Nationalförsamlingsdelegaten Ho Thi Minh diskuterade utkastet till reviderad fackföreningslag.

I morse, den 8 juni, diskuterade nationalförsamlingen i grupper utkastet till fackföreningslag (ändrad). Vid diskussionssessionen höll delegaten Ho Thi Minh, biträdande ordförande för kommittén för etniska minoriteter i Quang Tri -provinsen, med om att det är nödvändigt att ändra fackföreningslagen eftersom den nuvarande fackföreningslagen efter många års implementering har avslöjat ett antal brister och begränsningar som svar på kraven i den nya situationen, och regleringens omfattning fortfarande är snäv jämfört med den snabba och mångsidiga utvecklingen av arbetskraften och kravet på att förbättra effektiviteten i fackföreningsverksamheten.

Angående bestämmelserna om vietnamesiska fackföreningar föreslog delegaterna att utkastskommittén skulle överväga och komplettera rätten till "social kritik" av fackföreningsorganisationen i detta lagförslag för att följa bestämmelserna i artikel 4, politbyråns beslut nr 217/QD-TW daterat 12 december 2013 om utfärdande av bestämmelser om övervakning och social kritik av Vietnams fosterlandsfront och sociopolitiska organisationer.

Angående rätten att etablera, gå med i och driva fackföreningar godkände delegaterna alternativ 1 och sa att detta alternativ säkerställer principen om frivillighet och demokrati i facklig verksamhet; det föreskriver att de ämnen som antas till Vietnams fackföreningar är mer omfattande än alternativ 2, inklusive: "arbetstagare utan arbetsförhållanden" och "arbetstagare som är utländska medborgare som arbetar i arbetskraftsanvändande enheter i Vietnam".

Enligt delegaten finns det i verkligheten en mycket stor arbetsstyrka av frilansare, informella arbetare utan anställningskontrakt, utan arbetsförhållanden men som har behovet, önskan och frivilligt går med i fackföreningen.

I takt med den internationella integrationen ökar antalet utländska arbetare som arbetar i Vietnam. De behöver tas om hand och skyddas precis som andra arbetare. Samtidigt behöver de också delta i rörelseaktiviteter, kultur, konst, idrott och sport som organiseras av facket för att förbättra sitt materiella och andliga liv, skapa solidaritet, delning, harmoni...

Därför bör de inte uteslutas från fackföreningens gemensamma aktiviteter, vilket kommer att skapa ojämlikhet. Om de har behovet och viljan, kommer deras inträde i fackföreningen att stärka och utöka kraften för att bygga en stark fackförening.

Nationalförsamlingsdelegaten Ho Thi Minh diskuterade utkastet till reviderad fackföreningslag.

Nationalförsamlingsdelegaten Ho Thi Minh talar vid diskussionen om utkastet till fackföreningslag (ändrad) - Foto: CN

Även genom fackföreningsorganisationen kommer arbetet med att sprida och utbilda lagen för utländska arbetare att bli mer bekvämt och praktiskt.

Angående skyddet av fackliga tjänstemäns rättigheter uttryckte delegaterna oro över regleringen att gräsrotsfackets verkställande kommitté är föremål för att skydda icke-professionella fackliga tjänstemäns rättigheter i de fall där deras anställningsavtal ensidigt sägs upp, de avskedas, tvingas säga upp sig från sina jobb eller omplaceras till andra jobb... eftersom gräsrotsfackliga tjänstemän är anställda som rekryteras, betalas, tilldelas jobb av sina arbetsgivare och är beroende av dem, så de följer ofta sina chefers åsikter, vilket gör det svårt för dem att öppet uttrycka motsatta åsikter.

Därför föreslog delegaten att ämnet om gräsrotsfackets verkställande utskott skulle tas bort och ersättas med ämnet om den överordnade fackliga verkställande utskottet.

Därför behöver utkastet justeras i den riktningen att frågor som rör personalen i gräsrotsfackets verkställande kommitté kräver samtycke och yttrande från facket på högre nivå. Och detta är en oberoende organisation, inte beroende av arbetsgivaren, så deras åsikter kommer att vara mer objektiva och heltäckande.

Angående fackföreningsfinansiering föreslog delegaten att utskottet för beredning av arbetet skulle överväga och reglera att fackföreningsmedel för icke-statliga organisationer och företag ska bidras frivilligt. Delegaten förklarade att: Regleringen av bidragsnivån på 2 % av lönefonden som grund för socialförsäkringsavgifter för anställda vid statliga myndigheter, organisationer och företag är lämplig.

För icke-statliga organisationer och företag bör dock frivilliga bidrag användas. Om det är obligatoriskt skapar många organisationer och företag antingen inte eller inte heller förutsättningar för fackföreningar att verka på företaget; Vietnams allmänna arbetstagarorganisation har gått med på att sätta ett tak.

Å andra sidan, för att säkerställa överensstämmelse med bestämmelserna i klausul 1, artikel 6 i detta lagförslag, föreskrivs det att organisationen av anställda vid företag ansluter sig till Vietnams fackförening enligt principen om frivillighet.

Cam Nhung

Källa