Man får sparken för att ha somnat på jobbet, stämmer företaget och får 1,2 miljarder VND i ersättning.

SCMP rapporterade att kinesiska sociala medier surrar om fallet med en man i Jiangsu-provinsen (Kina) som fick sparken för att ha tagit en timmes tupplur mitt på dagen efter att ha arbetat övertid kvällen innan. Han stämde företaget och tilldömdes 350 000 yuan (1,2 miljarder VND) i ersättning.

Företaget avskedade Truong för att han somnade vid sitt skrivbord. (Foto: SCMP)

Mannen, med efternamnet Zhang, var chef på ett kemiföretag i Taixing City, Jiangsu-provinsen. Han hade arbetat för företaget i mer än 20 år.

Tidigare i år fick Zhang sparken efter att företagets övervakningskameror fångade honom medan han slumrade till vid sitt skrivbord. Han ska ha arbetat övertid till midnatt kvällen innan.

Två veckor efter händelsen släppte företagets personalavdelning en rapport undertecknad av Truong, där det stod att han "hittades somna på jobbet på grund av trötthet".

Enligt en transkription av samtalet som blev viral på nätet frågade HR-personalen: ”Chef Truong, hur länge sov du den eftermiddagen?” Han svarade: ”Ungefär en timme.”

Efter samråd med facket skickade företaget officiellt ett uppsägningsmeddelande till Truong med motiveringen "allvarlig överträdelse av företagets regler".

”Chef Truong började på företaget 2004 och skrev på ett tillsvidareanställningsavtal. Hans beteende att somna under arbetet var dock ett allvarligt brott mot företagets nolltoleranspolicy mot disciplinära åtgärder. Därför beslutade företaget, med fackföreningens godkännande, att säga upp anställningsavtalet och därmed avsluta alla arbetsrelationer mellan Truong och företaget”, stod det i meddelandet.

Truong ansåg att uppsägningen var orättvis och stämde företaget.

Vid bedömningen av fallet medgav domstolen att även om arbetsgivaren hade rätt att säga upp avtalet på grund av brott mot bestämmelserna, måste en sådan uppsägning baseras på en bedömning av de specifika omständigheterna, inklusive skadeståndets omfattning.

”Detta är en förstagångsöverträdelse och den har inte orsakat företaget allvarlig skada”, förklarade Ju Qi, domare vid Taixings folkdomstol.

Med tanke på Truongs 20 år på företaget, med utmärkta prestationer, befordringar och löneökningar, är det dessutom "för hårt och orimligt" att avskeda honom för en förstagångsöverträdelse som inte orsakade skada.

Domstolen dömde slutligen till Zhangs fördel och beordrade företaget att ersätta honom med 350 000 yuan.

Stämningen väckte uppmärksamhet från den kinesiska onlinegemenskapen.

En nätanvändare kommenterade: "Det är verkligen fel att somna på jobbet, men företagets straff är för hårt. Om små misstag kan leda till uppsägning blir det för enkelt att avskeda anställda."

Hua Yu (Källa: SCMP)

Källa: https://vtcnews.vn/bi-duoi-viec-vi-ngu-gat-nguoi-dan-ong-kien-cong-ty-va-duoc-den-1-2-ty-dong-ar909031.html