Statstjänstemän som säger upp sig från sina jobb på grund av organisatorisk omstrukturering kommer att få sina förmåner lösta före den 31 augusti.

Politbyrån och sekretariatet begärde att man skulle helt och hållet hantera policyerna för kadrer och tjänstemän som berördes av den organisatoriska omorganisationen före den 31 augusti, och inte låta dem dröja kvar.

Enligt politbyråns och sekretariatets slutsats 183 daterad 1 augusti om implementering av den lokala förvaltningsmodellen på två nivåer måste ministerier, departement, grenar och kommuner slutföra uppgörelsen om regimer och policyer för kadrer och tjänstemän som berörs av den organisatoriska överenskommelsen för att säkerställa arbetstagarnas rättigheter.

Regeringspartikommittén har i uppdrag att ge inrikesministeriet i uppdrag att undersöka, utfärda eller föreslå behöriga myndigheter att utfärda lämpliga bestämmelser, för att säkerställa samspelet mellan grupper som: kadrer, statstjänstemän, offentliganställda, arbetare med minst 15 års erfarenhet av tunga, farliga yrken eller arbete i särskilt svåra områden och i pensionsåldern; kadrer på kommunnivå som åtnjuter pensioner, invaliditetsförmåner och sjuka soldaters förmåner; personer som arbetar i särskilda föreningar på provinsiell och distriktsnivå; heltidsanställda fackföreningstjänstemän med anställningsavtal.

Före den 31 augusti måste inrikesministeriet slutföra uppgifter som: utbildning och professionell utveckling för tjänstemän på kommunal nivå; utveckling av en verktygslåda för att utvärdera arbetsprestationer, som grund för att mäta kvaliteten på kadrer, tjänstemän och offentliganställda; utfärdande av föreskrifter om funktioner och uppgifter för specialiserade myndigheter på provins- och kommunal nivå för att effektivt kunna driva tvånivåmodellen.

Slutsatsen kräver att partikommittéer och organisationer på alla nivåer fortsätter att effektivt genomföra relevanta resolutioner; snarast fullända teamet av kadrer på kommunnivå, komplettera den saknade personalen, öka både kvantitet och kvalitet, och säkerställa att modellen fungerar smidigt. Den centrala inspektionskommittén har i uppdrag att leda förstärkningen av inspektionen och övervakningen av genomförandet av ovanstående innehåll.

Tjänstemän som arbetar på Da Nang City Administrative Center, maj 2025. Foto: Nguyen Dong

Enligt inrikesministeriet hade landet i slutet av juli cirka 85 400 kadrer, statstjänstemän och offentliganställda som hade sagt upp sig från sina jobb, varav 41 000 fick pensionsförmåner eller sa upp sig från sina jobb på grund av effektiviseringar av systemet. Det uppskattas att den totala budgeten som behövs för förtidspensionering och avgångsvederlag år 2030 är 128 480 miljarder VND. Av dessa kommer 22 139 miljarder VND att användas till 18 449 kadrer och statstjänstemän på provinsiell nivå som sa upp sig från sina jobb i förtid, vilket motsvarar cirka 1,2 miljarder VND/person; 99 700 miljarder VND kommer att användas till personer som sa upp sig från sina jobb på kommunnivå; och 6 600 miljarder VND kommer att betalas till socialförsäkring för att säkerställa att pensioner inte dras av.

Tvärtom kommer en effektivisering av lönesystemet och en omorganisation av systemet att bidra till avsevärda budgetbesparingar. Under perioden 2026–2030 förväntas utgifterna minska med 27 600 miljarder VND genom effektivisering av tjänstemän och offentliganställda på provinsiell nivå, 128 700 miljarder VND genom en minskning av antalet tjänstemän på kommunal nivå och 34 000 miljarder VND genom en minskning av antalet icke-professionella tjänstemän på kommunal nivå. De totala budgetbesparingarna är cirka 190 500 miljarder VND för regelbundna utgifter för löner och administration.

För att effektivt utföra dessa uppgifter kräver politbyrån och sekretariatet att kommunerna fullt ut investerar i digital infrastruktur på kommunnivå, såsom digitala signaturer, programvara för hantering och personal för digitalisering av data, för att säkerställa en effektiv drift av den offentliga förvaltningens servicecenter på kommunnivå enligt den nya modellen.

Dessutom måste relevanta myndigheter också utveckla ett system med kriterier för att utvärdera kadrer, med prioritering av kvantitativa och praktiska kriterier, som grund för urval, utnämning och användning av kadrer i enlighet med nya krav. Den centrala organisationskommittén kommer att leda sammanställningen av månatliga periodiska rapporter om genomförandets framsteg och skicka dem till politbyrån och sekretariatet före den 25:e varje månad.

Källa: https://baohatinh.vn/cong-chuc-nghi-viec-do-sap-xep-bo-may-duoc-giai-quyet-che-do-truoc-318-post293211.html