AI-professor påpekar motsättningen mellan artificiell intelligens och människor

En AI-professor berättade en historia om tillämpningen av AI vid universitetsrekrytering. Överraskande nog matchade inte den kandidat som AI rankade högt rekryteringsnämnden utvärderingen.

I morse (30 maj) anordnade Nguyen Tat Thanh-universitetet i samarbete med Malaysias universitet för vetenskap och teknologi (MUST) den åttonde internationella vetenskapskonferensen ICDI 2025 med temat "Att navigera i den nya gränsen för disruption", där AI (artificiell intelligens) särskilt betonades.

Evenemanget samlade mer än 90 akademiska presentationer från forskare, forskare och experter från många länder, tillsammans med hundratals delegater från den akademiska världen, företag och förvaltningsorgan för att dela nya forskningsresultat, föreslå praktiska lösningar och koppla samman banbrytande idéer för att lösa dagens akuta utmaningar.

Människor är ytterst ansvariga för beslut.

På workshopen sa David Ngo, professor i AI och dataanalys vid Malaysia University of Science and Technology, att i takt med att artificiell intelligens i allt högre grad når en hög mognadsnivå och användbarhet, medför den banbrytande möjligheter inom realtidshantering av leveranskedjor, prediktiv modellering och beslutsfattande för hållbar utveckling.

Prof. Dr. Premkumar Rajagopal, rektor för Malaysia University of Science and Technology, delade med sig av informationen vid konferensen.

FOTO: MY QUYEN

”Genom att utnyttja AI-genererade insikter kan företag öka transparensen, minska avfall, optimera logistiken och påskynda övergången till en cirkulär ekonomi , och därigenom säkerställa deras förmåga att anpassa sig och förbli konkurrenskraftiga i en snabbt föränderlig affärsmiljö.”

Professor David Ngo berättade också en intressant historia om tillämpningen av AI inom utbildning . Historien handlade om rekryteringsprocessen vid några universitet han kände till. Följaktligen använde vissa medlemmar i rekryteringsnämnden i hemlighet AI för att rangordna kandidatprofiler utan att informera de andra medlemmarna. Som ett resultat matchade inte AI-rankningarna rådets bedömning.

”Detta väcker en viktig fråga: Varför matchade inte AI:s val mänskligt omdöme? Beror det på att AI:n inte var tillräckligt smart? Svaret är nej. Faktum är att den högt uppsatta rådsmedlemmen som föreslog att AI skulle användas inte höll med om AI:s resultat. Så var rådet oerfaret? Absolut inte. De var professorer och rektorer från toppuniversitet”, sa David Ngo.

”Så vad är den verkliga anledningen? Svaret är väldigt enkelt: AI kan bara utvärdera det som står på pappret. Samtidigt gör styrelsen en djupare utvärdering. De tittar på hur kandidaten uttrycker sig, sin närvaro, empati, självförtroende och uppträdande under intervjun”, sa professor David Ngo.

Enligt professorn har AI verkligen en betydande inverkan, och universiteten anpassar sig också genom att samarbeta med AI för att stödja beslutsfattandet.

”Till exempel måste föreläsare ofta publicera många forskningsartiklar, och nu uppmuntrar vi både studenter och föreläsare att använda AI för att stödja sin kommunikation. Det är dock viktigt att de noggrant kontrollerar allt AI-genererat innehåll. Vår policy är mycket tydlig: man kan använda vilket AI-verktyg som helst, men man måste verifiera all information och ta det slutgiltiga ansvaret för besluten”, sa AI-professorn.

Det är känt att AI är allmänt accepterat inom den akademiska världen vid Malaysia University of Science and Technology, från studenter och föreläsare till professorer som använder det. Samtidigt bygger andra universitet i Malaysia också nya policyer för att både kontrollera och stödja en ansvarsfull användning av AI.

"Om jag vore ung skulle jag lägga varje minut på att lära mig om artificiell intelligens"

Professor David Ngo berättade om hur AI påverkar unga människor, särskilt när det gäller jobbmöjligheter: "I Malaysia förväntas AI påverka 30 % av jobben under de närmaste åren. Globalt sett är denna siffra 40 %. Unga människor lär sig mycket snabbt. De börjar inse kraften i AI och använder den för att stödja sin karriärutveckling. Oavsett om det gäller beslutsfattande, design, skrivande eller kommunikation, håller AI på att bli deras vardagliga verktyg." Enligt min erfarenhet kan, och borde, unga människor göra mycket mer med AI."

De som kan utnyttja verktyg för artificiell intelligens kommer att forma framtidens arbete.

FOTO: CHATGPT

Herr David Ngo vill skicka ett budskap: Unga människor behöver anamma AI på alla nivåer, redo att ge sig in på arbetsmarknaden, där AI inte är ett hot, utan en kraftfull assistent.

Angående frågan om huruvida AI kan ersätta människor, bekräftade professor David Ngo att AI inte ersätter människor. Men de som vet hur man använder AI kommer att ersätta dem som inte gör det.

"Vi har sett detta i praktiken. Till exempel säger DBS Bank i Singapore upp 4 000 kontraktsanställda, men samtidigt omskolar och uppgraderar de även AI-färdigheter för fast anställda. Detta är arbetsmarknadens framtid. Så unga människor måste vara redo att gå in i en arbetsmiljö där AI inte är ett hot, utan en kraftfull assistent. De behöver utbildas i att inte bara använda AI utan också utnyttja den intelligent för att förbättra sina roller och förmågor."

Professor David Ngo gav ett exempel från Mark Cuban, en berömd amerikansk affärsman, för att se hur viktig AI är, när denne affärsman en gång sa: "Om jag var 16, 18, 20 eller 21 år gammal skulle jag ägna varje minut åt att lära mig om AI. Även när jag sover skulle jag lyssna på poddar om det."

”Det är uppenbart att vi måste anpassa oss, acceptera AI och, viktigast av allt, leda tekniken. Man behöver inte vara programmerare, men man måste förstå AI:s potential och följa dess utveckling. De som kan dra nytta av dessa verktyg kommer att forma framtidens arbete”, sa David Ngo.

Källa: https://thanhnien.vn/giao-su-ai-chi-ra-mau-thuan-giua-tri-tue-nhan-tao-voi-con-nguoi-185250530160833983.htm