Ingen dröjsmål, lönereform behövs för att behålla och attrahera talanger.

[annons_1]
Ur en socialförsäkringsexperts perspektiv sa Dr. Bui Sy Loi, tidigare vice ordförande i nationalförsamlingens socialkommitté, att lönereformen den 1 juli 2024 är rätt och mogen tidpunkt, med målet att säkerställa att arbetstagare kan leva på sina löner.

Dr. Bui Sy Loi anser att lönereform behövs för att attrahera och behålla begåvade personer. (Foto: NVCC)

Att låta statstjänstemän och offentliganställda leva på sina löner

Löner är alltid en het fråga i parlamentet. Vad är din åsikt i den här frågan?

Lönen är den mest brådskande frågan och den hettar alltid upp parlamentet. Den nuvarande lönen överensstämmer inte längre med principen om fördelning efter arbete, utan måste baseras på produktivitet, kvalitet och effektivitet i arbetet.

För sektorn med arbetsmarknadsrelationer måste lönerna uppfylla minimilevnadsstandarden för arbetstagare och deras familjer (enligt bestämmelserna i arbetslagen). För den offentliga sektorn är utgifter för löner till tjänstemän utgifter för utvecklingsinvesteringar. Därför är det nödvändigt att reformera lönerna så att de verkligen blir en viktig drivkraft för att uppmuntra tjänstemän att förbättra sin förmåga att utföra offentliga uppgifter mer effektivt och minska korruptionen.

Statstjänstemännens löner, i takt med marknadsekonomins utveckling, måste närma sig värdet av marknadsarbete och sträva efter rättvisa och substans. Det är nödvändigt att skapa en minimilön för administrativa tjänstemän som är likvärdig med arbetskraften och motsvarande lönenivån inom marknadssektorn. Med tanke på komplexiteten och den viktiga rollen hos administrativa tjänstemäns arbete bör det rankas högre än arbete inom produktions- och näringslivet, karriärsektorn och näst efter försvarsmaktens sektor.

Därför bör justeringen av minimilönerna inom arbetsmarknadssektorn följa marknadsprinciper genom förhandlingar inom det nationella lönerådet, och lönerna för administrativa tjänstemän bör reformeras för att säkerställa en levnadslön.

Han delade en gång med sig av att lönereformen måste säkerställa att tjänstemän, statsanställda och offentliganställda har tillräckligt att leva på, så att de inte behöver "ha ett ben längre utomhus än det andra"?

Ja, lönereformen den 1 juli 2024 är rätt och mogen tidpunkt eftersom vi har skjutit upp reformtiden minst två gånger sedan 2020. Kanske är det dags att sluta ha löne- och socialförsäkringar som inte är lämpliga för skalan och tillväxttakten. Detta skapar ojämlikhet i löner mellan statlig sektor och produktions- och näringslivssektorn. Det viktiga är att vi har tagit ett steg för att minska lönekostnaderna, omorganisera organisationen och förbereda resurser.

Lönereformen under rådande förhållanden är goda nyheter för statstjänstemän och offentliganställda, eftersom den skapar motivation för dem att vara intresserade av att arbeta, främjar ökad arbetsproduktivitet och anknytning till sina myndigheter och enheter.

I linje med slutsats 62 anger politbyrån krav för att lönereformprocessen ska beakta de specifika egenskaperna hos offentliga tjänsteenheter i syfte att säkerställa att lönerna fördelas enligt arbetskapacitet, utbildningsprocess, bidragsförmåga och säkerställa en korrekt princip för fördelning enligt arbetskraft och lönesättning enligt tjänsteposition.

Därför är målet med lönereformen att säkerställa att arbetstagare har tillräckligt med pengar för att leva på sina löner. Det är särskilt nödvändigt att överväga att reglera specifika bidrag för specifika sektorer. Samtidigt att behålla arbetstagare som arbetar inom dessa sektorer eller attrahera begåvade yrkesverksamma till den offentliga sektorn för att övervinna situationen där ett antal kadrer, statstjänstemän och offentliganställda flyttar från den offentliga sektorn till den privata sektorn.

Politbyråns begäran om att centralkommittén noggrant ska följa de mål och krav som anges i resolution 27-NQ/TW från 2018 om reformering av lönepolitiken är helt i linje med principerna för löneutbetalning och principen om fördelning enligt arbete.

Det är viktigt att skapa motivation för att behålla offentliganställda, attrahera begåvade personer, motivera den offentliga sektorns apparat, säkerställa en levnadslön så att tjänstemän inte behöver "ha ena benet utanför längre än det andra", och helhjärtat utföra de funktioner och uppgifter som tilldelas enligt sektorernas och områdenas befattningar.

Så, enligt din åsikt, vilka utmaningar och hinder står vi inför i lönereformen?

Vi har reformerat lönerna men står fortfarande inför många utmaningar. Det vill säga, löneutbetalningarna är fortfarande stora, organisationen är inte effektiviserad, det finns fortfarande många offentliga tjänsteenheter som staten måste stödja, men som ännu inte har kunnat övergå till autonomi och eget ansvar; offentliga investeringar för att färdigställa infrastruktursystemet...

Därför måste genomförandet av lönereformen påskyndas. För den statliga sektorn är lönerna för närvarande mycket låga. Efter nästan 5 års implementering av centralkommitténs resolution 27-NQ/TW har vi ännu inte uppnått de resultat som krävs. Den 1 juli 2023 justerade vi grundlönen från 1 490 000 VND till 1 800 000 VND.

