Vägen till Google för en före detta elev från Ams High School

Mitt på en utmanande teknikarbetsmarknad i USA fick 23-årige Bui Quang Huy en position på Google tack vare sin tidiga erfarenhet.

Huy anslöt sig officiellt till mjukvaruutvecklingsteamet, avdelningen Search Experience, på Google i USA, i februari. Detta är en av Googles framstående avdelningar, som äger sökverktygsfältet som fick över 84 miljarder besök under 2023.

Huys jobb är att utveckla programvara och funktioner som gör sökprocessen enklare och roligare. Innan dess hade han även fått jobberbjudanden från flera stora företag, som ServiceNow.

Enligt Huy är det avgörande att sätta upp långsiktiga planer och förbereda sig tidigt för att övertyga rekryterare. På företag som Google är det ett resultat av en lång och mödosam process att nå intervjufasen. Huy har samlat på sig erfarenhet av att arbeta med många stora och små projekt under mer än fyra år för att visa att han är en lämplig kandidat.

"Möjligheter kan dyka upp när som helst, så jag finslipar proaktivt mina färdigheter och samlar på mig erfarenhet, och förbereder mig på att ta dem när chansen uppstår", sa han.

Quang Huy på sin examensdag från University of Miami, USA. Foto: Tillhandahållen av personen.

Quang Huy har varit passionerad för teknologi sedan gymnasiet. Eleven från den specialiserade matematikklass 1 på Hanoi-Amsterdam High School har deltagit i ett flertal vetenskapstävlingar. Huys mest anmärkningsvärda prestation är att vinna första pris på ASEAN+3 Odyssey Science Camp för tonåringar från 13 länder, organiserat av ministeriet för vetenskap och teknik i Vietnam 2017.

Huy studerade senare i USA, där han tog en huvudämne i datavetenskap vid University of Miami och tog en examen på 3,5 år med ett medelbetyg på över 3,7/4. Under denna tid deltog Huy i många programmeringstävlingar för att tillfredsställa sin passion. Han deltog två gånger i HackOHI/O, det största årliga hackathonet i Ohio.

Quang Huy blev också antagen som Google-praktikant, första gången under sitt andra år. Enligt Huy är Googles rekryteringsstandarder mycket strikta, med flera urvalsomgångar, från CV och professionella bedömningar till intervjuer.

”För att fånga deras uppmärksamhet måste mitt CV vara enastående och uppfylla deras kriterier”, sa Huy och noterade att Google inte bryr sig om en kandidat har arbetat på ett stort eller litet företag, utan värdesätter deras bidrag och förståelse för teknik.

Huy delade med sig av sina praktikupplevelser på Rakuna, en mjukvarustartup som stödjer rekrytering, medan han studerade online i Vietnam på grund av Covid-19. Förutom erfarenheten från att direkt programmera nya applikationer, visade Huy också sitt orubbliga engagemang och sin vilja att lära sig, även under utmanande tider.

Därefter följde två omgångar av intervjuer för professionell programmering. Huy ansåg att dessa var de mest utmanande, eftersom de teknik- och programmeringskunskaper som testades inte var begränsade till skolans läroplaner utan var mycket praktiska, vilket krävde att kandidaterna lärde sig och övade mycket på egen hand.

Först gav företaget Huy två programmeringsuppgifter, där han krävde att han skulle slutföra dem inom en timme och skicka in sina lösningar via en självbetygsättande plattform. Efter att ha uppnått den erforderliga poängen intervjuades han två gånger per telefon och fick djupgående frågor om programmering. Han svarade inte bara på frågor om datastrukturer och algoritmer, utan Quang Huy ställde även frågor till rekryterarna.

"När jag stod inför ett problem kunde jag inte komma på en specifik lösning under de första 30 sekunderna. Istället för att fortsätta tänka sa jag att jag hade 3–4 möjliga tillvägagångssätt och frågade om de kunde föreslå vilken riktning jag borde överväga härnäst, vilket öppnade upp den kunskap som behövdes för att komma fram till lösningen", mindes han.

Huy utformade denna "strategi" efter att ha undersökt Googles urvalskriterier, vilka inkluderar kommunikations- och samarbetsförmåga.

Han fick sedan mer detaljerade frågor om uppförande på arbetsplatsen. Till exempel: Berätta om en gång du stötte på svårigheter i ett projekt och hur du övervann dem; Har du någonsin varit oenig med en kollega?; Hur hanterade du ny teknik och hur anpassade du dig?... Efter att ha varit biträdande sekreterare för ungdomsförbundet och ordförande för organisationskommittén för 2018 års talangshow, en av skolans mest framträdande aktiviteter, hade Huy inga problem med dessa frågor.

Detta var också en situation som Huy stötte på under sin tidiga praktik. Han tilldelades ett projekt med ofullständiga detaljer och krav, och personen som ansvarade för produktdesignen hade just slutat. Huy började omedelbart undersöka på egen hand, hittade sätt att programmera de delar som inte var tydligt beskrivna och träffade proaktivt kollegor för att få feedback. Efteråt presenterade han en mycket generaliserad datasystemdesign som lätt kunde utökas allt eftersom fler detaljer om projektkraven blev tillgängliga. Slutprodukten uppfyllde alla krav och testades framgångsrikt.

I slutet av 2022 avslutade Huy sin första praktikplats på Google, precis när amerikanska teknikföretag sa upp personal i stor skala och stramade åt anställningsmöjligheterna, även för praktikanter. Men med noggranna förberedelser lyckades han återigen. Under sin andra praktikplats lanserades officiellt den produkt för konvertering av displayspråk som Huy var med och programmerade.

Huy på Googles huvudkontor i USA. Foto: Tillhandahållen av personen .

Under examen under en utmanande arbetsmarknad insåg Huy att inget jobb eller företag var "otillfredsställande". Anledningen är att teknikindustrin i USA har många olika områden och fält.

Enligt Huy är det avgörande att bygga professionella relationer. Att få rekommendationsbrev från bekanta som arbetar på de företag han söker till är hur Huy upprepade gånger har nått intervjustadiet. "Att distribuera ansökningar" är också en strategi som Huy använder. Han ger exemplet att om den genomsnittliga antagningsgraden för ansökningsgranskningen är 2 %, betyder det att en sökande skulle behöva söka till cirka 50 platser för att ens ha en god chans att få en intervju.

Herr To Duc Thien, teknikchef på Rakuna Company, var särskilt imponerad av praktikanten för några år sedan. Enligt honom var Huy noggrann, flitig, ambitiös och hade ett djupt tänkande.

"Huy utmärker sig inte bara tekniskt utan har också starka organisatoriska färdigheter, vet hur man knyter kontakter, samarbetar och stödjer andra. Även om hans praktikplats tog slut för länge sedan har han alltid varit engagerad i att hjälpa till med uppgifter på sitt tidigare företag", sa han.

När Huy började på ett ledande globalt teknikföretag insåg han att han fortfarande hade förbättringsområden. Han satte upp som mål att lära sig mer om teknik i allmänhet, sökmotorer i synnerhet, och att fortsätta utveckla sina programmeringskunskaper.

"Jag kommer att observera och lära mig om arbetsstilen här. Jag hoppas att jag i framtiden kan ta med mig den kunskapen tillbaka till arbetet på inhemska företag eller mitt eget företag", delade Huy.

Phuong Anh

Källänk: https://vnexpress.net/duong-den-google-cua-cuu-hoc-sinh-truong-ams-4721966.html