Partisekreterare Tran Luu Quang talade om stora förändringar i personalarbetet i Ho Chi Minh-staden.

Vid konferensen som sammanfattade genomförandet av resolution 18 från Vietnams kommunistiska partis 12:e centralkommitté om fortsatt innovation och omorganisation av det politiska systemets organisationsstruktur för att bli effektiv och ändamålsenlig, och som hölls den 22 oktober, delade sekreteraren för Ho Chi Minh-stadens partikommitté, Tran Luu Quang, sina åsikter om omorganisationen av organisationsstrukturen och personalarbetet på plats under den senaste perioden och inriktningen för den kommande perioden.

Under mötet nämnde ordföranden för Ho Chi Minh-stadens partikommitté de stora förändringar i personalhanteringen som staden kommer att genomföra under den kommande perioden. Sekreterare Tran Luu Quang analyserade också nödvändigheten av dessa förändringar.

"Vid det första mötet med Ho Chi Minh-stadens partikommitté rapporterade jag att staden skulle genomgå en större personalförändring. Jag övervägde det noggrant, men ordet 'stor' är den enda korrekta bedömningen. När vi arrangerade laget från de tre tidigare stora orterna, arrangerade vi det enligt mekaniska principer", sa partisekreterare Tran Luu Quang.

Enligt ledarna för Ho Chi Minh-stadens partikommitté har sammanslagningen av administrativa enheter och genomförandet av lokala personalförändringar inneburit utmaningar, inklusive behovet av ytterligare justeringar på grund av den mekaniska personalorganisationen och andra problem. Med tanke på processens brådska ansågs dessutom vissa positioner vara olämpliga för den nya modellen, ett faktum som blev uppenbart efter fyra månaders drift.

Angående genomförandet av resolution 18 i området sa minister Tran Luu Quang att resolutionen utfärdades för 8 år sedan. Vid den tidpunkten noterade många att det politiska systemet fortfarande var mycket överlappande, med många förvaltningsnivåer som arbetade med samma uppgifter.

Han nämnde exemplet med administrativa förfaranden på kommunnivå tidigare, vilka helt enkelt innebar att bekräfta människors bosättning och saknade betydande befogenheter. Nu, med VNeID och befolkningsdatabasen, är sådana bekräftelser inte längre meningsfulla. Därför är en justering av systemet ett nödvändigt steg.

"De tre viktigaste principerna är effektivitet, ändamålsenlighet och ändamålsenlighet. Den processen kräver dock att man förändrar djupt rotade vanor och arbetssätt. Därför har vi från den 27 oktober 2017 till oktober 2024, efter sju år, bara fundamentalt slagit samman ett fåtal enheter, där Ho Chi Minh-staden är den mest drabbade", sa partisekreteraren i Ho Chi Minh-staden.

Enligt partisekreterare Tran Luu Quang är målet med att slå samman de tre orterna (Ho Chi Minh-staden, Binh Duong och Ba Ria-Vung Tau ) att skapa nya utvecklingsområden, nya tillväxtmöjligheter och nya förbindelser. Tidigare var Ho Chi Minh-staden, Ba Ria-Vung Tau och Binh Duong tvungna att förhandla med varandra när de genomförde interregionala projekt. Nu är alla tre orter förenade under ett tak med större ansvar, utrymme och resurser än tidigare.

Sekreteraren för Ho Chi Minh-stadens partikommitté påpekade också att det största målet och betydelsen av att inte ha organisationer på distriktsnivå är att vara närmare människorna. Kommuner och valkretsar är de organ som har den mest exakta förståelsen av situationen i varje grannskap.

Omstruktureringen och sammanslagningen medförde dock också inledande svårigheter. Bland dessa fanns ökad arbetsbelastning på lokala tjänstemän, förändrade arbetsmetoder jämfört med tidigare, ojämn kapacitet mellan avdelningarna och många tjänstemän som var tvungna att resa långa sträckor och spendera avsevärd tid på att pendla till sina nya arbetsplatser.

"Efter att ha tillträtt befattningen som partisekreterare i staden gick jag ner till de offentliga administrativa servicecentralerna i flera kommuner och valkretsar. Om jag hade makten skulle jag lovorda och dela ut medaljer till många människor. Vissa sa att de var tvungna att hantera 350–400 ansökningar om dagen; jag förstår inte hur de klarar av det", berättade partisekreterare Tran Luu Quang.

Därför föreslog sekreteraren för Ho Chi Minh-stadens partikommitté att staden under den kommande perioden fortsätter att genomföra och slutföra resolution 18 beslutsamt. Staden behöver gå framåt steg för steg, inte sträva efter perfektion, utan efter kontinuerlig förbättring.

"Att betona ledarens roll är avgörande. Ledaren fattar många beslut. En annan viktig sak är att fylla rollen korrekt. Om vi inte fyller våra roller ordentligt, och fortsätter att argumentera om vems roll det är, kommer vi att slösa bort hela dagen och timmen", betonade sekreterare Tran Luu Quang.

Dessutom behöver Ho Chi Minh-staden främja tillämpningen av informationsteknik för att lösa arbetsrelaterade problem, uppgradera teknisk infrastruktur, överföringsledningar och terminalutrustning på gräsrotsnivå. Sekreteraren för Ho Chi Minh-stadens partikommitté framförde också principen att om valkretsar och kommuner fortfarande har problem, måste stadsnivån ge hjälp.

Angående frågan om infrastruktur och arbetsförhållanden uppgav sekreteraren för Ho Chi Minh-stadens partikommitté att stadspartikommittén har gett partikommittén för Ho Chi Minh-stadens folkkommitté och sekreteraren för partikommittén för Ho Chi Minh-stadens folkkommitté i uppdrag att ge partikommittén för byggnadsdepartementet i uppdrag att genomföra en omfattande granskning. Ho Chi Minh-stadens partikommittés ständiga kommitté har enats om en plan för att på ett rimligt sätt hantera frågan om kontorsutrymme och arbetsplatser för tjänstemän, statstjänstemän och anställda.

Källa: https://dantri.com.vn/thoi-su/bi-thu-tran-luu-quang-noi-ve-thay-doi-lon-trong-cong-tac-can-bo-cua-tphcm-20251022122714521.htm