Jag anser att kadrernas, statstjänstemännens och offentliganställdas löner fortfarande inte räcker till för att möta livets behov, det är mycket svårt att skapa ett team av professionella, flitiga och effektiva statstjänstemän. Därför är den nödvändiga och brådskande uppgiften att påskynda reformen av lönepolitiken för att säkra kadrernas, statstjänstemännens och offentliganställdas liv, för att svara på de ökade levnadskostnaderna på marknaden. Samtidigt se till att den utbetalda lönen är proportionerlig och återspeglar det verkliga värdet av kadrernas, statstjänstemännens och offentliganställdas arbete.

Lönerna måste återspegla det verkliga värdet av arbetet, uttryckt i marknadspriser. (Källa: VNA)

Lönerna återspeglar det verkliga värdet av arbetet

Kan du föreslå några specifika lösningar?

Lönerna måste återspegla det verkliga värdet av arbete, uttryckt i marknadspriser. Därför behöver staten koncentrera resurserna och betrakta lönereformen som en investering för utveckling. På längre sikt, år 2024, måste vi fokusera på att lösa tre problem:

För det första är det nödvändigt att fortsätta omorganisera organisationen, lönesystemet och apparaten, effektivisera lönesystemet och apparaten i enlighet med resolution 18-NQ/TW daterad 25 oktober 2017 om ett antal frågor om att fortsätta förnya och omorganisera det politiska systemet för att vara smidigt, effektivt och ändamålsenligt; resolution 19-NQ/TW daterad 25 oktober 2017 om att fortsätta förnya organisationen och ledningssystemet, förbättra kvaliteten och effektiviteten i verksamheten inom offentliga tjänsteenheter.

Det måste tydligt erkännas att effektivisering av lönesystemet är en förutsättning för att reformera lönepolitiken. En rimlig omfördelning av arbetskraften kommer att bidra till att öka arbetsproduktiviteten och skapa social tillväxt för nationell utveckling.

För det andra är det nödvändigt att omvandla offentliga serviceenheter mot autonomi och eget ansvar, men detta måste göras selektivt och säkerställa att dessa enheter uppfyller alla lagstadgade driftsvillkor.

För det tredje måste vi skapa resurser för att reformera lönepolitiken. För att reformera lönerna måste vi ha resurser som kommer från att effektivisera lönesystemet, från att spara utgifter, från att förebygga korruption och negativitet, från att praktisera sparsamhet och bekämpa slöseri, och från att öka lokala och centrala intäkter.

När intäkterna ökar utöver målet måste dessa pengar avsättas för att genomföra lönereformen. Samtidigt måste tillväxtinvesteringarna minskas för att reservera en del av resurserna för lönereformen, eftersom investeringar i lönereform är investeringar i utveckling.

Som du just nämnde, att investera i löner är att investera i utveckling, så vad är dina förväntningar på att genomföra lönereformen framöver?

Människorna är i fokus, målet, drivkraften för utvecklingen. För att uppnå detta mål och förverkliga denna ideologi är det mycket viktigt att genomföra lönereformer och säkerställa det materiella livet för arbetare, kadrer, tjänstemän och offentliganställda.

Vi måste noggrant undersöka och utvärdera situationen med ett team av offentliganställda som "överflödar" till den privata sektorn. Det kan konstateras att detta är en kompetensflykt från den offentliga sektorn till den privata sektorn. Om den inte övervinns kommer den att leda till en situation där våra offentliganställda inte kan ta sig an uppgiften att leda, inrikta och vägleda arbetskraften.

Utifrån den verkligheten hoppas jag att genomförandet av lönepolitiska reformer kommer att säkerställa en levnadslön för tjänstemän och offentliganställda i enlighet med befattning, titel och ledarposition, i enlighet med statliga resurser och offentliga tjänsteintäkter. Säkerställa en rimlig korrelation med lönerna på arbetsmarknaden. Därigenom bidra till att bygga ett rent, strömlinjeformat politiskt system som fungerar effektivt och ändamålsenligt, tryggar löntagarnas och deras familjers liv, och uppnår sociala framsteg och rättvisa.

Lönefrågan beror på många faktorer, särskilt socioekonomiska förhållanden, social arbetsproduktivitet och ekonomins tillväxttakt; den genomsnittliga löneökningstakten måste vara långsammare än tillväxttakten för arbetsproduktiviteten. Därför kan lönereformer endast uppnås när arbetsproduktiviteten ökar och ekonomin utvecklas.

Ännu viktigare är att den totala mängden pengar i omlopp kommer att öka när lönepolitiska reformprocessen genomförs, vilket leder till en ökning av levnadskostnadsindexet. Om regeringen därför inte har lösningar för att kontrollera inflationen och stabilisera marknadspriserna kommer lönereform eller ökade inkomster för arbetstagare inte längre att vara meningsfulla.

Processen för att genomföra en reform av lönepolitiken måste synkroniseras med processen för reform av administrativa förfaranden och måste fortsätta att omorganisera organisationsapparaten och effektivisera lönehanteringen. Det viktigaste är att tillämpa informationsteknik, digital teknik och digital ekonomi för att minimera manuellt arbete samtidigt som arbetsproduktiviteten ökar. I det industriella samhället 4.0 är mänskliga resurser oerhört värdefulla. Vi måste sträva efter ett progressivt samhälle, den industriella revolutionen 4.0 måste handla om att arbeta mindre och njuta mer.

Tack så mycket!

window.fbAsyncInit=function(){FB.init({appId:'277749645924281',xfbml:true,version:'v18.0'});FB.AppEvents.logPageView();};(function(d,s,id){var js,fjs=d.getElementsByTagName(s)[0];if(d.getElementById(id)){return;}js=d.createElement(s);js.id=id;js.src="https://connect.facebook.net/en_US/sdk.js";fjs.parentNode.insertBefore(js,fjs);}(document,'script','facebook-jssdk'));
[annons_2]
Källa