Föreslå att fortsätta använda extra inkomster för att uppmuntra och snabbt stödja kadrer och tjänstemän.

Stadspartikommitténs ständiga kommitté enades om policyn att utfärda en resolution som reglerar nivån på extra inkomst för stadens tjänstemän, statstjänstemän och offentliganställda.

De extra inkomstutgifterna bidrar till att motivera stadens tjänstemän, statstjänstemän och offentliganställda.

Mer spänning och motivation

Enligt preliminär statistik från inrikesdepartementet finns det för närvarande cirka 12 000 kadrer, statstjänstemän och cirka 65 000 offentliganställda som arbetar vid statliga myndigheter i staden.

Många tjänstemän och offentliganställda sökte också information relaterad till resolutionsutkastet. Fru Duong Thi Hang Nga, chef för servicecentret för offentlig förvaltning i Le Thanh Nghi-distriktet, sa: För närvarande har servicecentret för offentlig förvaltning i distriktet 9 anställda, inklusive: direktör, biträdande direktör och 7 offentliganställda. Under de 3 månader som den lokala förvaltningen på två nivåer har centret mottagit och behandlat cirka 7 000 administrativa förfaranden för individer och organisationer. Arbetsbördan för varje offentliganställd och offentliganställd har ökat 2–3 gånger jämfört med tidigare. Därför övervägde staden att reglera nivån på extra inkomst för kadrer, offentliganställda och offentliganställda som en snabb lösning för att motivera teamet.

Självförtroende och entusiasm är vanliga tankar hos många tjänstemän och offentliganställda. Le Huy Binh, specialist vid informationsteknologiavdelningen, avdelningen för vetenskap och teknik, berättade: Han bor i kommunen Gia Loc. Tidigare var avståndet till jobbet bara cirka 10 km per dag, men från den 1 juli och fram till nu har han arbetat mer än 60 km hemifrån och rest med tåg "på morgonen och tillbaka på kvällen". "Kadrer, offentliganställda och offentliganställda från västra delen av staden har ännu inte fått ytterligare inkomster, så vi är väldigt glada och ser fram emot det", sa Binh.

Enligt resolutionsutkastet finns det två grupper av förmånstagare. Grupp 1 omfattar kadrer och tjänstemän som arbetar i myndigheter under regeringen, partiet och massorganisationer som förvaltas och utsetts av staden; de som rekryteras av behöriga myndigheter som tjänstemän eller rekryteras enligt bestämmelser om rekrytering av tjänstemän som arbetar i föreningar som utsetts av partiet och staten, förvaltas och utsetts av staden.

Grupp 2 är statstjänstemän som arbetar i offentliga myndigheter och enheter vars regelbundna utgifter garanteras av staten och offentliga tjänsteenheter som delvis garanterar regelbundna utgifter i regeringen, partiet och massorganisationer som förvaltas och tilldelas av staden; de som rekryteras av behöriga myndigheter som statstjänstemän eller rekryteras enligt bestämmelser om rekrytering av statstjänstemän som arbetar i föreningar som tilldelats av partiet och staten, som förvaltas och tilldelas av staden.

Finansieringskällan för att genomföra utbetalningen av ökad genomsnittsinkomst för kadrer, tjänstemän och offentliganställda som arbetar i myndigheter, parti- och massorganisationer som förvaltas av staden är den återstående finansieringen för lönereformen, som används från provinsens budgetlönereformfond och kommunens budgetlönereformfond.

Tidig, nödvändig

Tjänstemän vid Kim Thanh kommuns administrativa servicecenter välkomnar och stöder människor i att utföra administrativa förfaranden.

Förslaget att behandla och utfärda resolutionen är baserat på praxis. Tidigare rådde stadens folkkommitté stadens folkfullmäktige att anta resolution nr 05/2022 om den genomsnittliga extra inkomstnivån för kadrer, tjänstemän och offentliganställda som arbetar i statliga myndigheter, parti- och massorganisationer som förvaltas av staden; ändrad och kompletterad i resolution nr 01/2023 från stadens folkfullmäktige, i syfte att effektivt genomföra nationalförsamlingens resolution nr 35/2021/QH15.

Sammanslagningen av staden Hai Phong med provinsen Hai Duong , implementeringen av den lokala förvaltningsmodellen med två nivåer enligt centralregeringens bestämmelser från och med den 1 juli 2025 och utfärdandet av resolution nr 226/2025/QH15 (som ersätter resolution nr 35/2021/QH15) påverkar dock bestämmelsernas omfattning, tillämpliga ämnen (utvidgning av bestämmelsernas omfattning och tillämpliga ämnen för den gamla provinsen Hai Duong) samt implementeringstiden för resolution nr 05/2022 och resolution nr 01/2023 från stadens folkråd (särskilda policyer tillämpades fram till juli 2030). Samtidigt påverkar det rättigheterna, regimerna och policyerna för kadrer, tjänstemän och offentliganställda i myndigheter och enheter i staden Hai Phong (efter sammanslagningen).

Utfärdandet av resolutionen kommer att skapa en rättslig grund för parti-, regerings- och massorganisationer som förvaltas av Hai Phong City (gamla staden) att genomföra utbetalning av extra inkomst till kadrer, tjänstemän och offentliganställda på den korrekta nivå som föreskrivs av behöriga myndigheter, i enlighet med den specifika mekanism som godkänts av nationalförsamlingen. Denna policy bidrar till finansiell stabilitet och är samtidigt en källa till uppmuntran och motivation för kadrer, tjänstemän och offentliganställda att fortsätta förbättra arbetseffektiviteten, främja kapacitet och bidra till utvecklingen av myndigheter, enheter samt staden i allmänhet.

I resolutionsutkastet anges tydligt att principen om att betala ut extra inkomst baseras på arbetsinsatsen för kadrer, tjänstemän och offentliganställda vid varje myndighet, enhet och ort. Bedömningen av arbetsinsatsen kommer att baseras på resultaten av kvalitetsklassificering av behöriga myndigheter enligt gällande bestämmelser. Den extra inkomsten för varje år kommer att bestämmas utifrån bedömningsresultaten för det året och betalas ut under det följande året.

Den allmänna opinionen är enig om att policyn att utfärda en ny resolution som reglerar nivån på extra inkomst för kadrer, tjänstemän och offentliganställda i staden för att ersätta resolution nr 05/2022 och resolution nr 01/2023 från stadens folkråd är aktuell och nödvändig. Detta är en viktig lösning för att kadrer, tjänstemän och offentliganställda ska känna sig trygga i sitt arbete och bidra till att bygga en starkare regeringsapparat.

Det förväntas att koefficienten för genomsnittlig inkomstökning i grupp 1 kommer att vara 0,8 för dem som fullgör sina uppgifter väl eller bättre och 0,6 för dem som fullgör sina uppgifter från 2025 till 2030. I grupp 2 kommer motsvarande koefficient att vara 0,6 för dem som fullgör sina uppgifter väl eller bättre och 0,4 för dem som fullgör sina uppgifter.

MAI LE

Källa: https://baohaiphong.vn/de-xuat-tiep-tuc-chi-thu-nhap-tang-them-de-dong-vien-ho-tro-kip-thoi-can-bo-cong-chuc-523872.html