Vi föreslår ett tidigt införande av en ny löneskala, baserad på tjänsteposition.

(Dan Tri Newspaper) - Representanter för nationalförsamlingen har föreslagit att alla myndigheter som inte har slutfört förmedlingen av nya löneskalor och utvecklingen av nya löneskalor måste rapportera till behörig myndighet och tillhandahålla en plan för åtgärd senast den 1 juli 2027.

Efter att ha presenterats för nationalförsamlingen på morgonen den 22 oktober fortsatte lagförslaget om offentliganställda att diskuteras av nationalförsamlingens ledamöter i sina respektive grupper angående många av de reviderade och kompletterade innehållen.

Delegaten Ha Sy Dong ( Quang Tri ) noterade att den ändrade lagen om offentliganställda kraftigt har övergått till att hantera offentliganställda baserat på befattningar, tydligt klassificera tre grupper av befattningar och tilldela motsvarande ansvar, befogenheter och auktoriteter, vilket bidrar till att övervinna situationen med genomsnittlig och spridda anställningar och löneutbetalningar.

Enligt representanten Dong är den utökade mekanismen för autonomi, decentralisering och delegering av makt, i kombination med ansvarsskyldighet för cheferna för offentliga tjänsteenheter, också ett steg i linje med andan i administrativ reform, lönereform och byggandet av en digital regering .

Nationalförsamlingsrepresentanten Ha Sy Dong (Foto: Hong Phong).

Dessutom menade han att de nya bestämmelserna om utvärdering och rangordning av statstjänstemän på ett kvantitativt, flerdimensionellt sätt, där resultat kopplas till inkomst och personal, kommer att bidra till att förbättra transparensen och uppmuntra innovation.

Lagförslaget återspeglar också andan att uppmuntra innovation och kreativitet genom att ha mekanismer för att utesluta, undanta eller minska ansvaret för kollektiv och individer som vågar tänka och agera för det gemensamma bästa. Representanten Dong betonade att detta är ett viktigt steg för att skydda tjänstemän som vågar ta ansvar.

I en kommentar till förordningen som tillåter offentliganställda att underteckna arbets- eller serviceavtal, bidra med kapital eller delta i ledningen av icke-offentliga företag, uttryckte representanten från Quang Tri-provinsen, även om han stödde förslaget, oro över risken för intressekonflikter.

Han föreslog att utskottet tydligt definierar rapporterings- och godkännandemekanismerna och listan över förbjudna platser, samt specificerar myndighetschefens ansvar för att kontrollera och hantera överträdelser.

"Det är nödvändigt att tydligt definiera kriterierna, förfarandena och godkännandebefogenheterna för offentliganställdas yrkesverksamhet efter arbetstid; och att ha en lista över befattningar som är absolut förbjudna för att förhindra intressekonflikter", föreslog representanten Dong.

Delegaten Huynh Thi Anh Suong (Quang Ngai) delade samma oro och betonade att det är ett öppet steg som uppmuntrar kreativitet och utnyttjar de offentliganställdas förmågor och intellektuella resurser att tillåta offentliganställda att bidra med kapital och delta i företagsledningen.

Enligt den kvinnliga representanten finns det dock ett stort behov av specifika, principiella regleringar i lagen och tydliga uttalanden i vägledande dekret i denna fråga.

Angående regler om löneutbetalningar baserade på tjänsteposition föreslog Ha Sy Dong, delegat från Quang Tri-provinsen, att regeringen snarast skulle utfärda ett nytt löneramverk som specificerar löneintervall, resurser och implementeringsplan; och även fastställa en milstolpe för halvtidsutvärdering för att säkerställa ett konkret genomförande och undvika formaliteter.

Delegaten betonade behovet av att snarast utfärda enhetliga nationella kvantitativa utvärderingskriterier, integrerade med den nationella databasen över statstjänstemän, kopplade till befolkningsdatabasen och elektronisk identifiering, för att bidra till att minska förfarandena och öka transparensen.

Nationalförsamlingsrepresentanten Pham Van Hoa (Foto: Hong Phong).

Enligt honom behövs det särskilt specifika bestämmelser om övergångsarrangemang fram till den 1 juli 2027. Om en myndighet eller enhet inte har slutfört förmedlingen av arbetstillfällen och utvecklingen av en ny löneskala måste den rapportera till den behöriga myndigheten och ha en tydlig plan för åtgärd.

När det gäller utvärderingen av tjänstemän ger utkastet regeringen befogenhet att utfärda detaljerade föreskrifter, men enligt Dong är det nödvändigt att tydligt ange de obligatoriska minimikriterierna, såsom resultat, nivå av utförande av uppgifter, medborgarnöjdhetsindex, nivå av digital transformation och effektivitet i ekonomisk och personalmässig förvaltning.

I en kommentar till denna fråga stödde delegaten Pham Van Hoa (Dong Thap) riktningen att förenkla utvärderingsförfarandena. Han uppgav att enligt de gamla bestämmelserna krävdes ett flertal möten med många deltagare, men utvärderingarna var fortfarande formalistiska och fokuserade på att upprätthålla harmoni, med inställningen "om du betygsätter mig bra, så betygsätter jag dig bra också".

Därför anser herr Hoa att befogenheten att utvärdera tjänstemän under deras ledning bör delegeras till chefen för myndigheten eller organisationen, kopplat till befattning och nyckeltal.

Källa: https://dantri.com.vn/thoi-su/de-nghi-som-xay-dung-thang-bang-luong-moi-tra-theo-vi-tri-viec-lam-20251022110521499.htm