ständigt bygga en kultur av integritet bland kadrer och partimedlemmar

Kinhtedothi-Hanoi folkkommitté har utfärdat officiell rapport nr 377/UBND-NC om att förbättra effektiviteten i genomförandet av integritetsutbildningsarbete i Hanoi.

Ökad medvetenhet, självutvecklande och utbildning av kadrer

För att förbättra effektiviteten i implementeringen av regler för att förebygga och bekämpa korruption och negativitet, och effektivt implementera integritetsutbildning i området, ber stadens folkkommitté avdelningar, filialer och sektorer; folkkommittéer i distrikt, städer och enheter under stadens folkkommitté att stärka ledarskapet och riktningen för partikommittéer och ledare inom integritetsutbildning; att seriöst, kvalitativt och effektivt implementera studier och forskning av direktiv, resolutioner, slutsatser, dokument och policyer från partiet och staten om partibyggande och rättelse, samt förebyggande och bekämpning av korruption och negativitet.

Inspektionsgruppen från styrkommittén för administrativ reform, digital transformation och projekt 06 i Hanoi stad inspekterade folkkommitténs enda kontaktpunkt i Nam Tu Liem-distriktet på morgonen den 22 juli 2024. Foto: Phong Thu

Samtidigt, öka medvetenheten, självutvecklingen och utbildningen hos kadrer, tjänstemän och offentliganställda; främja kadrernas och partimedlemmarnas exemplariska roll, särskilt chefer för myndigheter och enheter. Fortsätta att främja och förbättra kvaliteten och effektiviteten i propaganda- och utbildningsarbetet, öka medvetenheten och ansvarstagandet, och ständigt bygga en kultur av sparsamhet, integritet, frånvaro av korruption och negativitet bland kadrer, partimedlemmar, tjänstemän, offentliganställda och folket.

Dessutom, undersöka, utveckla och utfärda regler och riktlinjer för kriterier för etiska standarder och integritet; granska, ändra och komplettera etiska standarder för offentlig tjänst för att passa varje myndighets och enhets förutsättningar. Implementera uppförandekoden och yrkesetik väl; respektera integritet och heder, skäms när du eller dina anhöriga är korrupta eller negativa; kritisera, fördöma och aktivt bekämpa korruption och negativitet.

Regelbundet måste varje kader, tjänsteman och offentliganställd självgranska och utvärdera resultaten av genomförandet av exemplariskt ansvar, föreslå åtgärder för att övervinna brister och vara föremål för regelbunden övervakning av kollektivet på arbetsplatsen och av personerna på bostadsorten.

Stärka propagandan, förnya innehållet, formen och metoden för integritetsutbildning för kadrer, tjänstemän och offentliganställda; berömma och belöna exemplariska organisationer, myndigheter, enheter och individer i utövandet av integritet. Främja rollen för Samordningsrådet för spridning och utbildning i juridik på alla nivåer i rådgivning om utveckling av program och planer för propaganda, spridning och utbildning i juridik för att förebygga och bekämpa korruption och negativitet.

Fortsätta att uppmärksamma, utbilda, främja och förbättra yrkeskvalifikationer, färdigheter och offentlig etik hos kadrer, tjänstemän och offentligt anställda. Förnya innehållet, formen och metoderna för politisk och ideologisk utbildning, livsstilsetik och integritetsutbildning för kadrer, partimedlemmar, tjänstemän och offentligt anställda, och säkerställa fokus, nyckelpunkter och lämplighet för varje målgrupp, samt skapa en kultur av sparsamhet, korruptionsfrihet och negativitet inom parti- och statliga organ i staden.

Integritet är ett av de viktiga kriterierna för att utvärdera och använda kadrer.

Stadens folkkommitté begärde att ämnet integritetsutbildning skulle studeras och inkluderas i det politiska utbildningsprogrammet vid Le Hong Phong Cadre Training School, politiska centra på distriktsnivå för kadrer, tjänstemän och offentliganställda varje år, och för högstadie- och gymnasieelever, universitets-, högskole- och yrkesskoleelever i staden.

Samtidigt, fortsätt att uppmärksamma att göra ett gott jobb inom personalarbete, utvärdering, planering och utnämning av tjänstemän, där integritet är ett av de viktiga kriterierna för att utvärdera och använda tjänstemän. Främja dynamiken och kreativiteten hos tjänstemän, statstjänstemän och offentliganställda; motivera, uppmuntra och skapa förutsättningar för tjänstemän, statstjänstemän och offentliganställda att främja sin kapacitet och sina styrkor, bygga ett team av tjänstemän, särskilt nyckelpersoner på alla nivåer med tillräckliga egenskaper, kapacitet, prestige, uppgiftskrävande, våga tänka, våga göra, aktivt bekämpa korruption och negativitet för gemensamt intresse; bygga en källa till tjänstemän med tillräcklig kapacitet, kvalifikationer, normer, moraliska egenskaper samt ledarskaps- och ledningsförmåga, och effektivt hantera praktiska frågor.

Skärp disciplinen, stärk inspektion och övervakning av ledarskapet och riktningen av partikommittéer, myndigheter och ledare i arbetet med integritetsutbildning. Stärk inspektion och granskning av offentlig tjänst och kadrernas, tjänstemännens och offentliganställdas ansvar i hanteringen av arbetet. Fokusera på egenkontroll av integritetspraxis inom myndigheter och enheter för att förbättra effektiviteten i att förebygga korruption och negativitet tidigt och på distans; omedelbart upptäcka brott mot offentlig etik och integritetsstandarder för korrigering; samtidigt berömma, belöna och främja typiska exempel på att odla och utbilda etik och integritet.

Stärk administrativa reformer, bygg en ren, hälsosam, disciplinerad och ordnad arbetsmiljö; se regelbundet över, komplettera och förbättra arbetsreglerna, och definiera tydligt kollektivets och individernas befogenheter och ansvar.

Dessutom skapa förutsättningar för att främja Vietnams fosterlandsfronts, sociopolitiska organisationers, mediebyråers och pressens roll och ansvar inom propaganda, mobilisering, utbildning, övertalning och integritetspraxis.

Källa: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-kien-tri-xay-dung-van-hoa-liem-chinh-trong-doi-ngu-can-bo-dang-vien.html