Hai Phong utvecklar mänskliga resurser inom vetenskap, teknologi och innovation: Att bygga en mänsklig grund för digital transformation

I den digitala ekonomins era är datainfrastruktur och teknologi viktiga, men den avgörande faktorn för lokal konkurrenskraft är fortfarande människor – mänskliga resurser inom kunskap och innovation. Med den visionen genomför Hai Phong samtidigt många aktiviteter för att utveckla högkvalitativa mänskliga resurser inom vetenskap, teknologi, innovation (V&T, DMST) och digital transformation (DT), från universitetsutbildningssystemet till personal inom den offentliga sektorn.

Samverkan mellan skola, näringsliv och myndigheter: Kunskapsresurser för hållbar utveckling

Enligt ledarna för departementet för vetenskap och teknik i Hai Phong -provinsen är universiteten stadens "innovationscentra", både när det gäller att utbilda mänskliga resurser och vara en central punkt för forskning och tekniköverföring. Detta är den banbrytande kraft som hjälper Hai Phong att uppnå målen om grön tillväxt, högteknologisk industri och smarta stadsområden i enlighet med resolution 57-NQ/TW.

Faktum är att stora universitet i området, såsom Vietnam Maritime University, Hai Phong University, Hai Phong University of Medicine and Pharmacy, Hai Duong University of Medical Technology etc., har kraftigt implementerat utbildning inom personalresurser i linje med marknadens efterfrågan och nya tekniktrender. Många skolor har tillämpat digitalisering inom administration, undervisning och studenthantering; samtidigt har de deltagit i forskningsämnen och projekt som rör stadsplanering, industri, logistik och smart hälsovård.

Universitetssystemet står dock fortfarande inför många utmaningar: IT-infrastrukturen är inte synkroniserad, utrustningen är föråldrad och administrationsprogramvaran är fragmenterad; IT-arbetskraften är knapp och den digitala kompetensen hos vissa lärare och studenter är inte hög. Dessutom är de finansiella mekanismerna och attraktionen av talang inom högteknologiområdet fortfarande begränsade och otillräckliga för att skapa drivkraft för innovation.

Skolorna rekommenderade att staden skulle bygga upp en mekanism för att uppmuntra forskning och innovation vid universitet, bilda en vetenskaps- och teknikfond på skolnivå, främja offentlig-privat samarbete och investera i modern forskningsutrustning.

Pham Van Thep, chef för institutionen för vetenskap och teknik, bekräftade att institutionen kommer att fungera som en bro mellan utbildningsinstitutioner, företag och förvaltningsorgan, och stödja forskning, utveckling och tekniköverföring, med målet att skapa ett vetenskapligt och innovativt ekosystem för mänskliga resurser i Hai Phong.

Från skolor till myndigheter: Att bygga ett team av digitala tjänstemän

Om arbetspasset med universiteten representerar nivån "kunskapsträning", visar utbildningen om tillämpning av artificiell intelligens och automatisering i statliga myndigheter nivån "kunskapstillämpning", där mänskliga resurser omvandlas till den digitala förvaltningens operativa kapacitet.

Programmet organiserades av Hai Phongs vetenskaps- och teknikdepartement i samarbete med ELCOM Technology - Telecommunications Joint Stock Company inom ramen för rörelsen "Digital utbildning för alla", och lockade ett stort antal kadrer, tjänstemän och offentliganställda från departement, filialer, folkkommittéer i distrikt, valkretsar och kommuner att delta.

Vu Dai Thang, biträdande direktör för avdelningen för vetenskap och teknik, sa: "AI är inte bara ett verktyg för att förbättra produktiviteten, utan också en central kapacitet för att modernisera ledarskap, riktning och administrationsmetoder inom regeringar på alla nivåer."

Enligt honom är Hai Phongs mål att 80 % av kadrerna, statstjänstemännen och offentliganställda år 2025 ska ha grundläggande kunskaper om digital transformation, vara skickliga i digitala färdigheter och kunna tillämpa artificiell intelligens i sitt arbete.

Utbildningsinnehållet omfattar ämnen som: en översikt över AI och automatisering inom offentlig förvaltning; färdigheter i att använda populära AI-verktyg; tillämpningar av AI inom styrning, ledning och offentlig tjänst; samt etiska, juridiska och datasäkerhetsfrågor. Detta är inte bara en teknisk utbildning, utan en utgångspunkt för att skapa en data- och teknikbaserad arbetskultur, vilket bidrar till en förändring i tjänstemännens tankesätt från "manuellt arbete" till "smart arbete".

Denna aktivitet visar också andan av "livslångt lärande" inom digital transformation, genom att utvidga "folkbildning" från brev till digital kunskap, sprida den till varje statstjänsteman och offentliganställd, och skapa grunden för digitala medborgare och det digitala samhälle som Hai Phong strävar efter.

Stiftelse för innovativa stadsområden

Från utbildningsaktiviteter i skolor till utbildning inom den offentliga sektorn bygger Hai Phong en systematisk modell för att utveckla mänskliga resurser för vetenskap, teknik och digital transformation, inklusive tre sammankopplande lager:

Akademisk kunskapsgolv (universitet, forskningsinstitut), där professionell kapacitet, forskning och kreativitet formas.

Offentlig förvaltningsnivå (statliga myndigheter), där teknik tillämpas för att förbättra ledningen och betjäna folket.

Affärsmässigt och socialt lager, där kunskap överförs och kommersialiseras, vilket för tekniken i produktion och liv.

Dessa tre lager, om de är nära sammankopplade, kommer att skapa en "digital triangel för mänskliga resurser", där skolor utgör grunden, regeringen skapar miljön och företagen skapar drivkraften för utveckling.

Hai Phong utbildar inte bara mänskliga resurser utan bidrar också till att skapa ett innovationscenter i norra kustregionen, med målet att bli en modern industristad, ett ledande logistik-, service-, vetenskaps- och teknologicentrum i norr år 2030.

Sammantaget visar Hai Phongs strategi för att utveckla mänskliga resurser för vetenskap och teknik, innovation och digital transformation en förändring i tänkandet: inte bara fokus på investeringar i fysisk infrastruktur utan också på att placera människor, med kreativitet, digitalt tänkande och förmågan till kontinuerligt lärande i centrum för den digitala transformationen.

Från universitetsklassrum till mötesrum på kontor, från forskning till administration, bygger Hai Phong gradvis en "digital bas av mänskliga resurser", en solid grund för smart förvaltning, digital ekonomi och kreativa samhällen i framtiden.

Centrum för vetenskaps- och teknikkommunikation

Källa: https://mst.gov.vn/hai-phong-phat-trien-nhan-luc-khoa-hoc-cong-nghe-va-doi-moi-sang-tao-xay-dung-nen-tang-con-nguoi-cho-chuyen-doi-so-197251021203205304.htm