Föreslå att snart utforma en ny löneskala, med lön enligt tjänsteposition

(Dan Tri) – Delegater från nationalförsamlingen föreslog att det är nödvändigt att föreskriva att om en myndighet inte har slutfört arrangemanget av tjänster och utarbetandet av en ny löneskala, måste den rapportera till behörig myndighet och ha en färdplan för att lösa situationen senast den 1 juli 2027.

Efter att ha lämnats in till nationalförsamlingen på morgonen den 22 oktober fortsatte utkastet till reviderad lag om statstjänstemän att diskuteras i grupper av nationalförsamlingens ledamöter om många reviderade och kompletterade innehållsförteckningar.

Delegaten Ha Sy Dong ( Quang Tri ) erkände att den reviderade lagen om statstjänstemän kraftigt har övergått till att hantera statstjänstemän enligt befattningar, tydligt klassificera tre grupper av titlar och koppla motsvarande ansvarsområden, befogenheter och befogenheter, vilket bidrar till att övervinna situationen med genomsnittlighet och spridning i löneanvändning och -utbetalning.

Enligt delegaten Dong är den utökade mekanismen för autonomi, decentralisering och delegering av makt, tillsammans med ansvarsskyldigheten för chefer för offentliga enheter, också ett steg i linje med andan av administrativ reform, lönereform och byggandet av en digital regering .

Nationalförsamlingsdelegaten Ha Sy Dong (Foto: Hong Phong).

Vidare sa han att de nya bestämmelserna om utvärdering och klassificering av statstjänstemän på ett kvantitativt och flerdimensionellt sätt, där resultat kopplas till inkomst och personal, kommer att bidra till ökad publicitet, transparens och uppmuntra innovation.

Lagförslaget visar också andan att uppmuntra innovation och kreativitet när det finns en mekanism för att utesluta, undanta eller minska ansvaret för grupper och individer som vågar tänka och agera för det gemensamma bästa. Delegaten Dong betonade att detta är ett viktigt steg framåt för att skydda tjänstemän som vågar ta ansvar.

I ytterligare kommentarer om förordningen som tillåter offentliganställda att underteckna arbets- eller serviceavtal, bidra med kapital eller delta i ledningen av icke-offentliga företag uttryckte delegater från Quang Tri-provinsen, trots att de stödde förslaget, fortfarande oro över möjligheten till intressekonflikter.

Han föreslog att utskottet tydligt skulle ange mekanismen för deklaration, godkännande och förteckning över förbjudna platser, och samtidigt ange chefens ansvar för att kontrollera och hantera överträdelser.

”Det är nödvändigt att tydligt definiera kriterierna, förfarandena och godkännandebefogenheterna för tjänstemäns fritidsaktiviteter; och ha en lista över absolut förbjudna positioner för att förhindra intressekonflikter”, föreslog delegaten Dong.

Delegaten Huynh Thi Anh Suong (Quang Ngai) delade samma oro och betonade att det är ett öppet steg att låta offentliganställda bidra med kapital och delta i företagsledningen, vilket uppmuntrar kreativitet och drar nytta av offentliganställdas kapacitet och intelligens.

Men enligt den kvinnliga delegaten är det mycket nödvändigt att ha specifika, principiella regler i lagen och tydligt ange dem i det vägledande dekretet om detta innehåll.

Angående förordningen om löneutbetalning enligt tjänsteposition föreslog Ha Sy Dong, delegat från Quang Tri-provinsen, att regeringen snart skulle utfärda ett nytt löneramverk, ange löneomfång, resurser och genomförandeplan; samtidigt som man skulle ha en milstolpe för halvtidsbedömningen för att säkerställa ett konkret genomförande och undvika formaliteter.

Delegaten betonade behovet av att snart utfärda en uppsättning enhetliga nationella kvantitativa bedömningskriterier, integrerade med den nationella databasen över statstjänstemän, kopplade till befolkningsdatabasen och elektronisk identifiering, vilket skulle bidra till att minska förfarandena och öka transparensen.

Nationalförsamlingsdelegaten Pham Van Hoa (Foto: Hong Phong).

Enligt honom är det särskilt nödvändigt med specifika regler för hanteringen av övergången fram till den 1 juli 2027. Om myndigheter och enheter inte har slutfört förmedlingen av nya löneskalor måste de rapportera till behöriga myndigheter och ha en tydlig färdplan för åtgärd.

När det gäller utvärdering av tjänstemän ger utkastet regeringen i uppdrag att specificera detaljer, men enligt Dong är det nödvändigt att tydligt ange obligatoriska minimikriterier såsom resultat, nivå av genomförande av uppgifter, medborgarnas nöjdhetsindex, nivå av digital transformation samt effektivitet i ekonomisk och personalmässig förvaltning.

I en kommentar till detta stödde delegaten Pham Van Hoa (Dong Thap) riktningen att förenkla utvärderingsförfarandet. Han sa att enligt de gamla bestämmelserna måste det finnas många möten med många komponenter, men att det fortfarande var en formalitet, "fred är värdefull" vid utvärdering av tjänstemän i stil med "om du utvärderar mig väl, kommer jag att utvärdera dig väl".

Därför anser herr Hoa att cheferna för myndigheter och organisationer bör ges befogenhet att utvärdera tjänstemän under deras ledning, kopplat till befattningar och nyckeltal.

Källa: https://dantri.com.vn/thoi-su/de-nghi-som-xay-dung-thang-bang-luong-moi-tra-theo-vi-tri-viec-lam-20251022110521499.htm