Goda måltider säkerställer näring och ökar produktionseffektiviteten

Tran Hiep Thanh Textile Joint Stock Company (företag) i Trang Bang Industrial Park, An Tinh-distriktet, Tay Ninh-provinsen har för närvarande fler än 1 000 fackligt anställda och arbetare. Nyligen har företaget identifierat att värna om de anställdas välbefinnande som en drivkraft för att behålla dem under lång tid, särskilt att säkerställa måltidernas kvalitet.

Fackliga medlemmar och anställda på Tran Hiep Thanh Textile Joint Stock Company äter lunch på företaget.

Därför föreslog gräsrotsfacket att företaget skulle tillhandahålla varje måltid till anställda till ett värde av 35 000 VND. Företaget bör organisera matlagning och tillhandahållande av måltider för att säkerställa livsmedelssäkerhet och hygien samt tillräcklig näring. Enligt företagets fackordförande Nguyen Qui Hoang skulle måltiderna för anställda tidigare, på helgdagar och Tet, utökas jämfört med vanliga dagar. Gradvis, baserat på de positiva effekterna av dessa måltider, föreslog facket att företaget skulle implementera Happy Meal-programmet en gång i kvartalet från och med 2021. Sedan 2024 har Happy Meals upprätthållits varje månad fram till nu, där varje måltid kostar mellan 50 000 och 75 000 VND och menyn är noggrant planerad och beräknad för att bidra till att avsevärt förbättra näringsinnehållet.

"Happy Meals organiseras varje månad av facket i samarbete med företaget för anställda i syfte att erbjuda mer överdådiga och näringsrika måltider. Och dessa måltider skapar förutsättningar för alla att äta och prata, vilket skapar fler kontakter. Vi fokuserar på näringsvärdet i varje måltid och gör alltid förbättringar, så att måltidernas kvalitet garanteras och förbättras varje år" - Mr. Hoang delade.

Herr Hoang sa att jämfört med en vanlig måltid kommer värdet av en måltid från Happy Meal-programmet att fördubblas. Det uppskattas att den extra kostnaden för att organisera dessa måltider varje år är cirka 500 miljoner VND. "Men i gengäld känner sig anställda lyckligare och mer nöjda med välfärdssystemet, så de kommer att bidra mer till sitt arbete och företaget", sa herr Hoang.

Fru Tran Thanh Van – en kontorsanställd på företaget, sa: ”Sedan företaget implementerade Happy Meal-programmet har vi kunnat äta bättre och, viktigast av allt, haft mer utrymme att bekvämt prata med varandra. Därför är alla exalterade och ser fram emot det varje gång det tillkännages att företaget anordnar en Happy Meal.” Efter att ha arbetat på många företag är välfärdssystemet på Tran Hiep Thanh Textile Joint Stock Company enligt henne det bästa, så hon känner sig trygg i att arbeta och bidra.

Bra välfärdssystem hjälper fackmedlemmar och arbetstagare att känna sig trygga på jobbet.

Herr Thach Huynh Anh och hans fru har arbetat på företaget i många år, med en inkomst som tryggar hela familjens liv. Enligt herr Huynh Anh har företagets goda välfärdspolicyer hjälpt honom att behålla sin anställning, inklusive kosten, särskilt Happy Meal som serveras varje månad. "Med en bra kost kan anställda som vi säkerställa vår hälsa för att arbeta mer effektivt" - sa herr Huynh Anh glatt.

Under fackföreningens måltidsprogram i slutet av juli uppskattade vice ordföranden för den provinsiella arbetarfederationen Duong Dai Loc företagets verksamhetsmodell mycket. Den glada måltiden visar engagemanget och delat engagemanget med de anställda, vilket skapar entusiasm hos facket och de anställda så att de kan delta i en god produktion.

Förutom att säkerställa näringsrika måltider implementeras andra förmåner för anställda aktivt av företaget och facket. Facket för dialog, förhandlar med företaget och tecknar kollektivavtal med många bestämmelser som är mer fördelaktiga för anställda, såsom lyckopengar under det nya året, presenter på anställdas födelsedagar, helgdagar och Tet. Varje år samordnar facket med företaget för att genomföra en undersökning om engagemangsnivån och kvaliteten på förmånerna för företagets anställda, och förbättras i enlighet med de anställdas förslag och rekommendationer. Företaget och facket anordnar också regelbundet presentprogram för anställda på helgdagar och Tet under året.

Under 2024 kommer företagets fackförening att samordna med personalavdelningen och företagets styrelse för att utveckla och utfärda en policy för att belöna anställda för arbetsinsatser (KPI). Följaktligen kommer anställda i företaget varje kvartal och varje år att beaktas för KPI-belöningar om de uppfyller kraven.

Ngo Tuyet

Källa: https://baolongan.vn/bua-an-hanh-phuc-bao-dam-dinh-duong-tang-hieu-qua-san-xuat-a200686.html