Ledamöter i nationalförsamlingen påpekar den stora betydelsen av att höja lärarnas löner

Den nya löneberäkningen kommer att vara rättvis.

Enligt resolution 27-NQ/TW från 2018 omfattas lärare av en lönereform som förväntas träda i kraft den 1 juli 2024.

Enligt resolution 27 kommer löneavdelningen att utforma en ny struktur som inkluderar: Grundlön (70 % av den totala lönefonden) + ersättningar (30 % av lönefonden). Dessutom kommer löneavdelningen att lägga till bonusar, som motsvarar cirka 10 % av årets lönefond, exklusive ersättningar.

Enligt resolutionen kommer den nya lönestrukturen efter lärarreformen att bestå av tre delar: grundlön, ersättningar och bonusar. Jämfört med nu kommer lärarlöner inom den offentliga sektorn därför att kompletteras med bonusar.

Lärarlöner kommer att beräknas enligt statstjänstemäns löner: Lön = Grundlön + ersättning + bonus (om sådan finns).

Löneutbetalningen för lärare som är statstjänstemän kommer inte att genomföras enligt (koefficient x grundlönenivå) som för närvarande utan kommer att ersättas av lönetabeller enligt tjänstepositioner inklusive en lönetabell för tjänster och en lönetabell för expertis och yrke.

Liksom andra kadrer, statstjänstemän och offentliganställda, är lärare statstjänstemän vars ersättningar kommer att omfördelas när lönereformen genomförs. Men även med omfördelningen måste lärarnas ersättningsstruktur fortfarande utgöra 30 % av den totala lönefonden.

Lärare är föremål för en lönereform som förväntas träda i kraft den 1 juli 2024.

I nationalförsamlingen föreslog många ledamöter i nationalförsamlingen att det är nödvändigt att sätta lärarnas löner på den högsta nivån i det administrativa löneskalesystemet när lönereformen genomförs. Angående detta lyssnade Nguoi Dua Tin på vad nationalförsamlingsledamoten Nguyen Thi Viet Nga - ledamot i nationalförsamlingens kultur- och utbildningsutskott, biträdande ordförande för Hai Duong- delegationen - delade.

När hon talade om betydelsen av lönepolitiska reformer sade fru Nga att lönereformen har stor betydelse för närvarande.

Enligt den kvinnliga delegaten handlar lönereformen inte bara om att höja lönerna för arbetstagare som får lön från statsbudgeten, utan om att ändra hur lönerna beräknas för arbetstagare.

”Det nya sättet att beräkna lön baserat på befattning, ansvar och tilldelade uppgifter kommer att övervinna de föråldrade, begränsade och orimliga punkterna i den nuvarande löneberäkningsmetoden (löneberäkning baserad på koefficienter, lönen ökar gradvis beroende på antalet arbetsår etc.)”, sa Ms. Nga.

Därför anser Ms. Nga att den nya löneberäkningsmetoden gör det mer rättvist och rimligt när samma befattning får samma lön; genom att separera lönerna för serviceavdelningen (förare, el- och vattenpersonal, lokalvårdare, vaktmästare...) från löneskalan för statstjänstemän och offentligt anställda.

Alla utgifter såsom traktamenten, mötesordningar, reseersättningar... ingår i lönerna, mycket tydligt och tydligt. "I grund och botten har lönerna för statstjänstemän och offentliganställda höjts", sa Nga.

Nationalförsamlingsdelegaten Nguyen Thi Viet Nga talar om betydelsen av att reformera lönepolitiken.

Dessutom, med lönereformen, är en viss procentandel av lönefonden reserverad för att belöna de som presterat, ansträngt sig och presterat bra... Fru Nga sa att detta kommer att undvika "utjämning" när man får löner från budgeten. Motivera arbetstagarna i rätt tid och uppmuntra dynamik, kreativitet, våga tänka och våga göra.

En annan betydelse av lönereformen som påpekats av fru Nga är att vi har haft en lönereformplan i flera år. På grund av den komplicerade utvecklingen av covid-19-epidemin har regeringen dock fokuserat alla resurser på förebyggande av epidemier, ekonomisk återhämtning och utveckling.

Hittills, när epidemin har kontrollerats, har åtgärder för att återställa och utveckla den socioekonomiska ekonomin varit effektiva, men en av svårigheterna är bristen på mänskliga resurser inom vissa sektorer (utbildning, hälsa). Den kvinnliga delegaten påpekade att en av de grundläggande orsakerna är att lönen är för låg, omvänt proportionell mot arbetstrycket, vilket gör det svårt att attrahera mänskliga resurser och behålla kompetenta personer.

