Utkastet till lärarlag föreskriver att lärare ska få en löneökning med ett enda steg; förskollärare kan gå i förtidspension, men högst fem år tidigare, och deras pension kommer inte att minskas. Lärare med titlar som professor, docent eller läkare kan gå i pension vid högre ålder.
På morgonen den 9 november lyssnade nationalförsamlingen på presentationen och granskningsrapporten om utkastet till lärarlag, vilket inkluderar nya punkter om lärarpolitiken, såsom lönepolicy och pensionssystem.
Några nya punkter prioriterar lärare.
När utbildningsminister Nguyen Kim Son presenterade regeringens rapport uppgav han att utkastet till lärarlag innehåller flera nyheter jämfört med nuvarande bestämmelser i relaterade lagar, såsom lagen om offentliganställda, utbildningslagen, lagen om högre utbildning, lagen om yrkesutbildning och arbetslagen.
Lagförslaget ger utbildningssektorn autonomi i rekrytering och anställning av lärare. Mer specifikt är utbildningsministeriet och arbetsmarknads-, invaliditets- och socialministeriet de huvudansvariga myndigheterna som ansvarar för att utveckla den övergripande bemanningsstrategin för lärare under deras ledning, lämna in den till behörig myndighet för beslut och samordna lärarbemanningen vid offentliga utbildningsinstitutioner i enlighet med det tilldelade antalet. Utbildningsförvaltningsmyndigheter eller utbildningsinstitutioner ansvarar för lärarrekrytering.
Särskilt prioriteras lönepolicyn för lärare. Mer specifikt rankas grundlönen enligt lärarlöneskalan högst i löneskalesystemet för administrativa och offentliga tjänster; lärare får professionella incitamentstillägg och andra ersättningar beroende på arbetets art och region, i enlighet med lagen.
Lärare kommer att fortsätta att få senioritetstillägg tills lönepolicyn enligt resolution 27 har implementerats. Förskollärare; lärare som arbetar i särskilt svåra områden bebodda av etniska minoriteter, bergsområden, kustområden och öar; lärare i specialskolor och andra specialiserade skolor; lärare som genomför inkluderande utbildning; lärare från etniska minoriteter; och lärare i vissa specialiserade yrken kommer att prioriteras i att få högre löner och ersättningar jämfört med andra lärare.
Lärare som anställs och tilldelas lön för första gången kommer att befordras en lönenivå i det administrativa och offentliga tjänstesystemets löneskala.
Lärare som arbetar i områden med etniska minoriteter, bergsområden, gränsområden, öar och områden med särskilt svåra socioekonomiska förhållanden har rätt till flera andra stödåtgärder, såsom kollektivt boende eller hyra av officiella bostäder, ersättning för resekostnader under semester och personlig ledighet för att besöka familjen...
Regeringen har en policy att attrahera högkvalificerade individer, begåvade människor, framstående akademiker, unga forskare och personer med särskilda förmågor att delta i rekrytering som lärare.
En annan anmärkningsvärd punkt är att pensionsåldern för lärare regleras separat för att passa deras yrkesverksamhets karaktär.
Förskolelärare som önskar det kan därför gå i pension vid en yngre ålder, dock högst 5 år yngre än den föreskrivna åldern, och kommer inte att få sin pension reducerad på grund av förtidspensionering.
Lärare med professors-, docent- eller doktorsexamen, och lärare som arbetar inom specialiserade områden eller discipliner, har rätt att gå i pension vid högre ålder.
Snabb institutionalisering av partiets politik.
Efter att ha granskat ovanstående innehåll instämde ordföranden för kultur- och utbildningsutskottet, Nguyen Dac Vinh, i förslaget att ge utbildningssektorn mer befogenheter och ansvar i rekryteringen av lärare.
Granskningsorganet instämmer i allmänhet i bestämmelserna om arbetsvillkor, tilldelning, utstationering, förflyttning och utvärdering av lärare som beskrivs i lagförslaget. Vissa yttranden föreslår dock noggrant övervägande och bedömning av effekterna av lärarnas kvarhållandeperiod när de utstationeras.
Angående löner och ersättningar för lärare sa Vinh att kultur- och utbildningsutskottet höll med om bestämmelserna i lagförslaget och ansåg detta vara ett viktigt och nödvändigt innehåll för att snabbt institutionalisera partiets politik.
Granskningsmyndigheten godkände även de policyer som prioriterar, stödjer och attraherar lärare enligt lagförslaget. Vissa yttranden föreslog dock att man studerar och genomför partiets resolution om lönepolitisk reform i enlighet med dess anda; och att man överväger regleringen av lönepolicyer för lärare inom den icke-offentlig sektorn…
Beträffande pensionssystemet för lärare var remissinstansen enig om att lärare i förskolor kan gå i pension vid en yngre ålder (högst 5 år yngre) än vad som anges i arbetslagen och att deras pension inte kommer att reduceras vid förtidspensionering. Vissa yttranden föreslog dock att en grundlig bedömning av resurspåverkan av att genomföra denna policy behövs.
Utkastet till lärarlagen består av 9 kapitel och 50 artiklar, som syftar till att konkretisera 5 policyer i det lagförslag som godkänts av regeringen i resolution nr 95 daterad 7 juli 2023, inklusive: Definition av lärare; lärarstandarder och titlar; rekrytering, anställning och arbetsordning för lärare; utbildning, professionell utveckling, ersättning och erkännande av lärare; samt statlig förvaltning av lärare.
Bestämmelsen som tillåter lärare att gå i pension före 55 års ålder kommer att skapa privilegier och särskilda förmåner.
Regeringen kräver jobbkriterier och förmånspolicyer för lärare.
[annons_2]
Källa: https://vietnamnet.vn/de-xuat-nha-giao-duoc-tang-1-bac-luong-giao-vien-mam-non-nghi-huu-som-5-nam-2340305.html
Kommentar (0)