Att fullända den juridiska korridoren för att utveckla högkvalitativa mänskliga resurser

Detta är ett av kraven i resolution nr 1796/NQ-UBTVQH om tematisk tillsyn av genomförandet av policyer och lagar om utveckling och användning av mänskliga resurser för att uppfylla kraven på socioekonomisk utveckling, särskilt högkvalitativa mänskliga resurser.

Vice ordförande för nationalförsamlingen, Nguyen Thi Thanh, ledde mötet och kommenterade rapporten om resultaten av den tematiska tillsynen "Genomförande av policyer och lagar om utveckling och användning av mänskliga resurser för att möta kraven på socioekonomisk utveckling, särskilt högkvalitativa mänskliga resurser" under perioden 2021–2024. Foto: P. Thang

I resolutionen godkände nationalförsamlingens ständiga kommitté i princip innehållet i rapport nr 1385/BC-DGS daterad 6 augusti 2025 från tillsynsdelegationen med de uppnådda resultaten, brister, begränsningar och orsaker som påpekats. Samtidigt beslutade den om två huvudgrupper av uppgifter och lösningar, inklusive: Uppgifter och lösningar för att förbättra institutioner, policyer, lagar och uppgifter samt lösningar för implementeringsorganisation.

Effektivt implementera fyra strategiska resolutioner

Med uppgiften och lösningarna för att fullända institutioner, politik och lagar kräver nationalförsamlingens ständiga kommitté: Noggrant förstå resolutionen från den 14:e partikongressen, institutionalisera och effektivt organisera genomförandet av politbyråns fyra strategiska resolutioner, särskilt innehållet som rör utveckling av mänskliga resurser, partiets politik för utbildnings- och fortbildningsutveckling, folkhälsovård, befolkning och utveckling. Regeringen bör snarast offentliggöra strategin för utveckling av mänskliga resurser fram till 2030, med en vision fram till 2050. Ministerier, filialer och kommuner, baserat på regeringens inriktning, utvecklar och offentliggör dokument om utveckling av mänskliga resurser i enlighet med verkligheten och utvecklingsbehoven under den kommande perioden.

Samtidigt bör man ändra och komplettera utbildningslagen , lagen om högre utbildning och lagen om yrkesutbildning. I synnerhet bör man undersöka hur man ändrar och kompletterar policyn för utbildningsautonomi; säkerställer rättvis tillgång till utbildning; sammankoppling i utbildningssystemet, studentströmning; beställning av utbildning; socialisering av utbildning; stöd till elever; läroböcker i allmän utbildning; tillämpning av artificiell intelligens (AI) samt vetenskap och teknik; bedömning av utbildningskvalitet och ett antal andra policyer.

Ändring och komplettering av lagen om statstjänstemän, inklusive studier och ändringar av bestämmelser om rekrytering, utbildning, fosterhjälp, planering, utnämning, utstationering och utvärdering av statstjänstemän baserat på output; specificering av kriterier för att identifiera och upptäcka talanger; kriterier för att screena och avlägsna från arbetsplatser de som inte har tillräckliga egenskaper, kapacitet och prestige; fastställande av särskilda policyer och mekanismer för att rekrytera, använda och befordra talanger och personer med enastående förmågor.

Utveckla en befolkningslag, uppmärksamma strategier för att minska befolkningens åldrande och upprätthålla den ersättningsbaserade fertilitetsnivån i hela landet .

Utveckla och genomföra det nationella målprogrammet för modernisering och förbättring av utbildningskvaliteten; det nationella målprogrammet för hälso- och sjukvård, befolkning och utveckling. Snarast undersöka och utveckla ett nytt projekt för att ersätta projektet "Utveckla teamet av kadrer, tjänstemän och offentliganställda från etniska minoriteter under den nya perioden". .

Undersök och utfärda regler om högkvalitativa mänskliga resurser i syfte att tydligt definiera konceptet, kriterierna och befogenheten att avgöra högkvalitativa mänskliga resurser inom den totala mänskliga resurserna (genom kriterier för kvalifikationer, utbildningsresultat, yrkeskunskaper, erfarenhet, rykte och prestationer i arbetet).

Fullborda den rättsliga korridoren för utveckling av högkvalitativa mänskliga resurser med förmåga att anpassa sig flexibelt, för att betjäna Vietnams fördelaktiga industrier, prioriterade industrier och industrier som saknar mänskliga resurser, särskilt mekanismen för att mobilisera investeringsresurser och bidra till utbildning och utveckling av högkvalitativa mänskliga resurser.

Undersöka och ändra bestämmelser om hantering av utländsk arbetskraft, förfaranden för utfärdande av arbetstillstånd, villkor och förfaranden för utländska experter och tekniska arbetare som arbetar i Vietnam. Styra utvecklingen av policyer för att minska könsskillnaderna i tillgången till teknik och digital ekonomi.

Utse en statlig förvaltningsmyndighet för att hantera utvecklingen av mänskliga resurser.

Beträffande gruppen av uppgifter och lösningar för implementeringsorganisation begär nationalförsamlingens ständiga kommitté: Effektivt genomföra den nationella planeringen, den regionala planeringen, den specialiserade tekniska planeringen samt utfärdade program och projekt för utveckling av mänskliga resurser. ; Avsätt tillräckliga medel för att genomföra enligt tidsplanen och säkerställa kvalitet. Använd statliga budgetresurser effektivt, särskilt medel från nationella målprogram, godkända program, projekt och system för innehåll och projekt relaterade till utveckling av mänskliga resurser.

Utbildningsminister Nguyen Kim Son talar vid mötet för att ge sina synpunkter på övervakningsresultatrapporten. Foto: Lam Hien

Regeringen utser en myndighet som ska leda statens förvaltning av utveckling av mänskliga resurser inom både offentlig och privat sektor, med ansvar för att övervaka, prognostisera, utveckla strategier för nationell utveckling av mänskliga resurser samt övervaka och utvärdera genomföranderesultat; leda utvecklingen av en databas över mänskliga resurser, välja ut nyckelområden för att utveckla policyer för högkvalitativ utveckling av mänskliga resurser; instruera myndigheter att genomföra starka kommunikationsprogram och öka den sociala medvetenheten om utveckling av mänskliga resurser.

Beträffande genomförandet begärde nationalförsamlingens ständiga kommitté att regeringen under 2025 utfärdar en plan för att genomföra resolutionen för perioden 2026–2030, med tydlig identifiering av ordförande, samordnande myndighet, färdplan, framsteg och finansiering för att säkerställa genomförandet av uppgifterna. Baserat på regeringens plan utvecklar ministerier, grenar och kommuner specifika program och planer för att säkerställa ett synkront, snabbt och omfattande genomförande av de uppgifter och lösningar som anges i artikel 2 i resolutionen och de lösningar och rekommendationer som anges i rapport nr 1385/BC-DGS daterad 6 augusti 2025 från tillsynsdelegationen. Regeringen skickar planen till nationalförsamlingens ständiga kommitté och nationalförsamlingens organ för övervakning. Varje år sammanställer regeringen genomföranderesultaten och rapporterar till nationalförsamlingen.

Källa: https://daibieunhandan.vn/hoan-thien-hanh-lang-phap-ly-phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-10391026.html