Minister Nguyen Kim Son förklarar förslaget att höja lönerna och sänka pensionsåldern för lärare

I rapporten som skickades till nationalförsamlingens delegater om mottagandet och förklaringen av diskussionsgruppens yttranden, sa utbildningsminister Nguyen Kim Son att partiet och staten identifierat lärare som den viktigaste, mest grundläggande och centrala faktorn som avgör utbildningens kvalitet. Därför är det avgörande för utbildningssektorn att utveckla en styrka med tillräcklig kvantitet, god kvalitet och synkron struktur.

"Om utvecklingen av utbildning för att tillhandahålla högkvalitativa mänskliga resurser är ett strategiskt genombrott för nationell utveckling, så är utvecklingen av lärarkåren ett genombrott i det strategiska genombrottet", sa minister Nguyen Kim Son.

Utbildningsminister Nguyen Kim Son. (Foto: Quochoi.vn)

Öka lärarbidragen

Angående löne- och ersättningspolicyn för lärare i lagförslaget betonade utbildningsminister Nguyen Kim Son att synpunkten att "lärarnas löner rankas högst i det administrativa karriärlönesystemet och har ytterligare ersättningar beroende på arbetets art och regionen" har bekräftats genom många resolutioner och slutsatser från partiet.

För att institutionalisera detta i specifika policyer planerar den beredningsmyndighet att föreskriva följande: Lärare rangordnas enligt den administrativa karriärlöneskalan och får ytterligare grundlönetillägg motsvarande deras befattningar från nivå 1 till 1,8.

Lärarlönerna omfördelas för att säkerställa samspel med statstjänstemän och tjänstemän inom andra sektorer.

Lärarnas förmånliga bidrag förväntas justeras för förskola (ökat med 10 %) och grundskola (ökat med 5 %).

Lärare som anställs och tilldelas löner för första gången kommer att höjas med en lönenivå i det administrativa karriärlöneskalesystemet; ytterligare mottagare av mobila ersättningar inkluderar lärare som undervisar i flera skolor. Detta innehåll framgår av utkastet till dekret som reglerar löne- och ersättningspolicyer, policyer för att attrahera och stödja lärare och har utvärderats för effekt.

Minister Nguyen Kim Son uppgav att den utarbetande myndigheten inte föreslog en separat löneskala för lärare utan använde den nuvarande "allmänna administrativa löneskalan". Samtidigt justerade den ersättningar och lönebestämmelser för att säkerställa ett korrekt genomförande av partiets politik och var helt i linje med kommentarerna från nationalförsamlingens delegater.

Minister Nguyen Kim Son uttalade: "Bestämmelserna om löner och ersättningar i utkastet till lärarlag överensstämmer med andan i resolutionerna och slutsatserna och behöver specificeras i enlighet med politbyråns senaste riktlinjer i slutsats 91."

Den utarbetande myndigheten jämför lärare i allmänbildning i årskurs III - II - I med tillämpning av lönetabellen för tjänstemän av typ A1 (2,34) - A2,2 (4,0) - A3,2 (5,75); medan tjänstemän i officiella - höga - högre tjänsteklasser tillämpar lönetabellen för tjänstemän av typ A1 (2,34) - A2,1 (4,4) - A3.1 (6,2).

Eller tjänster inom folkhälsovården i lönegrad III - II - I tillämpas på löneskalan för statstjänstemän av typ A1 (2,34) - A2.1 (4,4) - A3.1 (6,2).

Delegering av rätten att rekrytera och mobilisera lärare till utbildningssektorn

Ett av de viktiga innehållen i denna lärarlag är frågan om att delegera rätten att rekrytera och mobilisera lärare till utbildningssektorn.

Enligt utbildningsministeriets förslag är ministeriet för arbete, krigsinvalider och sociala frågor (som ansvarar för yrkesutbildning) den myndighet som ansvarar för att utveckla strategier, projekt, utvecklingsplaner och den totala lärarbemanningen under sin ledning.

Dessa två ministerier kommer också att utfärda rekryteringskriterier och standarder; och samordna lärarbemanning i offentliga skolor.

Utbildningsmyndigheter ansvarar för, eller delegerar till skolor, rekrytering, mobilisering, placering, utvärdering och tillsättning. Rekryteringsmetoder inkluderar urval eller examination, med obligatorisk pedagogisk praktik.

Förskollärare får förtidspension

I minister Nguyen Kim Sons rapport konstaterades också att sedan pensionsåldern höjdes till 62 för män och 60 för kvinnor enligt arbetslagen har förskollärare haft många farhågor.

Att sänka pensionsåldern för förskollärare har också uppmärksammats och fått åsikter från många nationalförsamlingsdelegater i parlamentet, och har fått stor enighet i samhället.

Lärarlagen föreskriver att lärare i förskolor, om de så önskar, kan gå i pension vid en yngre ålder, dock högst 5 år äldre än den föreskrivna åldern, och deras pension kommer inte att dras av på grund av förtidspensionering. Andra lärargrupper kommer fortsatt att övervägas, utredas och föreslås om det finns tillräckligt underlag.

Ha Cuong

Källa: https://vtcnews.vn/bo-truong-nguyen-kim-son-giai-trinh-de-xuat-tang-luong-giam-tuoi-nghi-huu-nha-giao-ar908425.html