Generation Z:s arbetsförväntningar

Top Employers Institute undersökte nästan 1 700 18- till 27-åringar globalt, i samarbete med tusentals arbetsgivare, för att se hur Generation Z formar deras arbete och hur företag utnyttjar potentialen hos denna arbetsstyrka.

Generation Z förväntar sig en dynamisk och omfattande arbetsmiljö i framtiden - Foto: GETTY

Generation Z tillför nya ambitiösa och autentiska perspektiv till arbetsplatsen. Generation Z vill bygga en solid grund för hållbar utveckling, med hänsyn till varje steg i sitt arbete.

Enligt undersökningen, när de tillfrågades vilka arbetsgivare de skulle vilja arbeta för, är svaret att utvecklingsmöjligheter, en hälsosam arbetsmiljö och ekonomisk stabilitet är de tre viktigaste prioriteringarna. När de tillfrågades vilken organisation som bäst hjälper dem att utveckla sig själva, vill 33 % av Generation Z i Storbritannien ha en bekväm och flexibel arbetsmiljö.

Trots att de stöds av teknologi, vilket anses vara en teknikkunnig generation, som växer upp med internet och sociala medier, vill Generation Z-arbetare fortfarande fokusera på att förbättra den mänskliga upplevelsen. 77 % av de tillfrågade Generation Z tror att AI kommer att hjälpa dem att utveckla nya färdigheter. Men bara 50 % av Generation Z-tillfrågade i Storbritannien sa att AI har en positiv inverkan på deras karriär, vilket är mycket lägre än den globala siffran på 61 %.

Dessutom är det uppmuntrande tecknet att hälsa är en högsta prioritet för Generation Z. När de tillfrågades om de skulle acceptera en lägre lön för balans mellan arbete och privatliv, svarade 62 % av Generation Z ja. Även om den totala andelen på 68 % anser att arbetet är den viktigaste delen av livet, varierar denna siffra beroende på geografisk region, med mindre än 60 % av britterna och 50 % av tyskarna som känner likadant.

Generation Z letar också alltid efter rätt ledare att följa. De vill bli lyssnade på, lära sig och inspirerade. Enligt undersökningen ligger högst upp på listan över ledare som Generation Z letar efter en ledare som motiverar och inspirerar andra (52 %) och visar empati och omsorg (46 %).

Forskning visar också att 76 % av Generation Z-anställda i Storbritannien ser arbetsplatsen som en plats att bygga gemenskap, sociala kontakter och en känsla av tillhörighet. Samarbete och teamorientering är det de uppskattar mest, men om de känner att de inte längre passar in i en viss miljö är de villiga att lämna utan att känna skuld!

Källa: https://tuoitre.vn/ky-vong-trong-cong-viec-cua-gen-z-20241107100250359.htm