"Om man ser på den nuvarande offentliga sektorn i stort sett är arbetarnas löner fortfarande mycket blygsamma jämfört med den genomsnittliga levnadsstandarden. Med de starka svängningarna i den globala ekonomiska situationen som följer trenden med global kris är den nuvarande lönen för statstjänstemän en flaskhals för att attrahera begåvade människor att arbeta inom den offentliga sektorn", sa Ms. Nga.

Samtidigt bekräftade det att lönereformen är en meningsfull och human uppgift, som inte bara säkerställer arbetstagarnas liv och skapar mer rättvisa i löneutbetalningarna, utan också har en avgörande betydelse i ansträngningarna att förbättra arbetsproduktiviteten inom den offentliga sektorn.

Attrahera högkvalificerade mänskliga resurser

Angående historien om lärarnas löneökningar gav även ledamöterna i nationalförsamlingen sina åsikter vid nationalförsamlingens forum och föreslog att lärarlönerna skulle regleras på den högsta nivån i det administrativa karriärlöneskalesystemet.

Angående denna fråga, enligt fru Nga, är "bara med mat kan man utöva moral" ett mycket djupt ordspråk från våra förfäder. Vi kommer att få svårt att kräva innovation och förbättra kvaliteten på utbildning om vi inte förnya oss och höjer lärarnas löner.

"Den nuvarande oroande verkligheten är att lärarnas löner är låga och inte står i proportion till deras professionella ansvar och ansträngningar", sa Ms. Nga och tillade att detta också är den grundläggande orsaken som leder till många konsekvenser, såsom att lärare säger upp sig från sina jobb, byter jobb på grund av pressen att försörja sig och att lönerna inte motsvarar förväntningarna.

Att höja lärarnas löner är mycket rimligt.

Utbrett missbruk av fritidsaktiviteter, vilket tvingar elever som inte vill eller behöver gå på extra lektioner. Yrkesmässig vårdslöshet på grund av att man måste lägga ner mycket tid på att ta hand om "sidojobb" för att tjäna mer pengar...

En annan konsekvens är att det är svårt att rekrytera studenter till lärarutbildningar, svårt att attrahera och behålla talanger, svårt att motivera lärare att ägna hela sin själ åt sitt arbete...

”De magra inkomsterna från lärarlöner påverkar i viss mån lärarnas roll och ställning i samhället. Alla dessa saker påverkar utbildningens kvalitet negativt”, sade Nga.

Därför sade ledamoten i nationalförsamlingens kultur- och utbildningsutskott att det är mycket viktigt att höja lärarnas löner, inte bara för att förbättra lärarnas inkomster utan också för att attrahera högkvalitativa mänskliga resurser till utbildningssektorn.

”Detta är en central och viktig faktor för att förbättra kvaliteten på utbildning. Särskilt i samband med lärarbrist främjar utbildningssektorn omfattande grundläggande innovation inom utbildning”, sa Ms. Nga.

Enligt Ms. Nga ser inte bara personalen inom utbildningssektorn fram emot lönereformen inom utbildningssektorn, utan även samhället förväntar sig att detta ska vara en av de effektiva och humana lösningarna för att utveckla utbildningen i framtiden.

Förslag på högsta lärarlön i det administrativa karriärsystemet

Tidigare, vid den 15:e nationalförsamlingens sjätte session, diskuterades i salen bedömningen av resultaten av genomförandet av den socioekonomiska utvecklingsplanen för 2023; den förväntade socioekonomiska utvecklingsplanen för 2024... Nationalförsamlingsledamoten Ha Anh Phuong (Phu Thos delegation) nämnde den aktuella lönefrågan för lärare och skolpersonal.

Delegaterna sade att lärarnas inkomster i verkligheten, efter 10 år av implementering av lönesystemet, fortfarande är låga, och vissa lärargrupper har inte ens tillräckligt för att täcka sina familjers levnadskostnader.

På grund av låga löner har många människor varit tvungna att säga upp sig från sina jobb eller ta extra arbete. Detta har lett till bristande engagemang och hängivenhet till sitt yrke. Och för närvarande är lärarbidragen mycket låga, och vissa tjänster får inte ens några bidrag.

Därför föreslog delegaten Ha Anh Phuong att nationalförsamlingen och regeringen i denna lönereform bör fastställa lärarlönerna på den högsta nivån i det administrativa karriärlönesystemet och ha ytterligare ersättningar beroende på arbetets art per region, i enlighet med andan i partiets centralkommittés resolution.

Samtidigt rekommenderas det att det måste finnas lösningar för att höja löner och ersättningar för skolpersonal så att de kan arbeta med sinnesro, ägna sig åt sitt yrke och uppfylla kraven på undervisning och lärande under den nuvarande perioden .

Källa: https://www.nguoiduatin.vn/dbqh-neu-y-nghia-lon-khi-tang-luong-cho-giao-vien-a649921.html