Utfärda ett projekt för att reformera lönerna före den 31 mars 2024

Regeringskansliet har just utfärdat meddelande 520/TB-VPCP om vice premiärminister Tran Luu Quangs slutsats vid den nationella konferensen om implementering av upprättande och förvaltning av tjänster inom förvaltningsmyndigheter, organisationer och offentliga tjänsteenheter.

Utfärda ett projekt för att reformera lönerna. (Källa: Vietnamnet)

Före den 31 mars 2024, utfärda ett projekt för jobbpositioner för att reformera lönerna.

I dokumentet angavs att inrikesministeriet har utfärdat ett cirkulär med vägledning om tjänstemäns befattningar inom ledarskap och ledning; delad professionell expertis; stöd och service inom administrativa myndigheter och organisationer; och befattningar med delade professionella yrkestitlar; stöd och service inom offentliga tjänsteenheter, samt ett cirkulär med vägledning om hur man fastställer strukturen för tjänstemäns befattningar.

För närvarande har 20 av 20 ministerier och filialer utfärdat cirkulär med vägledning om tjänstemän och 15 av 15 ministerier och filialer har utfärdat cirkulär med vägledning om ledarskaps- och managementbefattningar, yrkestitlar och personalstruktur enligt tjänstetitlar inom offentliga enheter.

Att bygga och hantera tjänster är svårt, känsligt och komplicerat, men det är en politisk uppgift som måste utföras, bidra till att effektivisera apparaten, minska personalstyrkan, omstrukturera och förbättra kvaliteten på teamet av kadrer, tjänstemän och offentliganställda, vilket är grunden för att genomföra lönereformen från och med den 1 juli 2024, skapa motivation och främja kreativiteten och entusiasmen hos teamet av kadrer, tjänstemän och offentliganställda när de utför offentliga uppgifter.

Således är tjänsteprojektet grunden för lönereformen från och med den 1 juli 2024.

För att synkront kunna genomföra byggandet och förvaltningen av tjänster inom ministerier, filialer och kommuner, bad vice premiärministern ministrar, chefer för myndigheter på ministernivå, chefer för statliga myndigheter, ordförande för folkkommittéer i provinser och centralt styrda städer att direkt leda byggandet av projektet och godkänna tjänster för sina myndigheter och enheter, proaktivt välja lämpliga implementeringsmetoder, främja decentralisering inom ramen för lagstadgade bestämmelser, säkerställa efterlevnad av centralregeringens policyer och principer, samtidigt som man säkerställer flexibilitet, en anda av att lösa svårigheter när de uppstår, inte vara perfektionistisk men inte subjektiv eller ytlig, målet är att uppnå högsta kvalitet och säkerställa slutförande före den 31 mars 2024.

Ministerier, filialer och orter fortsätter att utveckla Job Position Project. Vid eventuella problem måste de snarast sammanfatta och skicka dem till inrikesministeriet och de ministerier som ansvarar för filialerna och områdena före den 18 december 2023 för svar och vägledning.

Vice premiärministern uppmanade ministerier, grenar och kommuner att stärka den flerdimensionella samordningen, vertikalt och horisontellt, uppifrån och ner, mellan centralregeringen och kommuner, mellan ministerier, grenar och mellan kommuner i genomförandet, särskilt genom utbyte av erfarenheter, svårigheter, problem och lösningar.

För oklart, inkonsekvent och motstridigt innehåll i cirkulären som vägleder befattningar kommer inrikesministeriet och de ministerier som ansvarar för sektorerna och områdena proaktivt och aktivt att samordna för att hitta lösningar, så länge dessa cirkulär inte har ändrats eller kompletterats, för att säkerställa ett smidigt genomförande.

Implementera lönereformen från och med 1 juli 2024 med 5 nya lönetabeller

Den 10 november 2023 antog nationalförsamlingen resolution 104/2023/QH15 om statsbudgeten för 2024, vilken inkluderar en lönereform.

Mer specifikt kommer en omfattande reform av lönepolitiken att genomföras från och med den 1 juli 2024 i enlighet med resolution 27-NQ/TW från 2018 (finansieringskällor för lönereformen garanteras från den ackumulerade källan till lönereformen i den centrala budgeten, den lokala budgeten och en del som anges i statens budgetutgiftsberäkning); justering av pensioner, socialförsäkringsförmåner, månatliga ersättningar, förmånliga ersättningar för meriterade personer och ett antal socialförsäkringspolicyer som för närvarande är kopplade till grundlönen.

Vid genomförandet av lönereformen kommer det att finnas fem nya lönetabeller baserat på befattningar, inklusive:

- 1 lönetabell för befattningar som gäller kadrer, statstjänstemän och offentliganställda med ledarpositioner (valda och utsedda) inom det politiska systemet från central till kommunal nivå.

- 1 yrkesmässig och teknisk lönetabell enligt tjänstemannagrader och yrkestitlar för offentligt anställda tillämpad generellt på tjänstemän och offentligt anställda som inte innehar ledande befattningar; varje tjänstemannagrad och yrkestitel för offentligt anställda har många lönenivåer.

- 1 lönetabell för militärer, poliser och underofficerare (enligt befattning, titel och militär rang eller lönegrad).

- 1 lönetabell för yrkesverksam militär personal, polisiära tekniska specialister.

- 1 lönetabell för försvarsarbetare och polisanställda (där lönekorrelationen mellan försvarsmakten och administrativa tjänstemän bibehålls som för närvarande).

Källa: https://baoquocte.vn/ban-hanh-de-an-vi-tri-viec-lam-de-cai-cach-tien-luong-truoc-3132024-254147.html