Av totalt 260 tjänster är 87 inom ledarskaps- och managementgruppen; 72 inom den professionella och specialiserade gruppen; 62 inom den allmänna yrkesgruppen; och 39 inom stöd- och servicegruppen. Motsvarande dessa 260 tjänster har provinsen utvecklat 260 kompetensramverk. Arbetsbeskrivningarna för varje tjänst kommer att utvecklas av berörda myndigheter och enheter under den kommande perioden.
Utfärdandet av tjänstelista, i enlighet med centralregeringens direktiv och riktlinjer, syftar till att underlätta löneklassificering; omorganisera arbetsstyrkan för kadrer, tjänstemän och offentliganställda; samt rekrytera och tilldela offentliganställda tjänstemän och offentliganställda positioner som är lämpliga för framtida anställning; samtidigt som antalet personer som inte uppfyller arbetskraven minskas, vilket bidrar till genomförandet av personalnedskärningar enligt föreskrifter.
Enligt den provinsiella partiets ständiga kommitté kommer systemet med tjänstekataloger att skapa enhetlighet i tjänster mellan orter, myndigheter och enheter inom hela sektorn; enhetlighet i jobbtitlar, arbetsbeskrivningar, kompetenskrav, resultat och prestationsbedömningskriterier för samma tjänst. Att bygga systemet efter tjänstegrupper, snarare än efter enskilda jobb, bidrar också till att säkerställa stabilitet under nedskärningsprocessen.
Den ständiga kommittén för den provinsiella partikommittén har begärt att den centrala organisationsavdelningen ska fortsätta att ge råd om komplettering och ändring av bestämmelser för att förena funktioner, uppgifter, organisationsstruktur och personalstyrka för specialiserade organ inom Fosterlandsfrontens kommitté och politisk -sociala organisationer på provins- och distriktsnivå; och att snart specificera andelen tjänstemän i varje organ under parti-, fosterlandsfrontens och politisk-sociala organisationers rangordningar på provins- och distriktsnivå för att tjäna som grund för löneklassificering enligt tjänsteposition.
PVKälla
Kommentar (0)