Öka publiciteten inför rekryteringssäsongen för militären.

För att uppnå målet för militär rekrytering 2026, tillsammans med förberedelserna inom specialiserade organ, arbetar hela provinsens politiska system tillsammans för att främja propaganda och mobilisering för att hjälpa unga människor i kvalificerad ålder att förstå sitt ansvar och sin stolthet över att bli soldater.

Thanh Cong-kommunen organiserade läkarundersökningar för militär- och polisrekrytering av unga män i lämplig ålder.

År 2026 har Thai Nguyen-provinsen fått i uppdrag att välja ut 2 700 medborgare för militärtjänst och 528 medborgare för polistjänst. Detta är en viktig uppgift som kräver hög koncentration från alla nivåer och sektorer, särskilt i samband med att provinsen implementerar en tvådelad lokal styrningsmodell.

För närvarande har alla enheter i provinsen slutfört rekryteringsprovet, och vissa enheter som tar emot rekryter har påbörjat processen "3 möten, 4 överenskommelser". Över 1 000 ungdomar över hela provinsen har anmält sig frivilligt för att möta, vilket visar på ungdomarnas pionjäranda och beredskap, och återspeglar även effektiviteten i det politiska systemets propaganda- och mobiliseringsinsatser.

År 2026 fick Thanh Cong kommun i uppdrag att välja ut och rekrytera 44 medborgare för militärtjänst och 9 medborgare för polistjänst. Thanh Cong kommuns militärtjänstråd genomförde proaktivt rekryteringsplanen i god tid.

Ett av kraven är att korrekt identifiera gruppen av unga människor i militär ålder, och att effektivt utbilda familjer och varje ung person om deras plikt mot fosterlandet. Från augusti besökte Thanh Cong kommuns militärledning varje by för att noggrant samordna identifieringen av potentiella rekryter. I september genomförde de preliminära läkarundersökningar, och i mitten av oktober genomförde de de slutliga läkarundersökningarna inför värnplikt.

Herr Dang Van Hung, chef för byn Ao Seo i Thanh Cong kommun, sa: "Vi har korrekt information om alla medborgare i militäråldern och lämnar den till de lokala militärmyndigheterna för rekryteringsändamål."

När värnpliktsordern utfärdas kommer byledningen, tillsammans med olika föreningar och organisationer, att intensifiera propaganda- och mobiliseringsinsatserna för att uppmuntra familjer att ta hand om och utbilda sina barn för att bibehålla god hälsa, undvika att bryta mot lagen och hjälpa varje ung person att tydligt förstå äran i att bli soldat för att skydda fosterlandet.

Kommunens kultur- och socialavdelning stärker sina kommunikationsinsatser gällande rekrytering av medborgare till militärtjänst. Fokus ligger på värnpliktslagen, ökad medvetenhet och ansvar bland medborgarna, förtydligande av rättigheter och skyldigheter samt innovativa kommunikationsmetoder för att bli mer tillgängliga för unga människor, och kombinera familje- och lokal utbildning.

Ungdomsförbundet, kvinnoförbundet, lantbrukarföreningen och veteranföreningen arbetar tillsammans för att främja och genomföra politik som stöder militären. Kamrat Nguyen Thanh Tung, sekreterare i partikommittén i Thanh Cong kommun, anser att med ett ansvarsfullt engagemang från hela det politiska systemet kommer kommunens rekrytering och militärtjänstgöring av medborgare år 2026 framgångsrikt att uppnå de uppsatta målen.

Ledare för den provinsiella militära ledningen inspekterade processen för granskning av militär- och polisvärnplikt i kommunen Vo Tranh.

År 2026 tilldelades kommunen Con Minh en kvot på 24 medborgare som skulle rekryteras till de väpnade styrkorna, inklusive 19 för militärtjänst och 5 för polisen. Efter preliminärt urval ansågs 72 medborgare vara berättigade till den officiella läkarundersökningen, varav 36 uppfyllde kraven för att fullgöra sin plikt mot fosterlandet.

Med tanke på svårigheten att rekrytera unga människor, eftersom de flesta av dem antingen studerar yrkesutbildning eller arbetar som arbetare, spelar det en avgörande roll att identifiera potentiella kandidater och genomföra uppsökande verksamhet.

Kamrat Ha Van Chien, befälhavare för militärkommandot i Con Minh-kommunen, delade: "För att göra ett bra ideologiskt jobb och bekämpa negativ, skadlig och giftig information i militär rekrytering måste det i verkligheten utgå från varje enhet och lokalitet. Propaganda bör föregå andra uppgifter, och en god förståelse för detta ansvar kommer att ge lokaliteterna fler fördelar när det gäller att framgångsrikt slutföra militär rekryteringsuppgiften 2026."

Med mottot "välj endast rätt personer" genomför Thai Nguyen alla steg i rekryteringsprocessen på ett heltäckande och seriöst sätt, med fokus på granskningsprocessen, ett avgörande steg som avgör kvaliteten på de medborgare som går med i militären.

Källa: https://baothainguyen.vn/quoc-phong-an-ninh/202512/day-manh-tuyen-truyen-cho-mua-tuyen-quan-d8e31cd/