9 câu nói nổi tiếng của ông Hoàng Nam Tiến - Ảnh 1. — Herr Hoang Nam Tien, vice ordförande för FPT:s universitetsråd, väcker ofta uppmärksamhet med intressanta uttalanden.

Världen har förändrats, och om vi inte gör någonting, hur ska vi veta om det är rätt eller fel? Om vi inte gör någonting, hur ska vi veta om det är rätt eller inte? Den andan har alltid genomsyrat Elon Musks liv.

6. Jag har märkt att människor som studerar bra inte nödvändigtvis arbetar bra, eftersom det krävs en mycket hög IQ för att studera bra, vilket är koncentrerat till endast ett område i hjärnan. Men för att arbeta bra krävs det att många områden i hjärnan kombineras.

Hög IQ räcker inte för att vara en bra ledare, och kombinationen av dessa hjärnregioner leder till att många företagsledare inte är bra studenter när de är unga. De har speciella personligheter, men de är inte särskilt bra studenter. De är bra studenter, men inte särskilt bra studenter.

Så när man kombinerar olika delar av hjärnan laddas data kontinuerligt under många år, och i beslutsögonblicket går de flesta besluten emot mängden. Det är det som gör skillnaden.

7. Examina är inte viktiga – detta måste sägas ärligt, men varje examen bevisar att du har klarat ett prov. Examina är inte allt, men dessa examina är stjärnorna på ditt bröst. Ju fler stjärnor desto bättre, men när vi går till jobbet behöver vi andra förmågor.

8. Det finns ett roligt talesätt som lyder: "Om du vill vara på toppen måste du vara ihärdig och jobba hårt varje dag." Men tro inte på det, för om du bara jobbar hårt och håller ut, skulle det inte finnas miljontals människor på toppen? Det är lite absurt, man behöver lite tur.

För de som har utmärkta egenskaper, fallenheter, kunskaper, förmågor och erfarenhet men ändå misslyckas, måste vi säga att lite tur behövs.

9. Generation Z borde verkligen byta jobb efter 2-3 år. De borde också allvarligt överväga att byta karriär efter ett visst antal år om de känner sig uttråkade eller besvikna. Detta bör stödjas och är inget särskilt.

Kommentar (0)